Tôi lấy chồng và sinh còn ở daklak những hộ khẩu của tôi vẫn đang ở gia lai. Vậy tôi nộp hồ sơ để hưởng bảo hiểm thai sản ở đâu? Đó tôi đã nghĩ làm nên tôi phải tự làm hồ sơ đề hưởng trợ bảo hiểm.
Cơ quan tôi có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Tôi xem trên mạng có nói họ được chỉ có chồng tham gia đóng BHXH thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoăc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản do vây anh chồng đó chỉ được nghỉ mà không được
Người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2015 đến hết tháng 03/2016 có quyết định nghỉ việc chốt sổ nghỉ việc, đến ngày 20/4/2016 người này sinh mổ 02 con" thì làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản như thế nào?
Vợ em sinh con vào 24 tết (02/02/2016) khi đó thì em có nghỉ 04 ngày và tiếp thì là nghỉ theo chế độ nghỉ tết của công ty. Hết kỳ nghỉ đấy khoảng 10 ngày thì em đi làm hết tháng 02/2016, đến đầu tháng 03/2016 em có nghỉ thêm 03 ngày ( do vợ em sinh mổ và em xem trên báo thấy thông tin là như vậy chồng sẽ được nghỉ 7 ngày). Vấn đề là khi em hỏi
cho e hỏi thủ tục để lãnh bảo hiểm thai sản cho người thất nghiệp nhưng đủ điều kiện hưởng BHTS bao gồm những gì, phải nộp hồ sơ ở đâu và bao lâu sau ngày sinh. Phải trực tiếp người hưởng BHTS đi nộp hay có thể ủy quyền được ạ, tại e sợ sau sinh là thời gian ở cữ nên không tiện đi lại a. Về vấn đề BHXH, e muốn hỏi sau thời gian nghỉ việc bao
e đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm 4 tháng,e thôi việc ngưng đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 13-2-2015,e co bầu e vừa mới sinh con vào ngày 16-10-2015,vậy cho e hỏi khoảng thời gian nay e co.được hưởng chế độ thai sản ko ạ,và nếu được e làm thủ tục nhận sau ba tháng có được ko ạ,
. Về thời gian giải quyết chế độ thai sản:
Theo Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian giải quyết chế chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, như sau:
- Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động theo quy định, người sử dụng lao
hỏi công ty là luật bảo hiểm ra điều luật này hay do công ty nơi vợ tôi làm ra điều luật. Và nếu công ty ra điều luật như vậy là có đúng với luật bảo hiểm xa hội không?
/2006/QH11 quy định trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động. Nếu bạn đã nộp đủ thủ tục giấy tờ hợp lệ theo quy định thì bạn yêu cầu chủ sử dụng lao động nơi bạn đang công tác chi trả chế độ thai sản đối với bạn. Cơ
nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc 3ca hoặc nơi có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên; 06 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật từ 21% trở lên. 2. Chế độ DSPHSK sau khi sinh: 2.1 Thời gian hưởng: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c
Vợ tôi làm việc tại Cty Giấy Sài Gòn Mỹ Xuân- KCN Mỹ Xuân A- Bà Rịa VT có đóng BH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ t2 2013 1. Tháng 4-2013 tôi đã gửi đầy đủ thủ tục để được hưởng trợ cấp thai sản nhưng cty vẫn chưa giải quyết với lý do bên BHXH chưa chuyển cho tôi 2. Lúc vợ tôi sinh cty chưa cấp thẻ bhxh nên tôi phải thanh toán tiền viện phí 6,5 triệu
Tôi đang làm việc tại Hà nội. ngày 19/12/2013 tôi sinh em bé. đến 7/4/2014 tôi gửi hồ sơ thai sản cho công ty, được cơ quan bảo hiểm trả lời là hồ sơ đã quá hạn. Vậy dân luật cho tôi hỏi, hồ sơ của tôi có bị quá hạn như cơ quan bảo hiểm nói, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ thai sản của mình?
Hiện em đang làm việc cho một chi nhánh ở TP.HCM được 5 năm, nhưng trụ sở chính ở ngoài Hà Nội. Bảo hiểm xã hội của em được đóng ở ngoài Hà Nội, qua tìm hiểu em được biết Công ty em đang nợ tiền bảo hiểm xã hội và hiện tại em đang mang thai được 5 tháng dự sinh là ngày 8/10/2014, em muốn rút bảo hiểm và không đóng nữa, em xin hỏi: - Em có
nên bạn công nhân B làm việc của công ty tôi được trả 2 lần tiền trợ cấp thai sản là 30tr). Sau khi phát hiện công ty A đã liên hệ cho công nhân B nhiều lần nhưng không được. Công ty cũng có cử người đến nói chuyện và làm việc với công nhân B tại nhà, nhưng không gặp và đã nói chuyện với gia đình công nhân B về việc Công ty yêu cầu công nhân B hoàn
Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm
không có thời gian đón cháu đi học về chỉ nhờ bên ngoại đón rồi tối đi làm mới đón về. Về điều kiện kinh tế thì mức thu nhập của tôi vẫn hơn vợ tôi thời gian rãnh tôi cũng có nhiều vì bản thân tôi mở dịch vụ kinh doanh trò chơi tại nhà nên thời gian tôi không có ràng buộc, thời gian gần đây tôi điện thoại hỏi thăm con thì cô ấy rất khó chịu và hay nói
Tôi kết hôn năm 2009 và đến nay 2 vợ chồng tôi đã có một con gái 34 tháng tuổi, chúng tôi quyết định li hôn và tôi muốn được quyền nuôi con gái, nhưng theo tôi được biết khi con dưới 36 tháng tuổi thì sẽ ưu tiên Mẹ nuôi, vậy tôi phải làm sao để dành được quyền nuôi cháu, tôi xin nói thêm thông tin bổ sung trong thời gian 2 vợ chồng tôi sống
Em xin trình bày mọi chuyện như sau: Em có quan hệ với 1 người đã có vợ. Chúng em có với nhau 1 đứa con chung. Giờ cháu được 2 tháng đang ở với bà nội,nhưng mẹ ghẻ (người vợ của ngưòi tình của em) luôn đe dọa sẽ làm hại đứa bé. Giờ em muốn đón đứa bé về nuôi để đảm bảo an toàn cho con em thì em phải làm gì? Vì bố đứa bé và ông bà nội của đứa bé
thi việc khả năng nuôi đứa bé tốt hơn, thuận tiện việc bé đươc đi học hơn, ông bà nội thì ở nhà buôn bán nên việc chăm sóc bé dễ dàng hơn gia đình bên ngoại. Quê chị dâu cháu ở dưới Cay Lạy, Tiền Giang, nhà ông bà ngoại thì o giữa đồng, xung quanh toàn là sông nước, việc đi học của bé dưới đó kho khăn hơn nhà cháu, ông bà ngoại thì đi làm ruộng cả