Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng lao động

Tôi có người em ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 tháng/01 lần) với một UBND cấp xã, công việc phải làm là đảm nhiệm công việc của một công chức Tư pháp - Hộ tịch (được ghi rõ trong các hợp đồng lao động như vậy). Trong quá trình kiểm tra hồ sơ chứng thực vay vốn, ngoài việc kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, em tôi còn được giao kiểm tra chữ

đối với những công dân sau đây: a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe; b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban

Tôi mang thai và hợp đồng lao động 3 năm sắp hết hạn nhưng chủ doanh nghiệp thông báo sẽ không ký tiếp. Ngày sinh dự kiến của tôi vào 19/2/2016 và hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 15/11. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được gần 3 năm. Trong quá trình làm việc tôi được đánh giá cao và không có vi phạm nào. Việc công ty không ký tiếp hợp đồng với

Ba tôi cưới người vợ thứ 2 vào năm 1988 nhưng không có đăng kí kết hôn, người vợ này sinh ra 5 người con. Họ cùng sinh sống trên mảnh đất, mảnh đất đó do ba tôi đứng tên, năm 1996 có xây một ngôi nhà trên đó. Năm 2011 ba tôi mất, nhưng không để lại di chúc. Xin hỏi nếu có tranh chấp đòi phân chia tài sản xảy ra, thì việc phân chia tài sản sẽ như

hoạt động tại lãnh thổ của quốc gia đó. Như vậy, chế độ tối huệ quốc đưa lại các điều kiện cũng như các tiêu chuẩn pháp lý như nhau (theo nghĩa bình đẳng, bình quyền) cho người nước ngoài và pháp nhân nước ngoài của các quốc gia đã ký kết với nhau hiệp định mà trong đó có quy định chế độ này. - Chế độ đãi ngộ đặc biệt: Nội dung cơ bản của

ruộng đất trong cả nước do cơ quan nhà nước đang quản lý, bao gồm: a) Biên bản xét duyệt của Hội đồng đăng ký ruộng đất cấp xã xác định người đang sử dụng đất là hợp pháp; b) Bản tổng hợp các trường hợp sử dụng đất hợp pháp do UBND cấp xã hoặc Hội đồng đăng ký ruộng đất cấp xã hoặc cơ quan quản lý đất đai cấp huyện, cấp tỉnh lập; c) Đơn

Bà Phan Diễm My (Nam Đàn) hỏi: Xin hỏi người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin gì trước khi giao kết hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động có quyền giữ hết 2 bản của hợp đồng lao động hay không?

động: Khi có từ ba người lao động trở lên đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. + Người lao động (có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam) tự tập hợp, thống nhất bầu Trưởng ban vận động. + Ban vận động có trách nhiệm: tổ chức vận động thành lập CĐCS; vận động người lao động tự nguyện

bên phải và xương sườn bên phải bị dập mềm khoảng 20 phút chạy đi cấp cứu nhưng trên đường đi chưa đến cổng bệnh viện thì bố tôi không còn thở. Theo tôi được biết thì bố tôi đã đi qua phần đường bên kia và đi ngược chiều với xe khách 15 chỗ. Tại địa điểm này không có che khuất tầm nhìn vì hai bên đường là cánh đồng lúa rộng mênh mong đường rộng tới

sau đây: a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; nơi đăng ký hộ khẩu thường trú; số chứng minh thư nhân dân của người xin phép thành lập Văn phòng; b) Họ và tên thành viên hợp danh, thành viên góp vốn; c) Tên gọi, địa chỉ trụ sở dự kiến của Văn phòng; d) Lĩnh vực giám định tư pháp; đ) Cam kết về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình hoạt động. 2. Dự

T​ôi đi làm ở cơ quan nhà nước và tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2008 với mức lương Đại học bậc 1, hệ số lương: 2,34. Tôi đã được tăng lương theo quy định nhà nước sau 3 năm làm việc là bậc 2. Tháng 11 năm 2012 tôi chuyển công tác đến đơn vị mới làm việc và ký hợp đồng lao động với mức lương bậc 1 hệ số 2,34, do chưa chuyển được BHXH ở đơn

Hỏi: Tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Mai

cung cấp những thông tin sai lệch về kết cấu địa tầng lòng sông, dẫn đến thiết kế các trụ cột không đảm bảo kỹ thuật, hậu quả xảy ra làm cho cầu X bị nứt, khi đưa vào sử dụng phải gia cố, khắc phục gây thiệt hại trên 2 tỷ đồng - Vi phạm các quy định về thiết kế công trình, nói chung công việc này là do các kiến trúc sư đảm nhiệm. Tuy nhiên, đối

Người nộp thuế có mã số thuế ký hợp đồng lao động làm tại Công ty A dưới 3 tháng không có bản cam kết mẫu số 23, tổ chức đã áp dụng tỷ lệ 10% để khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập thì có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?

Đơn vị có một lao động hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2004 đến tháng 11/2013, người này chuyển công tác đến một đơn vị khác? Tháng 02/2014 đơn vị có trả lương quý IV năm 2013 và số lương phân phối lại của năm 2013? Hỏi cách tính thuế TNCN của cán bộ này tại thời điểm chi trả là theo phương pháp lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10% khi đơn

Người lao động làm việc dưới 3 tháng tại một nơi duy nhất, có cam kết tổng phát sinh dưới 48 triệu đồng thì không phải khấu trừ 10% có đúng không?

Người nộp thuế có mã số thuế ký hợp đồng lao động làm tại Công ty A dưới 3 tháng không có bản cam kết mẫu số 23, tổ chức đã áp dụng tỷ lệ 10% để khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập thì có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?

Người lao động làm việc dưới 3 tháng tại một nơi duy nhất, có cam kết tổng phát sinh dưới 48 triệu đồng thì không phải khấu trừ 10% có đúng không?

cản người để lại di sản…): 1. Con chưa thành niên, cha, mẹ ,vợ, chồng; 2. Con đã thành niên mà không có khả năng lao động. Như vậy, nếu mẹ, ông nội, bà nội của anh không từ chối nhận di sản và họ không thuộc trường hợp không có quyền hưởng di sản thì họ vẫn được quyền hưởng phần di sản do cha anh để lại. Phần di sản mà mẹ, ông nội