Tiếp tục làm việc khi hết thời hạn thử việc

 Theo quy định của Điều 7, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12-1-2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để người lao động có thể khởi kiện người sử dụng lao động tại tòa án có thẩm quyền. Phụ thuộc vào yêu cầu khởi kiện, người lao động có thể khởi kiện trực tiếp tại tòa án có thẩm quyền hoặc phải thông qua bước hòa giải trước khi khởi kiện.