Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Văn bản của đảng

Về việc cho nghỉ việc không có lí do. 15:24 | 29/08/2016

Thưa luật sư. Tôi là giáo viên được mời về dạy tại một trường tư thục ơ thành Phố HCM. Tôi làm việc ở đây trong thời gian 27 tháng. Công việccủa tôi là giảng dạy và làm tổ trưởng chuyên môn. Thời gian làm việc từ 15-6-2010 đến 15-8-2012. Vừa qua họ cho tôi nghỉ việc mà không có lí do. (Theo tôi biết, Hội đồng quản trị gồm 4 thành viên. Họ đang

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết 15:22 | 29/08/2016

Em hiện là giảng viên đại học, và hợp đồng của em ký kết với trường là ba năm.... Cách đây hai năm, em đi du học với học bổng của nước ngoài (Không liên quan đến trường), và em phải ký cam kết với trường là sẽ phải quay về trường giảng dạy sau khi tốt nghiệp xong trong vòng 5 năm. Nếu em không thực hiện cam kết, thì gia đình em (bố em có ký cam

Nghỉ việc khi vừa vào biên chế 15:22 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau

Thanh toán chế độ nghỉ việc. 15:22 | 29/08/2016

ra tôi chưa ký bất cứ 1 giấy tờ nào. Nay tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty vào tháng 2 năm 2013. Vì vậy tôi xin nhờ các anh chị luật sư tư vấn giúp tôi về thủ tục xin nghỉ và những khoản trợ cấp thôi việc mà tôi được hưởng. Mức lương hiện tại của tôi là : Lương cơ bản: 2,500,000 đ / 1 tháng

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc sau thời gian thử việc 15:21 | 29/08/2016

lương cho chị tạp vụ trong thời gian thử việc. Rất mong sự giúp đỡ của luật sư giúp em giải quyết trường hợp này hợp tình, hợp lý và đúng luật.

Tự xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 15:21 | 29/08/2016

định thôi việc của công ty?

Quy định về nghỉ việc không hưởng lương 15:21 | 29/08/2016

thỏa thuận mà bạn vẫn cố tình nghỉ thì người sử dụng lao động có thể căn cứ vào quy định tại Khoản 3, Ðiều 126, Bộ luật Lao động năm 2012 để xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trên cơ sở người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa? 15:20 | 29/08/2016

, ông ta nói: " Không phù hợp với công việc của công ty" Sau đó mấy người có tới công ty và nói với ông ta rằng: Họ không lấy cắp tài sản của công ty, công ty hãy mời công an tới làm việc, họ sẽ hợp tác. công ty đã mời công an tới. Nhưng tới nay đã gần 1 tháng rồi, không có phản ứng gì của công an, ông ta vẫn nói với tôi ngày 7/1/2013 tôi phải làm

Xử lý như thế nào khi nhân viên nghỉ việc không báo trước 15:19 | 29/08/2016

Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn

Đã nghỉ việc 20 ngày vẫn bị ép chịu trách nhiệm và không được nhận sổ BHXH 15:19 | 29/08/2016

lợi trong chuổi cửa hàng cũa công ty (thương hiệu: Shop&go, công ty cổ phần cửa hiệu và sức sống) vối mức lương tổng cộng sau khi trừ hết thực lãnh : 4,500,000 VND. Vào ngày (30-05-2011) tôi đang đi công tác cho công ty:" đi nộp doanh thu mỗi ngày vào ngân hàng tài khoản công ty, theo giờ quy định của công ty đưa ra" và tôi bị dàn cảnh cướp móc túi

Tự ý nghỉ việc có được nhận lương 15:19 | 29/08/2016

Em đang làm ở công ty bảo vệ, do nhìu lần ý kiến lên công ty giải quyết vấn đề ở chỗ trực nhưng công ty ko giải quyết được, nên e nghỉ làm. Đến ngày trả lương thì cty không trả lương, em gọi về cty hỏi thì cty nói do em tự ý nghĩ nên không giải quyết. Cty còn giữ của em 1 tháng 15 ngày lương, em chỉ yêu cầu trả 1 tháng của lương tháng trước đó

Nhận tiền bảo hiểm bao nhiêu khi nghỉ việc 15:18 | 29/08/2016

Tôi đóng tiền bảo hiểm tháng 8 năm 2010 đến khi nghỉ việc tháng 4 năm 2014. lương tháng bình quân của tôi là 2tr. vậy khi nghỉ việc tôi sẽ được nhận tiền bảo hiểm là bao nhiêu?.trong thời gian đó tôi đã nghỉ thai sản 6 tháng và đã nhận tiền bảo hiểm nghỉ sản. Kính mong luật sư hãy giải thích rõ dùm tôi. tôi xin chân thành cảm ơn

Xử li hôn vắng mặt 15:16 | 29/08/2016

Xin chào luật sư! Tôi có một vài thắc mắc muốn hỏi luật sư. Hai vợ chồng tôi kết hôn đến nay đã 7 năm ,có 1 con chung năm nay 6 tuổi .Hiện nay chúng tôi đang tiến hành thủ tục li hôn. Đã lên toàn hòa giải 3 lần nhưng lần thứ 3 tôi vắng mặt. Hiện đã có giấy triệu tập của tòa lên xử li hôn nhưng vì tôi đang đi làm xa nên không thể về để tham dự

Chế độ nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo 15:14 | 29/08/2016

chuyện trực tuyến. Không giáo trình. Cty buộc tôi ký pledge form ngày 30/10 với trị giá là 2500 đô la mỹ. Trong pledge form có nói về văn bằng và điểm số sau khi học. và nói tiền học, bồi thường sẽ áp dụng sau khi hoàn tất khóa học. Tất cả bằng tiếng anh. Đầu tháng 11, Bà Cindy cho hủy khóa học vì dự án bận. 3. Đầu tháng 1/2014 tôi bị tai nạn giao thông

Nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu 15:09 | 29/08/2016

1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của

Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc 15:09 | 29/08/2016

viết thêm một vài email khác gửi lên cho giám đốc và giám đốc đã chấp nhận thanh toán lương cho tôi và kêu tôi lên bàn giao công việc. Nhưng đến ngày thì lại hẹn tôi lần khác và cho tới tận bây giờ vẫn chưa thanh toán lương cho tôi, và vừa rồi tôi vừa nhận được email của giám đốc nói sẽ không thanh toán lương cho tôi vì tôi tự ý nghỉ việc và làm tốn

Nghỉ việc trong thời gian đình chỉ làm việc 15:08 | 29/08/2016

Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong

Nghỉ việc bàn giao hết giấy tờ nhưng không làm biên bản 15:06 | 29/08/2016

nghỉ vì lý do bà ở quê đang ốm, con nhỏ và sẽ nghỉ khi có người mới đến nhận công việc của tôi, nhưng giám đốc nói theo luật lao động mà làm, không có chữ tình vào công việc và tôi chỉ có thể nghỉ sớm nhất ngày 30/6 và nói tôi ra ngoài không cho tôi nói thêm. Sau đó, tôi đã bàn giao đầy đủ chứng từ, sổ sách nhưng không làm biên bản để lưu và tôi nghỉ

Xin hỏi về việc cho nghỉ việc 15:06 | 29/08/2016

nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Nếu bạn rơi vào một trong các trường hợp tại điều 38 này thì công ty có quyền và đã làm đúng quy định, ngược lại công ty sa thải bạn trái pháp luật bạn có quyền kiện công ty để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bạn.

Đơn xin nghỉ việc viết như thế nào? 15:06 | 29/08/2016

đang thiếu nhân lực nhưng cty không tuyển nhân viên mới để đưa vào đào tạo vì thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty trước đó cũng sắp hết nên tôi rất phân vân về chuyện này. Vì vậy tôi muốn hỏi LS là: Khi thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty biết đã hết thì tôi có quyền được nghỉ việc hay không? nếu tôi được nghĩ thì sau này lỡ cty tuyển được nhân

Tra cứu hỏi đáp Văn bản của đảng

Thông báo