đó giữ số % góp vốn cao nhất và là Chủ tịch Hội đồng. Anh ấy chỉ làm 1 thời gian ngắn, sau đó thôi k làm nữa. Thời gian gần đây, anh ấy được mời lên làm việc với Công an kinh tế với lý do nghi ngờ Công ty ngày đó anh ấy đứng tên có dấu hiệu vi phạm pháp luật trong khi anh ấy chẳng biết gì về các số liệu trong Hợp đồng anh ấy ký lúc còn là Giám đốc gồm
thời gian công ty tham gia bhxh cho e thì được trả lời là cty đóng từ tháng 3 năm 2011 đến hết tháng 10 năm 2012. Từ năm 2012 đến nay, em đã liên hệ rất nhiều lần với bộ phận nhân sự của công ty để hỏi về thời gian nào sẽ được nhận lại sổ BH nhưng đều được trả lời một cách mơ hồ: chưa có, khi nào có cty sẽ liên hệ,... Rất nhiều NLĐ công ty đã nghĩ
Achi cho em hỏi, em đang làm việc trong cty falcon dại ăn . Em vào làm việc từ tháng 8 năm 2011 đến ngày 27/4, nhân viên bảo hiểm cty bảo em là chưa nộp sổ bảo hiểm cho công ty. Nhưng khi vào làm việc được 20 ngày thì em đã nộp sổ cho nhân viên bộ phận của cty rồi. Và nhân viên nhận sổ cũng xác nhận là có nhận và nộp lên cho nhân viên bảo hiểm
Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
giải quyết. Nhưng phó giám đốc và kế toán trưởng luôn cáo bận với đủ thứ lý do và kéo dài thời gian. Các anh tư vấn giúp em, công ty có bị xử phạt gì không, làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào?
với các chủ thể kinh doanh khác để nhân rộng khách hàng (mục tiêu là giải quyết gọn số nợ em đã chót dại với quỹ thời gian sớm nhất), suy nghĩ đơn giản của em lúc này là nếu mình làm ăn được (chắc không có đâu) thì mọi vấn đề quá khứ của mình sẽ bị khui ra, và em nghĩ về công ty mình đã thành lập, em muốn càng giải quyết được đúng đắn nó nhanh chóng
tư(CĐT) thanh toán thì bù trừ trả cho đội. Tại ĐHĐCĐ năm 2013, ông D báo cáo trước đại hội có 2 ông đội trưởng nợ công ty số tiền 2,7 tỷ đồng do nợ dồn các công trình thanh toán chậm nên công ty. 01 ông đã nghỉ hưu năm 2011, 01 ông vừa bị cho thôi việc. Số tiền này là số lãi vay qua hàng năm do công trình thanh toán vốn chậm và đề nghị thu hồi cổ
tư vấn giúp. Vậy tôi xin được hỏi? Công ty CP Việt Ren giam bằng Đại Học (gốc) thì có đền bù thiệt hại khi tôi không có hồ sơ để xin việc tại nơi làm việc mới hay không? Tôi có phải trả khoản tiền theo bản thỏa thuận đó không? Chế độ chờ việc, nghỉ việc công ty không giải quyết có đúng không? Tôi có phải đóng BHXH 100% của các tháng chờ việc (đến
. khi tôi vào làm những ngày lễ tết chúng tôi không đc tính theo luật lao động và tôi phải làm 12h/ngày và 21 công trên tháng. nhưng không có được hưởng lương tăng ca. và theo luật điện lực chúng tôi được khám sức khỏe 2 lần /năm. Công ty ko cho chúng tôi đi khám. Tôi đã viết giấy xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lại bằng đại học. công ty đã không
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Chào Luật sư, Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp bán cổ phiếu ưu đãi cho người lao động thì " Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa" có nghĩa là sao và lao động có tên trong danh sách lao động nghỉ dôi dư có được phép mua cổ phiếu ưu đãi không? Cảm ơn Luật sư ./.
Xin hoi luật sư một vấn đề cụ thể từ công ty như sau: hiện tai công ty chúng tôi la công ty tư nhân (công ty TNHH MTV An Văn Thức Gia Lai), và sau khi thanh lập hoạt động bình thường, đến nay, giám đốc cty tôi đã làm thủ tục chế độ nghỉ hưu. vậy thi, sau khi ông giám đốc về hưu thi về vấn đề pháp lý, công ty tôi sẽ có giám đốc mới thay thế, tôi
Tôi dự định mở công ty để kinh doanh buôn bán hàng gia dụng. Loại hình công ty tôi quan tâm hiện nay là công ty cổ phần và công ty TNHH.Vì chưa hiểu rõ về 2 loại hình công ty này nên rất mong sự tư vấn từ Luật sư giúp tôi hiểu sự khác nhau và ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty này.
Thưa Luật sư! Tôi xin hỏi thủ tục chuyển đổi công ty Cổ phần 3 thành viên thành công ty TNHH 1 thành viên sẽ phải làm những bước gì? Căn cứ pháp lý để thực hiện! Trân trọng!
Các anh/chị luật sư cho em hỏi với ạ: công ty em đang là công ty cổ phần giờ em muốn chuyển thành công ty TNHH 1TV và giảm vốn điều lệ được không ạ (công ty e mới thành lập tháng 7/2013 ạ)
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
Tôi muốn hỏi về thủ tục giải thể công ty cổ phần (cần kèm theo hồ sơ như thế nào) ạ. Tôi có đọc qua thủ tục thì thấy có bước đăng thông báo giải thể 3 số liên tiếp trên báo, như vậy thì cần làm như thế nào ạ?
Kính gửi luật sư, Luật sư vui lòng tư vấn giúp chúng tôi trường hợp sau: - Chúng tôi là công ty CP mới thành lập được 1.5 tháng, có 6 cổ đông sáng lập và đang trong quá trình thực hiện góp vốn (góp vốn làm 2 đợt, đã hoàn tất đợt 1). - Tuy nhiên, có 1 cổ đông sáng lập quyết định k tham gia nữa và đề nghị rút tên ra khỏi giấy phép KD. Chúng tôi đã