Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Ngày nghỉ hằng tuần

Nghỉ dưỡng sức sau sinh phải được công đoàn xác nhận? 13:42 | 26/04/2019

Em sinh con và được nghỉ thai sản 6 tháng ở nhà để chăm con. Trong thời gian này em có làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản và đã nhận được đủ tiền từ kế toán công ty. Nay hết 6 tháng thai sản em trở lại công ty làm việc nhưng sức khỏe còn yếu nên em có lên nhân sự xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản nhưng bên nhân sự nói em phải đi xin giám đốc và

Nghỉ thai sản khi sinh con có bị trừ ngày phép không? 08:07 | 26/04/2019

Em mang thai được 32 tuần và sắp sinh, em nghe mấy chị trong ty bảo nếu em nghỉ thai sản 6 tháng thì năm nay em sẽ bị trừ mất 6 ngày phép do không đi làm 6 tháng (nghỉ hưởng thai sản). Em muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ, vì công ty em có chế độ thưởng tết căn cứ vào số ngày phép còn lại mà em hiện tại đã nghỉ được 6 ngày và chỉ còn lại

Không đi khám thai 05 lần có được hưởng chế độ thai sản? 08:07 | 26/04/2019

Chào luật sư. Em mới mang thai được 4 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội được một năm. Lần đầu đi khám em không xin bác sĩ giấy nghỉ việc hưởng bhxh mà xin bác sĩ ghi nghỉ một ngày. Em lo em không đủ 5 tờ này thì bhxh không thanh toán tiền thai sản cho em. Mong luật sư tư vấn cho em.

Người lao động có phải đi làm ngày chủ nhật để được nghỉ bù vào thứ hai trong dịp Lễ? 08:03 | 26/04/2019

Sao công ty của tôi những ngày lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2019 bị bắt đi làm bù chủ nhật để thứ hai được nghỉ có luật đó hay không? Nếu không có như vậy thì công ty có bị chịu phạt không?

Bị tạm giữ xe máy để xác minh trong thời gian bao lâu? 07:52 | 26/04/2019

Phường làm việc e về Phường thì Cán Bộ nói là xe chưa xác minh mà trong Biên Bản tạm giữ 07 ngày rồi nói chưa xác minh nói em trong giấy hẹn bao lâu thi lên em nói giấy ghi 07 ngày mà giờ 07 ngày rồi rồi hẹn em tuần sau lên đợi 282 Nơ Trang Long xác minh em nói xe em có cavet gốc mua lại không biết vụ sang tên chỉ có giấy tờ mua bán 2 bên làm giấy tay

Đi làm vào ngày nghỉ bù tính lương thế nào? 11:34 | 24/04/2019

Xin hỏi ngày làm việc cho ngày nghỉ bù ngày lễ được tính như thế nào. Ví dụ tôi làm trong ngành y tế ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ hai, vậy nếu tôi phải đi trực vào ngày thứ hai thì được tính lương như thế nào. xin cảm ơn.

Ngày 29/4 đi làm thêm thì được tính là làm thêm ngày lễ hay làm thêm ngày thường? 16:07 | 23/04/2019

Tôi làm việc tại một công ty da giày tại Bình Dương, năm ngày chuỗi ngày nghỉ 30/4 và 1/5 công ty tôi được nghỉ dài ngày, công nhân công ty được nghỉ từ ngày 28/4 đến hết ngày 1/5, như vậy người lao động của công ty tôi được nghỉ tổng 4 ngày. Một số người về quê hoặc đi chơi xa. Còn tôi vẫn đi làm bình thường vào những ngày này. Vậy Ban biên

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào? 15:58 | 23/04/2019

Cho em hỏi 1 chút ạ. Em là giáo viên mầm non biên chế từ năm 2016 và được tham gia BHXH từ tháng 3/2016. Ngày 26/11/2018 em xin nghỉ chế độ thai sản. Ngày 04/12/2018 em sinh em bé và đẻ thường ạ. Đến ngày 26/5/2019 em hết 6 tháng nghỉ thai sản và đi làm lại bình thường. Em muốn hỏi là em có được hưởng chế độ nghỉ

Ban quản lý khu bảo tồn biển có trách nhiệm gì? 13:38 | 23/04/2019

dựng đề án tổng thể phát triển du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng, giải trí trong khu bảo tồn biển trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; c) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch quản lý khu bảo tồn biển định kỳ hằng năm, 05 năm, 10 năm sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt; các biện pháp phòng ngừa ô nhiễm, phòng, trừ dịch bệnh; ngăn chặn các hành vi

Sau khi xuất viện người lao động được nghỉ ốm đau tối đa bao lâu? 08:10 | 23/04/2019

Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tại Bình Dương. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép năm, chơi thể thao không may bị tại nạn, tôi đã nằm viện được một thời gian, tôi được biết bệnh của tôi phải nghỉ ngơi một thời gian mới hồi phục được. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, sau khi tôi xuất viện thì tôi được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày? Và hưởng

Cách tính chế độ những ngày đi khám thai 08:14 | 20/04/2019

Tôi hiện đang làm việc tại Tp Hồ Chí Minh. Từ tháng 2/2019 trở về trước e đóng bảo hiểm mức lương là 5.593.000. Tháng 3/2019 đến nay là bắt đầu đóng mức 7.462.000. Tháng 3 em có nghỉ khám thai ngày 20/3, tháng 4 nghỉ khám thai ngày 9/4. Vậy anh chị cho em hỏi mức lương tính nghỉ việc 1 ngày hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Khi mang thai sẽ được nghỉ khám thai bao nhiêu lần? 08:02 | 20/04/2019

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp. Theo như em biết thì khi đóng BHXH đầy đủ thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi khám thai. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi khi mang thai sẽ được nghỉ khám thai bao nhiêu lần? Nếu như nghỉ quá số lần thì có được nghỉ tiếp không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn!

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Có được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai? 16:52 | 17/04/2019

Cho mình hỏi trong vấn đề nạo, sẩy thai thì phải đi làm rồi mới được nghỉ dưỡng sức hay sao? Trường hợp mình nhưng đến ngày mình đi làm mà vẫn chưa đi được thì làm sao?

Lao động nữ có được nghỉ khám thai liên tục? 16:51 | 17/04/2019

Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLD được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần và trong những ngày gần nhau thì có được không ạ?

Tiền lương làm thêm giờ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội? 16:49 | 17/04/2019

động được trả lương như sau: (1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ

Xác định số ngày nghỉ ốm đau 16:48 | 17/04/2019

Công ty tôi hoạt động 24/7. Xếp ca nghỉ ngày trong tuần, cuối tuần thứ 7 & CN vẫn làm. Khi tôi bị ốm, bác sĩ cho nghỉ từ thứ 5 - thứ 2 tuần sau (5 ngày). Nhưng khi lãnh tiền bảo hiểm thì chỉ được tính 4 ngày do ngày Chủ nhật không được tính dẫn đến bị thiếu công. Như vậy có đúng không?

NLĐ làm việc ban đêm tăng ca ban ngày thì tính hệ số ra sao? 16:12 | 16/04/2019

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012: "Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền

Công ty không trả lương cho những ngày thử việc phải làm thế nào? 14:58 | 15/04/2019

Tôi vào thử việc cho công ty được 1 tuần theo hợp đồng thử việc nhưng cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó nên đã tự nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty). Nhưng nay đến thời hạn công ty tra lương hàng tháng tôi có đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó thì công ty bảo tôi nghỉ ngang khi thử việc nên không chi

Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ vào ngày khác? 14:51 | 15/04/2019

Xin cho hỏi, công ty em vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch) vừa qua có hoán đổi ngày nghỉ bù vào ngày thứ 2 (ngày 15/4/2019) sang ngày thứ 7 (ngày 13/4/2019), tức là thứ 7 được nghỉ còn thứ 2 thì vẫn đi làm bình thường. Xin cho hỏi công ty em làm như vậy có được không ạ?

Phương án bố trí NLĐ làm thêm, nghỉ bù vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5 09:31 | 12/04/2019

Xin hỏi: Ngày giỗ tổ Hùng Vương năm nay (2019)là chủ nhật, công ty tôi sắp xếp nghỉ bù 1 ngày vào 29/4 và có yêu cầu nhân viên đi làm ngày CN này 14/4 trả lương 300%. Vậy là đúng luật không?

[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ hằng tuần

Thông báo