Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chuyển BHXH sang công ty khác 11:16 | 29/08/2016

Trước tiên bạn làm công văn gửi cơ quan BHXH để được hướng dẫn chốt thời gian Cty cũ.( Văn bản đề nghị mẫu D01b-TS); -Bản sao quyết định hoặc văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc chuyển đổi tên hoặc giải thể…; - Một (01) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS), Sổ BHXH, Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng

Muốn lấy sổ nhưng công ty còn nợ BHXH 11:16 | 29/08/2016

Thông tin bạn cung cấp thì hiện nay Cty Dae Kwang Apparel địa chỉ Số 1 KCN Bình Đường – Dĩ An - Bình Dương tham gia BHXH cho người lao động tại Cty đến hết tháng 01/2015 và nợ BHXH từ tháng 02/2015. Do Cty nợ BHXH nên NLĐ nghỉ việc từ tháng 02/2015 đến nay cơ quan BHXH chưa bảo lưu sổ BHXH cho NLĐ tại Cty được. Việc Cty nợ tiền BHXH làm ảnh

1 năm mà công ty vẫn chưa mua bảo hiểm 11:15 | 29/08/2016

Bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với người lao động khi thực hiện giao kết bằng hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Trường hợp người sử dụng lao động không tham gia BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động lả vi phạm Luật. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi đã thực hiện giao kết lao động. Bạn có thể khởi kiện Cty theo trình tự

Công ty tự ý cho nghỉ việc trong thời kỳ thai sản 11:15 | 29/08/2016

Cho em hỏi về vấn đề BH thai sản như sau em tham gia bhxh từ tháng 8/2008 đến 2/2015 mà em đang có bầu được 5 tháng rồi mà em bầu song thái thì cty cho em nghỉ vịêc thì em có được hưởng chế độ thai sản không mà dự sanh của em là ngày 10/07/2015. Cty tự ý cho em nghỉ việc vay là sai và em phải làm như thế nào? Mong ban quản trị bảo hiểm tư vấn

Tham gia nhiều công ty một lúc 11:09 | 29/08/2016

Theo quy định của Luật BHXH thì sổ BHXH được cấp đối với từng lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở giải quyết các chế độ BHXH theo quy định. Vì vậy mỗi người lao động chỉ được cấp 1 số sổ duy nhất cho quá trình tham gia BHXH. Trường hợp bạn làm nhiều Cty thì bạn chọn đóng BHXH tại Cty nào thuận lợi và phù hợp đảm

Công ty bắt tăng ca mà không trả tiền 11:08 | 29/08/2016

Việc tăng giảm giờ làm do nhu cầu của công việc được sự thỏa thuận của các bên theo nội quy, quy chế được xây dựng tại Cty dựa trên quy định bằng thỏa ước lao động tập thể … Tuy nhiên những quy định trên cũng đảm bảo trong phạm vi quy định của luật. Chúng tôi trích dẫn Bộ luật lao động để bạn tham khảo Điều 106. Làm thêm giờ 1. Làm thêm giờ

Về việc bảo lãnh tài sản cho công ty vay tiền 11:05 | 29/08/2016

thường tòa sẽ ra phán quyết có nội dung về sổ đỏ khi bên bạn yêu cầu khi giải quyết toàn bộ vụ việc. Theo thông tin bạn nêu thì bên bạn có cơ sở để không phải chịu trách nhiệm đối với khoản vay sau của công ty. Lưu ý: Theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự, hiện nay tòa án không thụ lý riêng cho việc đòi lại sổ đỏ vì không thuộc thẩm quyền của tòa.

Thay đổi vốn điều lệ Công ty TNHH 11:04 | 29/08/2016

có thẩm quyền (đối với ngành, nghề kinh doanh phải có vốn pháp định); - Báo cáo tài chính tại kỳ gần nhất (đối với trường hợp thay đổi giảm vốn điều lệ); Báo cáo tài chính được xác nhận của kiểm toán độc lập (đối với trường hợp giảm vốn điều lệ của cty có phần vốn sở hữu nước ngoài chiếm trên 50%). - Bản sao hợp lệ Chứng chỉ hành nghề của

Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, CTy yêu cầu phải nộp lại số tiền công ty đã đóng BH thì mới trả sổ BHXH 10:59 | 29/08/2016

thuận ban đầu giữa anh (chị) và công ty. Trường hợp anh (chị) thấy công ty yêu cầu không thoả đáng, không đúng quy định thì có thể kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền như Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để được giải quyết.

Dùng bảo hiểm y tế của quân đội (không dùng BHYT của công ty) khi sinh con thì có được hưởng trợ cấp thai sản không 10:56 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho doanh nghiệp, có tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tôi cũng được cấp thẻ bảo hiểm y tế vì là thân nhân của quân nhân. Nếu tôi dùng bảo hiểm y tế của quân đội (không dùng BHYT của công ty) khi sinh con thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Hay là tôi bị buộc phải dùng thẻ bảo hiểm do công ty cấp để sau

Công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ 10:49 | 29/08/2016

dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; Những lý do bất khả kháng khác gồm có địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Ðiều 33 của Bộ

Công ty không trả sổ BHXH và cũng không thanh toán khoản nợ lương 10:46 | 29/08/2016

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải

Công ty có phải đóng BHXH cho lao động thử việc? 10:45 | 29/08/2016

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (kể từ ngày 1/1/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bên cạnh đó, Điều 26

Công ty lần đầu đăng ký BHXH cho nhân viên 10:44 | 29/08/2016

hệ với cơ quan BHXH có thẩm quyền để được hướng dẫn cụ thể thêm.

Ghi sai địa chỉ trụ sở công ty trên hợp đồng 10:42 | 29/08/2016

, có bất kỳ vướng mắc cần giải quyết, hai bên sẽ nắm được các thông tin đầy đủ của phía bên kia để có những trao đổi thông tin, trường hợp vướng mắc không giải quyết được bằng thương lượng, thông tin chính xác về chủ thể là cơ sở để các bên tiến hành khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền đề nghị giải quyết. Ngoài ra, thông tin chính xác và nhất quán về

Công ty "lách" luật bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động có thể khiếu nại không? 10:40 | 29/08/2016

Thưa luật sư, tôi làm ở công ty có 100% vốn nước ngoài, nhưng đã nghĩ việc. Tôi vào công ty ngày 04/01/2010 với hợp đồng thử việc 2 tháng, ngày 04/3/2010, công ty ký hợp đồng lao động với tôi từ ngày 04/3/2010 đến 31/12/2010 và sau đó ký hợp đồng lao động từng năm, đến 01/01/2012 thì hợp đồng lao động không thời hạn. Công ty tham gia bảo hiểm

Công ty thu hồi toàn bộ cổ phần của các giám đốc cũ 10:27 | 29/08/2016

là các ông A,B,C phải làm như thế nào để biện minh và đòi quyền lợi cho mình

Có được ghi tên thường gọi của Người đại diện pháp luật của Công ty trên giấy tờ chính thức? 10:24 | 29/08/2016

Với cách ghi như vậy sẽ làm cho mọi người nhầm lẫn, nếu có tranh chấp thì có khả năng bị hủy hợp đồng vì người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền (mặc dù tuy hai tên khác nhau nhưng là của một người). Vì vậy khi ký hợp đồng phải dùng đúng tên của giám đốc đã đăng ký với cơ quan nhà nước khi cấp giấy chứng nhận đầu tư.

Công ty không tiến hành đóng BHXH 10:24 | 29/08/2016

Công ty tuy có đăng ký tham gia BHXH cho em nhưng lại còn nợ 3 tháng tiền BHXH nên nếu em xin nghỉ việc thì công ty sẽ ko thể chốt sổ BHXH cho em được VÀ NHƯ THẾ THÌ SỔ bhxh ĐÂU MÀ EM CÓ THỂ ĐĂNG KÝ HƯỞNG TRỢ CẤP bhtn. Côngty cũng biết như thế là sai nên đã đề nghị em xin nghỉ ko lương cho đến khi công ty có điều kiện thanh toán đủ 3 tháng tiền

Đình công phản đối ý kiến của công ty 10:24 | 29/08/2016

Em làm tại một cty nhưng đã đình công được 3 ngày rồi.để đòi những quyền lợi và đòi công ty phải làm đúng theo luật pháp việt nam.nhưng cty không chấp nhận một ý kiến nào cả và thông báo nếu trong 5 ngày mà công nhân không vào làm thì xem như công nhân từ thôi việc.điều này có đúng với pháp luật hay không ?

Tra cứu hỏi đáp Thẩm quyền

Thông báo