đồng với hội dân tỉnh về việc bán hàng cho hội viên nông dân. Hội nông dân mời bà con tham dự hội thảo, bảo lãnh nợ và chịu trách nhiêm về thu nợ của hội viên nộp về cho Công ty (Sp của Cty là Sp được Trung ương hội nông dân bình chọn là SP tiêu biểu của năm).Cty sẽ trích 5% trên giá trị mà hội đứng ra bảo lãnh để chi trả cho các chi phí có liên quan
Chào chi cục thuế, Xin chi cục thuế giúp tôi giải quyết vấn đề sau: Tôi vừa nhận làm hồ sơ kế toán cho một công ty bán đồ điện. công ty vừa hoạt động từ tháng 9/2013. Qua kiểm tra lại hồ sơ kế toán năm 2013, tôi thấy cty có nhập một số thiết bị điện về bán nhưng không có hóa đơn chứng từ gì cả. Sau đó cty bán số đồ điện này và xuất hóa đơn đầu ra
Luật sư cho em hỏi: Hiện giờ em làm chủ doanh nghiệp tư nhân, hàng tháng vẫn đóng thuế thu nhập cá nhân ở công ty riêng này. Đồng thời em đang có căn hộ cho thuê với giá: 1100USD/ tháng. Trường hợp này em có phải đóng thêm thuế thu nhập cá nhân cho căn hộ cho thuê này không? Việc đóng thuế ở trường hợp trên em chưa làm giảm trừ gia cảnh cho mẹ
Ông Vũ Việt Cường (Hà Nội) đang làm kế toán cho một Công ty cổ phần đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn một số nội dung liên quan đến việc xuất hóa đơn bán hàng theo Thông tư số 153/2010/TT-BTC ngày 28/9/2010 của Bộ Tài chính. Theo phản ánh của ông Cường, hàng tháng Công ty viễn thông xuất cho công ty của ông một hóa đơn tổng cước của tất cả
Hiện tại công ty chúng tôi mới đi vào hoạt động kinh doanh chính thức bắt đầu từ quý 2 năm 2015. Chúng tôi hiện tại có một cơ sở bán lẻ duy nhất tại L1-31A, 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Chúng tôi chuyên nhập khẩu và bán các sản phẩm mỹ phẩm có nguồn gốc từ Israel. Do sản phẩm mới ở thị trường Việt
Không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT. Bộ Tài chính đã có công văn số 1130/BTC-TCT ngày 23/01/2009 xử lý thuế GTGT nhập khẩu của các doanh nghiệp chế xuất, đề nghị doanh nghiệp liên hệ với cơ quan thuế quản lý để được giải quyết việc hoàn thuế GTGT nhập khẩu máy móc thiết bị theo tinh thần công văn số 1130/BTC-TCT.
Công ty tôi có xảy ra tình huống như sau: 1/ Năm 2011 Công ty A có nhận một hợp đồng Khảo sát, thiết kế Với công ty B ( trong khi đó A chỉ có chức năng khảo sát, không có chức năng Thiết kế) 2/ Công ty A đã thuê công ty C ( có chức năng thiết kế ) để thực hiện hợp đồng ( nhưng giám đốc A lại ký pháp nhân trên hồ sơ thiết kế, hồ sơ đã được các
/GTGT kê khai thuế theo phương pháp trực tiếp, đặt in hóa đơn bán hàng, hủy hóa đơn cũ, thông báo phát hành hủy đơn mới, (Công ty em đã làm xong các thủ tục này rồi) và thu hồi hóa đơn đã xuất cho khách hàng từ tháng 1/2014 cho đến nay. Công ty em kinh doanh ngành dịch vụ khách sạn, khách hàng ở nhiều vùng miền khác nhau nên việc thu hồi lại
Tết trung thu vừa rồi công ty em có mua bánh trung thu tặng cho công nhân lô hàng có giá tri 520 triệu. Bên bán hàng xuất cho bên em hóa đơn GTGT 520trieu, nhưng khi em tra MST tren web tong cục thuế: www.gdt.gov.vn , bên bán hàng đăng ký kinh doanh về ngành nghề cung cấp thiết bị tin học, ko có liên quan gì đến bán bánh trung thu Cho em hỏi
và ghi nhận doanh thu, sau đó chuyển số lỗ 100 triệu sang năm 2013 luôn. em biết mình đã làm sai. vậy cho em hỏi trường hợp của em có hương giải quyết nào không hay xử phạt như thế nào vì công ty em đang trong quá trình quyết toán. chân thành cám ơn ./.
Xin phép cho tôi hỏi: Công ty tôi là công ty Cổ phần. Giám đốc là Cổ đông của công ty góp vốn nhiều nhất. Năm 2013 công ty tôi bắt đầu đóng bảo hiểm cho cán bộ nhân viên (bao gồm cả Giám đốc). Nay Giám đốc bỗng nhiên muốn ngừng đóng bảo hiểm cho mình (chỉ ngừng đóng của Giám đốc các nhân viên khác đóng bình thường) và Giám đốc không đóng bảo
BHXH em tính vào lương cho giáo viên Ngày 16/02/2014 em có quyết định thành lập trường mầm non Sen Hồng. Sau khi hoàn tất các thủ tục ngày 15/04/2014 em sẽ có con dấu. Em muốn ký hợp đồng lao động với giáo viên nhưng không biết cách tính lương giáo viên như thế nào cho hợp lý. Không biết em tính theo nghạch lương nhà nước hay là dạng công ty doanh
Kính gửi cơ quan BHXH tỉnh Hậu Giang! Tôi xin hỏi 2 ý như sau: - Hiện tại công ty chỉ mới đóng tiền BHXH đến tháng 02/2015. Nhân viên nghỉ việc vào tháng 11/2015, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn nên còn nợ tiền BHXH do đó không thể chốt sổ cho người lao động. Như vậy, người lao động có thể tự chốt sổ được không? Nếu được thì sổ được chốt
Xin chào BHXH tỉnh Hậu Giang!Tôi có một số thắc mắc mong BHXH tỉnh giải đáp giúp. 1/ Trường hợp Công ty tôi tuyển thêm lao động mới có ký HĐLĐ (3 tháng, 1 năm, không thời hạn), thì sau bao lâu thì lập thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ? Thủ tục cụ thể như thế nào? Theo tôi biết thì Khi ký hợp đồng lao động > 3 tháng thì DN phải làm
Cho Tôi hỏi doanh nghiep tôi hoạt đông được 1 năm, vì tình hình khó khăn nên chưa đóng BHXH cho nhân viên, nay tôi làm thủ tục để đóng BH cho người lao động, thời gian đóng là từ tháng 6 năm 2013, tôi phải có các giấy tờ gì, và phải đóng lãi vì nộp chậm là bao nhiêu?
Tôi mới ký hợp đồng làm việc tại một doanh nghiệp, Công ty đã làm thủ tục tham gia BHXH cho tôi và hàng tháng vẫn trừ tiền lương của tôi để đóng BHXH nhưng tôi chưa được nhìn thấy sổ BHXH của mình bao giờ. Xin hỏi trong thời gian đang đóng BHXH, người lao động có quyền quản lý sổ BHXH không của mình không?
Kính gửi luật sư! Tôi đang làm việc cho 1 Cty Cổ phần tại Hà Nội (kinh doanh hàng Điện Máy). Tôi vừa mới được đề bạt làm Trưởng nhóm Kho từ 01/12/2011 (tôi đang trong thời gian thử thách 3 tháng).Cuối tháng 12/2011 công ty có bị xảy ra mất mát hàng Điện tử do Giám sát kinh doanh tên S lấy mang đi đâu không rõ. Anh S phụ trách về hàng bày
Công ty của tôi chuyên về khai thác Cảng, nhiều năm liên tiếp bị lỗ, nợ lương người lao động kéo dài. Mỗi tháng, trường hợp nào khó khăn quá thì cho tạm ứng lương chứ không trả đủ, còn lại đều không được ứng lương. Đầu năm 2014, Gám đốc quyết định tạm hoãn HĐLĐ với 6 nhân viên đang nhàn rỗi do công ty không bố trí được việc làm. Sau khi thỏa
nghỉ việc nhiều lần mà công ty đã châm trước bỏ qua(tuy nhiên bên em đã có máy chấm vân tay khi vào công ty làm việc), công ty em cũng đã gọi nhân viên này lại để họp và nói rõ về tình trạng nghỉ việc như vậy và nhân viên đó đã làm bản trường trình không tái phạm, nhưng vẫn liên tục tái phạm nhiều lần..." Nay cty em muốn xa thải nhân viên này thì sẽ