Tra cứu hỏi đáp Thủ tục hành chính BHXH

tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. Ngoài các trường hợp trên mà NSDLĐ sa thải NLĐ là trái luật. Ngoài ra, dù NLĐ có lỗi nhưng nếu NSDLĐ không tuân theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định trong quá trình xử lý kỷ luật NLĐ tại Điều 123 bộ luật trên thì việc sa thải đó cũng trái luật. Việc xử lý kỷ

Chị Nguyễn Thị Vân (TP Vinh) hỏi: Xin hỏi Luật BHXH (sửa đổi) mới được Quốc hội thông qua mở rộng thêm những đối tượng nào phải tham gia BHXH bắt buộc?

Hiện nay trên địa bàn thành phố Cần Thơ xảy ra vấn đề rất nhiều công ty (Nhà nước, tư nhân) thiếu tiền BHXH của cán bộ công nhân viên cả đoàn viên công đoàn và người lao động. Vi phạm nghiêm trọng lợi ích hợp pháp của người lao động. Với vai trò, nhiệm vụ trách nhiệm của Tổ chức công đoàn. Xin hãy cho biết cơ quan đơn vị đã có những hành động gì

Mẹ ông Hứa Mạnh Sơn sinh ngày 23/1/1962, hiện giữ chức Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc thị trấn Cổ Phúc, huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái, tham gia đóng BHXH bắt buộc từ ngày 20/1/2000 đến nay được 15 năm 4 tháng. Đến nhiệm kỳ tới mẹ ông Sơn không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định. * Chính sách mới đối với cán bộ không đủ tuổi... Mẹ ông

cấp BHXH một lần thì tôi có được tính thời gian công tác trước đây để làm cơ sở xếp lương khi trúng tuyển công chức không? Vì nếu không được xét thì tôi mất thời gian 10 năm công tác và phải bắt đầu làm lại từ đầu. Nếu trường hợp của tôi được tính thì tôi phải làm thủ tục gì , gửi cơ quan nào để được giải quyết? Xin hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Về công

Sau 3 tháng làm việc tại công ty CP thời trang NEM tôi được tham gia BHXH từ tháng 11 năm 2011. Trong thời gian này tôi luôn hoàn thành công việc và tham gia BHXH đầy đủ và liên tục. Hàng tháng, tại bảng lương có trừ phần trăm nộp BHXH đầy đủ. Tháng 11 năm 2013 tôi làm đơn xin nghỉ đẻ và được phía Công ty đồng ý nhận đơn. Tôi sinh con vào ngày 15

quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Dó đó, nếu người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tiến hành làm thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (chốt sổ bảo hiểm xã hội) và trả lại sổ cho người lao động để hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng

Em từng đi làm cho công ty nước ngoài trong khoảng thời gian 10 tháng và nộp đầy đủ các loại bảo hiểm. Hiện nay, em không còn làm việc ở đó nữa, thời gian nghỉ việc của em trên 1 năm và em cũng chưa đóng tiếp BHXH ở công ty nào khác. Xin hỏi em có hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Theo Điều 70 Luật Bảo hiểm Xã hội hiện hành quy định người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều

nhận hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh đối với bạn là không đúng với quy định của pháp luật BHXH. Theo quy định về trình tự thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng

được thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Vậy, trong trường hợp này tôi có được hưởng BHTN không?

Tôi vào làm việc tại công ty hơn 1 năm nhưng đến giờ tôi chưa được ký hợp đồng lao động. Trong suốt quá trình làm việc tôi không được đóng BHXH, BHYT. Nay công ty đề nghị tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng lại không ghi đúng mức lương mà tôi thực lãnh. Công ty làm như vậy có đúng không?

Ông Nguyễn Tiến Đông - tỉnh Thanh Hóa: Gia đình tôi thuần nông nhưng tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện thì cần phải có những điều kiện gì? Phí, mức đóng BHXH tự nguyện như thế nào?

thủ tục như thế nào?

Bà Nguyễn Hạnh sinh con tại tỉnh Nam Định, hiện vợ chồng bà làm việc tại TP. Hà Nội. Bà hỏi, con của bà có thể đăng ký cấp thẻ BHYT tại Hà Nội được không? Con bà đã 4 tháng tuổi nhưng chưa có thẻ BHYT, vậy theo quy định sau khi sinh bao nhiêu lâu thì trẻ được cấp thẻ BHYT?

Bà Phan Thị Định, Cẩm Phả, Quảng Ninh hỏi: Tôi được phân công làm hành chính, nhân sự ở một Công ty mới thành lập. Hiện nay, tôi được giao nhiệm vụ liên hệ làm thủ tục BHXH cho nhân viên của Công ty. Xin hỏi, việc lập hồ sơ để người lao động được tham gia BHXH là trách nhiệm của ai? Của người lao động hay của Công ty?

Tôi là nhân viên 1 Công ty của Nhật. Vì lý do cá nhân (không liên quan đến công ty ) nên tôi đã viết đơn xin thôi việc ngày 19/8, và xin được nghỉ ngày 19/9 (30 ngày với hợp đồng có thời hạn). Nhưng tôi chỉ đi làm từ ngày 19/8 đến hết ngày 4/9, nghĩa là còn 2 tuần nữa là đến ngày 19/9. Trong 2 tuần còn lại tôi chỉ đi làm 2 ngày thứ 7, và xin phép

vậy tôi thấy không rõ ràng và mức lương đóng BHXH của tôi bị hạ xuống 500 000VNĐ và 2.500 000VNĐ lương năng suất không có ghi trong hợp đồng nên tôi không đồng ý và không ký. Tôi yêu cầu công ty phải thực hiện theo hợp đồng cũ cho đến khi hợp đồng hết thời hạn. Nhưng trong phiếu thanh toán lương trong tháng này công ty tự ý đơn phương thay đổi hợp

tại thời điểm đó hay không. Vì vậy, cần phải đợi nghị định hướng dẫn chi tiết mới có thể hiểu cụ thể hơn. Tích lũy để hưởng lương hưu khi tuổi già Luật bảo hiểm xã hội 2014 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2016. Về BHXH một lần, kế thừa Luật BHXH hiện hành, Luật BHXH 2014 quy định những trường hợp sau vẫn được nhận trợ cấp BHXH một lần