Loading...

Tra cứu hỏi đáp Quyết định

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con 16:35 | 25/08/2016
Chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016. Tại thời điểm ngày 05/9/2014 khi bạn sinh con, các chế độ thai sản được giải quyết theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và không có quy định giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ
Hỏi đáp pháp luật Chưa có sổ BHXH thì không được quyết toán chế độ thai sản 16:33 | 25/08/2016

Tôi đang là nhân viên văn phòng tại trường cấp II. Tôi có quyết định từ tháng 7 năm 2010 từ đó tới nay tôi vẫn đóng bảo hiểm XH. Nhưng kế toán trường tôi chưa làm sổ BH. tháng 02 năm 2012 tôi sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và phải làm thế nào? Tôi có nói với kế toán thì họ nói là họ sẽ chịu trách nhiệm.

Hỏi đáp pháp luật Đơn vị nợ tiền BHXH có được quyết toán chế độ thai sản? 16:32 | 25/08/2016
Công ty bạn chưa thực hiện nghĩa vụ đóng tiền BHXH đúng theo quy định nên cơ quan BHXH không quyết toán chế độ thai sản cho đơn vị bạn. Bạn có thể viết đơn đề nghị tổ chức công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia BHXH.
Hỏi đáp pháp luật Gián đoạn đóng BH thì có được hưởng chế độ thai sản 16:31 | 25/08/2016
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào tháng 02/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 5/2008->5/2011; từ tháng 10/2011->?. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được
Hỏi đáp pháp luật Tính chế độ thai sản với hệ số lương 2.68 16:30 | 25/08/2016
. - Hiện nay tôi lại có quyết định phiên lương trung học sang đại học từ hệ số 2.86 sang 3.00 kể từ tháng 9 năm 2010. vậy tôi có được tính chế độ thai sản theo hệ số mới không ?

Hỏi đáp pháp luật Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ trước sinh 16:30 | 25/08/2016
theo quy định. Đối chiếu câu hỏi của bạn với quy định trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Bạn nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện nơi bạn cư trú để được giải quyết, hồ sơ gồm: Sổ bảo hiểm xã hội, giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con
Hỏi đáp pháp luật Số tiền theo chế độ thai sản được hưởng 16:29 | 25/08/2016

Tôi đang công tác tại Trung tâm ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ Thái Bình. Từ ngày 12/12/2013 tôi có quyết định nhận công tác và hưởng 85% lương. Tới ngày 12/12/2014 tôi nhận quyết định hưởng 100% lương. Ngày 26/2/2015 tôi xin nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày 26/8/2015. Hiện giờ tôi đã đi làm lại được 4 tháng. Hiện tại tôi mới nhận được 13

Hỏi đáp pháp luật BHTN, chế độ thai sản 16:29 | 25/08/2016

Cháu đi làm ở Yazaky Thái Bình từ 03/6/2013 đến 30/9/2015 cháu nghỉ việc. Trong giấy quyết định nghỉ việc của cháu ghi là chuyển công việc như vậy cháu có đủ điều kiện hưởng BHTN không (hiện tại từ khi nghỉ việc cháu chưa đi làm ở đâu cả). - Cháu hiện đang có thai và dự kiến sinh vào 20/7/2016, như vậy cháu có được hưởng chế độ thai sản không?

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản cho người lao động khi công ty nợ tiền BH 16:28 | 25/08/2016
Căn cứ Công văn số 540/BHXH- CĐ ngày 30/8/2013 của BHXH TT Huế hướng dẫn xét duyệt, quyết toán chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK thì cơ quan BHXH chỉ tiếp nhận danh sách kèm hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK của những chứng từ phát sinh đến tháng đã xác nhận đóng BHXH để xét duyệt và quyết toán theo đúng quy định
Hỏi đáp pháp luật Trường hợp của Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? 16:27 | 25/08/2016
nghiệp đuổi việc Tôi tại thời điểm này Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi phải chuẩn bị những giấy tờ gì để tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, trong thời gian bao lâu ngay sau khi sinh và đến cơ quan bảo hiểm xã hội nào để giải quyết?. Công ty Tôi đóng bảo hiểm tại cq Bảo hiểm xã hội quận 10.

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc hưởng chế độ thai sản trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai 16:26 | 25/08/2016
Căn cứ theo Ðiều 31, Luật BHXH năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Tuy nhiên, trong trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai 16:25 | 25/08/2016

Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng

Hỏi đáp pháp luật Sa thải và bắt người lao động bồi thường thiệt hại trong thời gian nghỉ phép có đúng không? 16:22 | 25/08/2016
hại cho công ty, ước tính tổng cộng 20 triệu đồng. Sau đó anh M bỏ trốn đến giờ vẫn chưa liên lạc được. Sau khi hết thời gian nghỉ phép, tôi quay trở lại làm việc thì nhận được quyết định sa thải và buộc tôi phải thay anh M bồi thường thiệt hại. Như vậy, công ty ra quyết định sa thải tôi là trái pháp luật phải không luật sư? Tôi có phải có trách
Hỏi đáp pháp luật Sa thải lao động nữ trong thời gian thai sản 16:22 | 25/08/2016
Trong thời gian mang thai, do thai yếu và sức khỏe của em không đảm bảo nên em đã tự ý nghỉ một tuần làm việc trong tháng 02/2014 để điều trị tại bệnh viện. Sau khi quay trở lại công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty. Luật sư cho em hỏi quyết định của công ty đối với em như vậy có đúng không? Em có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của
Hỏi đáp pháp luật Không được sa thải lao động nữ đang mang thai 16:22 | 25/08/2016

Em có ký hợp đồng lao động với công ty, hợp đồng có thời hạn từ 1-6-2015 đến 30-6-2016. Tới ngày 7-12-2015 thì công ty quyết định cho em thôi việc. Thời điểm này em đang mang thai. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai có được không? Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Em đóng bảo hiểm xã hội

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc sa thải lao động trái pháp luật 16:22 | 25/08/2016

Xin được hỏi luật sư, em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục. Quyết định sa thải vào tháng 10-2014, nếu tháng 8-2015, em làm đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo Nghị định mới 05/2015 hay Nghị định 41/CP? Mức lương trong hợp đồng lao động của em là 4.000.000 đồng và em đã có quyết định nâng lương

Hỏi đáp pháp luật Sa thải lao động lý do "không chấp hành sự phân công, điều hành của công ty" 16:21 | 25/08/2016

Kính hỏi Luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp dùm Hiện tại ở cty tôi có một trường họp khó xử  Sự việc vừa qua khi tôi họp công bố quyết định của Giám đốc phân công nhiệm vụ cho nhân viên. Có môt anh từ phó giám đốc nhà máy xuống làm phó quản đốc nhà máy thì anh này nộp đơn xin thôi việc ngay buổi họp với lý do là sức khoẻ. Khi tôi báo cáo sự việc

Hỏi đáp pháp luật Sa thải lao động do không hoàn thành nhiệm vụ 16:21 | 25/08/2016
tháng 2 đến tháng 3 năm 2013. Ngày 2-5-2013, Công ty ra Quyết định 678/QĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI với lý do không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Hỏi: - Công ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI đúng hay sai? Tại sao? - Nếu sai, phải xử lý với hình thức gì mới đúng. Tai sao? Luật sư tư vấn giúp em
Thông báo
Bạn không có thông báo nào