Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? (Trường Anh - Hà Nội)
điều kiện để cứu giúp nhưng không làm khiến người đang trong tình trạng nguy hiểm đến tính mạng chết thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, trong trường hợp khi có yêu cầu nhưng tổ chức, cá nhân không cứu giúp người bị tai nạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 3, Điều 11 Nghị định 171/2013/NĐ-CP với mức xử
Tôi công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp tại Tiền Giang được 3 năm, sau đó xin nghỉ nhưng không nhận BHXH trợ cấp 1 lần. Tiếp đó, tôi xin làm việc (không thuyên chuyển) tại đơn vị hành sự nghiệp cùng ngành nghề tại Đồng Tháp. Nay tôi xin hỏi: Bây giờ có quy định mới, nếu công tác cùng ngành nghề và thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 2 năm
Sau 60 ngày kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3 - 4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là công ty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng lao động không?
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
Suốt nhiều ngày nay, vợ chồng tôi đều nhận được những tin nhắn với nội dung vu khống, bôi nhọ thanh danh song gọi lại thì đầu dây bên kia tắt máy. Nội dung những tin nhắn đó đã gây cho gia đình tôi nhiều bất ổn. Tôi đã nhắn tin lại và đề nghị được biết là ai, giải thích các sự việc nhưng "người giấu mặt" vẫn tiếp tục xúc phạm chúng tôi. Tôi
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 800.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện một trong các hành vi vi
, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Vì vậy việc cơ quan thay đổi mức lương cũng không vi phạm Bộ luật lao động. Nếu bạn cảm thấy không hài lòng, có thể trao đổi lại với phòng tổ chức hành chánh hoặc chọn phương án nghỉ việc mà không
Theo Điều 23 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt thì phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng trên mỗi người vượt quá quy định được phép chở của phương tiện đối với người điều khiển xe ô tô chở hành khách, ô tô chở người (trừ xe buýt) thực hiện hành vi
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm g Khoản 2 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm g Khoản 2 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện một trong các hành
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm g Khoản 2 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
khoản 6 Điều 2 nội dung của Nghị định số 20 ngày 8/3/2010 của Chính phủ (quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số) thì những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con gồm có: Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ); Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ); Sinh một con
cầm đồ giữ). Số tiền 500 triệu vay tại cửa hiệu cầm đồ giám đốc chi tiêu vào việc trả nợ cho cá nhân mình Các Luật sư cho hỏi: 1. Với hành vi trên có thể xử lý Giám đốc DN này vào tội gì không, vì hiện nay vị giám đốc này không còn khả năng trả nợ, Ngân hàng đã có đơn đề nghị sang Công an và nhờ lấy chiếc xe ô tô về theo đúng quy định 2. Với hành vi
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 3 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 800.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 3 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 800.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
Người điều khiển ô tô đỗ, để xe ở hè phố trái quy định của pháp luật; đỗ xe nơi có biển “Cấm đỗ xe” hoặc biển “Cấm dừng xe và đỗ xe” bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 4 và điểm b, điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"4. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.200.000 đồng, đối với người điều khiển xe