Tiền lương làm thêm giờ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì hiện nay tiền lương tháng làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động sẽ bao gồm các khoản sau:

- Tiền lương;

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;

- Các khoản bổ sung khác mà xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động sẽ không được tính làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Ngoài ra, Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Trong quá trình sử dụng lao động, người lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ được quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2012) và đáp ứng đủ các điều kiện khác được quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Theo đó, theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì trong thời gian làm thêm giờ người lao động được trả lương như sau:

(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định tiền lương làm thêm giờ là khoản tiền không xác định được mức tiền cụ thể, vì trên thực tế người lao động làm thêm giờ nhiều thì hưởng tiền lương nhiều, làm thêm giờ ít thì hưởng tiền lương lương ít và cũng không phải lúc nào người lao động cũng được làm thêm giờ nên khoản tiền lương làm thêm giờ cũng được xác định là khoản tiền lương không phải khoản trả thường xuyên.

Do đó: Tiền lương làm thêm giờ sẽ không được tính vào tiền lương tháng làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động.

Doanh nghiệp căn cứ nội dung phân tích trên đây và quy định của pháp luật để áp dụng cho phù hợp.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!