Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
Em là nhân viên thu hồi công nợ của một Doanh nghiệp nhà nước Em được giao nhiệm vụ đi thu tiền khách hàng (nguyên tắc bên em khách hàng trả tiền trước, nhân viên thu hồi nợ đi thu và báo về chậm nhất là ngày hôm sau phải nộp quỹ) Em có thu của khách hàng tổng cộng 03 lần là 154 triệu, nhưng do gặp một số vấn đề gia đình, em có mượn số tiền này
đường thì mình ra đường sẽ phải nhìn trước nhìn sau thôi". Cháu nhắn tin lại kêu ông ta cho cháu câu trả lời cuối cùng là khi nào trả tiền cọc thì ông ta không trả lời cháu nữa. (Vì mới vào làm mà lương không nhận đủ nên cháu chưa ký hợp đồng với công ty, công ty của ông ta 6 tháng mới ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho nhân viên). Giờ cháu gần sanh
Em đang ký HĐLĐ thời gian không xác định với công ty A và tham gia BHXH bình thường. Hiện nay chuyển sang công ty B làm việc. Vậy nếu em đơn phương chấm dứt HĐ với công ty A( nghỉ việc ngang) thì: 1/ Tiền trích thu BHXH trước đó ở công ty A có được hoàn lại cho em không ? Thời gian trả sổ BHXH và tiền BHXH đó bao lâu theo quy định ? 2/ Khi sang
Vợ em tham gia đóng BHXH từ tháng 5 năm 2013 đến tháng 7 năm 2014 vợ em mang thai. Dự sinh vào tháng 5 năm 2015. Vì lý do sức khỏe nên tháng 3 năm 2015 vợ e đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động . nghỉ việc tại công ty. Theo em tìm hiểu thì vợ em vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (tức là đóng đủ 6 tháng bh trong vòng 12 tháng trước khi
Cho em hỏi về vấn đề BH thai sản như sau em tham gia bhxh từ tháng 8/2008 đến 2/2015 mà em đang có bầu được 5 tháng rồi mà em bầu song thái thì cty cho em nghỉ vịêc thì em có được hưởng chế độ thai sản không mà dự sanh của em là ngày 10/07/2015. Cty tự ý cho em nghỉ việc vay là sai và em phải làm như thế nào? Mong ban quản trị bảo hiểm tư vấn
Tôi làm việc tại công ty Cổ phần được hơn 5 năm, có trích nộp BHXH hàng tháng đầy đủ, tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Đến ngày 10 tháng 4 năm 2015 tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đến nay là 14 ngày, tôi có hỏi về sổ BHXH của mình nhưng Công ty bảo vẫn chưa chốt sổ vì còn nợ bảo hiểm. tôi muốn nhận sổ bảo hiểm
Tôi có một câu hỏi thắc mắc về chế độ bảo hiểm thất nghiệp xin quý cơ quan trả lời giúp Tôi hiện đang làm nhân viên kế toán cho một công ty của nước ngoài. Tình hình là tôi thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến hết năm 2013 là 5 năm, hiện tại công ty gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất nên cắt giảm biên chế lao động, số lượng
, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần". Tại công ty tôi, 100% người lao động khối trực tiếp đều thuộc đối tượng lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng công ty chỉ tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe 1 lần/ 1 năm. Vậy Công ty tôi
Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.
ông ấy đã xây dựng nhà xưởng trên mảnh đất đó. Khi kí hợp đồng với người kia đã kí với thời hạn 20 năm, sai khi hết 20 năm sẽ vẫn tiếp tục kí hợp đồng tiếp, nhưng bây giờ người kí hợp đồng khi đó đã mất mà con của người đó không chịu kí hợp đồng tiếp nói rằng đó là tài sản của mẹ mình để lại nên mình toàn quyền quyết định và không chịu kí hợp đồng
trước của Ban giám đốc Công ty, tôi sẽ không thành lập hoặc tham gia thành lập cơ sở sản xuất, kinh doanh riêng, không sử dụng thời gian làm việc ở Công ty để xử lý công việc cá nhân. Nếu vi phạm cám kết này, tôi xin tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không khiếu nại, khiếu kiện gì. 2. Sau khi chấm dứt hợp động lao động tại công ty
Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho 1 doanh nghiệp, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho 1 doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, TVPL cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm
đông chỉ giới hạn ở số tiền đầu tư của họ.
- Công ty cổ phần có thể tồn tại ổn định và lâu bền.
- Tính chất ổn định, lâu bền, sự thừa nhận hợp pháp, khả năng chuyển nhượng các cổ phần và trách nhiệm hữu hạn, tất cả cộng lại, có nghĩa là nhà đầu tư có thể đầu tư mà không sợ gây nguy hiểm cho những tài sản cá nhân khác và có sự đảm bảo trong một chừng
Công ty em là công ty cổ phần đăng ký kd tại quận Ba Đình, Hà Nội. Trước đây công ty có chi nhánh tại Hoài Đức, Hà Nội. Chi nhánh là nhà máy sản xuất, hạch toán phụ thuộc, có con dấu riêng. Năm 2010 công ty giải thể chi nhánh tại Hoài Đức do chấm dứt hợp đồng thuê địa điểm và chuyển sang thành lập chi nhánh mới tại Mỹ Hào Hưng Yên (đã có giấy
Tôi muốn hỏi về thủ tục giải thể công ty cổ phần (cần kèm theo hồ sơ như thế nào) ạ. Tôi có đọc qua thủ tục thì thấy có bước đăng thông báo giải thể 3 số liên tiếp trên báo, như vậy thì cần làm như thế nào ạ?
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
trong tài khoản công ty không còn đồng tiền nào nữa. Tức số tiền vừa góp thêm 940 triệu (không tính 500 triệu đã được Ông A đầu tư) vừa góp đã biến mất khỏi tài khoản công ty trước khi xong giấy phép ĐKKD. Nhận thấy có vấn đề nên các cổ đông đã họp và Ông A nói rút khoản tiền 600 triệu mà Ông A vừa đóng để bù lại phần 500 triệu đã đầu tư trước đó. Và
Công ty không trả lương phải làm như thế nào?
11:33 | 29/08/2016