Tôi làm ở công ty nước ngoài được hơn 1 năm thì mang thai và sắp nghỉ sinh con. Do công việc có tính cạnh tranh cao, nên tôi lo lắng khi nghỉ thì công ty sẽ bố trí người khác làm thay và khi tôi đi làm trở lại, không còn vị trí nào khác, sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để không mất việc, tôi có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Công ty cho thôi việc khi sinh con có đúng không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới
người nghiện ma túy thuộc diện nói trên đều bị đưa vào các cơ sở cai nghiện bắt buộc. Pháp luật cũng quy định không áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc đối với các trường hợp sau đây:
+ Người không có năng lực trách nhiệm hành chính;
+ Người đang mang thai có chứng nhận của bệnh viện;
+ Phụ nữ hoặc người duy nhất đang
Bạn đọc từ địa chỉ email Nguyễn Thị Toàn hỏi: Hiện tại cháu đã đi làm sau thời gian phá thai, cháu có mang giấy ra viện đến cơ quan để làm chế độ bảo hiểm nhưng bên hành chính không nhận, vì nói không có dấu vuông của bảo hiểm. Cháu có thai được 21 tuần 5 ngày phát hiện thai bị dị tật nên xin bỏ. Cháu dùng dịch vụ phá thai
Bạn đọc từ địa chỉ email minhphu***[email protected] hỏi: Công ty tôi và tôi đóng BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế từ tháng 01/2016. Tôi đang mang thai và hiện tại dự kiến sinh cháu vào cuối tháng 10/2016 hoặc đầu tháng 11/2016 vậy: - Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? + Về Bảo hiểm y tế khi nhập viện + Về tiền trợ cấp lương trong
Chào các anh chị. Vợ em làm Cty bên Hải Dương có tham gia BHXH, BHTN giờ chuyển về Thái Bình làm. Cty bên Hải Dương có chuyển sổ bảo hiểm về Thái Bình. Nhưng Cty chỗ vợ em làm 1 năm chỉ có 2 đợt đóng bảo hiểm. Vợ em 2 tháng nữa là sinh. Vậy có giải pháp nào đóng bảo hiểm để sau này vợ em đẻ được hưởng chế độ thai sản không? E xin cảm ơn. Phạm
Bạn đọc có số điện thoại 01683598xxx (Bắc Ninh) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Vợ bạn đang có bầu nhưng chưa đi làm ở đâu. Bạn muốn vợ được hưởng chế độ thai sản thì phải làm sao?
Tôi cần hỏi một số vấn đề liên quan đến thai sản như sau: 1. Tháng 11/2016 này công ty mới bắt đầu đóng BHXH cho tôi, vậy cho tôi hỏi khi nào tôi nên có thai để được hưởng chế độ thai sản một cách tốt nhất 2. Tôi làm việc tại công ty cũ và đã nghỉ từ T2/2016 vậy bây giờ tôi có thể nộp số sổ BHXH này cho công ty mới để tiếp tục đóng được không
Hiện công ty tôi có ký hợp đồng lao động 3 năm, ký tháng 08/2014 với chuyên viên kỹ thuật điện. Nhưng do bên xã nơi nhân viên cư trú gọi điện nhập ngũ, theo nghĩa vụ quân sự. Vậy nếu nhân viên đó nghĩ việc có vi phạm hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Kính gửi Trung tâm BHXH TP ĐN. Hiện tại tôi đang làm ở 1 cty xây dựng. Tháng 10/2016 tôi được tham gia BHXH, Tháng 10 này tôi cũng bắt đầu có bầu, dự tính 06/2017 tôi sinh. Nghĩa là tính đến thời điểm tôi sinh thì tôi đã tham gia BHXH được 9 tháng rồi. Vậy xin cho tôi hỏi theo luật BHXH thì tôi có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản ko ạ
người, bóc lột sức lao động, xâm phạm tình dục hoặc có hành vi khác nhằm mục đích trục lợi.”
Tiếp theo, điều kiện kết hôn với người là sỹ quan quân đôi, là những quy định mang tính chất nội bộ nghành lực lượng vũ trang gồm một số điều kiện sau;
- Gia đình có người làm tay sai cho chế độ phong kiến; tham gia quân đội, chính quyền Sài Gòn trước
bạn,hiện nay đang 16 tuổi thì không đủ điều kiện kết hôn (dù là nam hay nữ).
Theo quy định của pháp luật, nếu bạn muốn kết hôn đúng quy định của pháp luật thì buộc phải đảm bảo đủ tất cả các điều kiện theo quy định về điều kiện kết hôn như trên (trong đó có tuổi kết hôn) đồng thời không vi phạm các trường hợp cấm kết hôn theo quy định của Luật hôn nhân
Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì
Người yêu của em mang thai được 6 tuần khi cha mẹ người yêu của em phát hiện, đánh đập người yêu của em buộc phải đi hút bỏ như vậy có vị phạm pháp luật không, và bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5
Tôi đang làm việc tại một công ty đã ký hợp đồng hơn một năm rồi. Trong thời gian này tôi nhận được " lệnh kêu gọi Dự Bị Động Viên" đi tập huấn 18 ngày vậy về phía công ty giải quyết cho tôi ra sao và trong thời gian tập huấn tôi có được nhận lương từ phía công ty hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
người và ghế ngã xuống rồi đấm, đạp liên tục vào đầu và vai, mọi người can, tôi vừa đứng lên thì em chồng tôi lại lao vào giật tóc tôi ngược về sau rồi đấm liên tục vào mắt và đầu gần thái dương. Và kèm theo những lời nói xúc phạm. Mọi người vào can, em chồng tôi không thôi mà còn hung hãn lao tới đánh tiếp. Tôi không thể trở tay kịp. Giờ tôi bị đau
Theo điều 61 Bộ luật Hình sự năm 2009, người bị xử phạt tù có thể được hoãn chấp hành hình phạt nếu thuộc các diện sau:
- Người bị bệnh nặng được hoãn cho đến khi sức khỏe được hồi phục.
- Phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, được hoãn cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi.
- Người bị kết án về tội ít nghiêm trọng, do
động nữ mang thai).
Do con bạn bị ốm, nên theo quy định tại khoản 2, Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau là: “Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế”. Điều 27 Luật BHXH quy định: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.
Đồng thời con bạn phải đủ điều kiện sau:
a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ
Nghỉ thai sản có bị chấm dứt hợp đồng lao động?
10:37 | 23/11/2016