về vấn đề lãi suất nên ký hợp đồng mượn. Đến nay tôi đã góp được 21 tháng và có những tháng gần đây do làm ăn thua lỗ và công việc không ổn định, nên ngày góp tiền tôi chậm dài ngày. Vào những lúc như vậy, nhân viên bên Cty thường xuyên mạt sát tôi và nói những lời xúc phạm . Dù vậy tôi vẫn phải đóng lãi phạt trả chậm 150%. Mỗi tháng có khi lên đến
Chào DanLuat! Công ty em đã hoạt động được 2 năm sau đó tạm ngưng 6 tháng và giờ bắt đầu hoạt động lại thì thay đổi hầu như toàn bộ nhân sự, em là kế toán mới. Mong DanLuat tư vấn giúp em các công việc phải làm về đăng ký lao động, thang lương, đăng ký bảo hiểm. Em xin cám ơn
Nhờ các luật sư của thư viên pháp luật tư vấn một việc như sau: Một công ty chứng khoán A ký Hợp đồng ủy thác đầu tư với người lao động, bản chất của hợp đồng này là cho người lao động vay tiền để đầu tư cổ phần (Cty sẽ quản lý tất cả cổ phần này của người lao động). Hợp đồng ký từ tháng 6/2007. Hợp đồng có quy định là Cty chứng khoán có quyền
Xin chào Công ty Luật Everest, tôi có một thắc mắc kính mong luật sư giải đáp giúp: Tôi làm việc cho một công ty ở Bắc Ninh đã 02 năm. Trong năm 2015, tôi đã nghỉ phép 5 ngày và vẫn còn 7 ngày chưa nghỉ. Nếu đến hết năm tôi không nghỉ hết phép, tôi có được trả lương những ngày chưa nghỉ không, nếu có thì cách tính như thế nào? (Mai Anh- Bắc Giang)
biển cấm quay phim, chụp ảnh; Công an xã và lực lượng dân phòng yêu cầu họ ngừng quay phim, chụp ảnh và yêu cầu hai người cho kiểm tra giấy tờ tuỳ thân cùng các giấy tờ khác có liên quan thì phát hiện hai người này có hộ chiếu, có giấy phép của cơ quan có thẩm quyền cho vào khu vực biên giới, không có giấy phép cho vào khu vực cấm. Thấy hai người này
BH DA rồi GT, - từ 9/12/2010 chị được Cty cho chuyển sang làm TBP Marketing Miền Bắc. Chị là nhân viên nữ đầu tiên đc làm quản lý vì thành tích làm việc tốt, nhiệt tình, sáng tạo vượt trội tại vị trí Cty phân công. Ban lãnh đạo như GĐKD toàn quốc, GĐ HC và KD Miền Bắc... của Cty rất nể trọng, ưu ái, khen thưởng...tạo điều kiện hỗ trợ những lúc chị
Cho em hỏi là ở nước ta có những quy định nào về việc cấm mua và bán các loại pháo, và các loại pháo nào người dân được dùng, loại pháo nào thì không? Có một loại pháo mà em biết trong các buổi sinh nhật, party rất hay được dùng gọi là pháo bông. Đặc điểm nó cháy phát ra các tia nhỏ, không gây nổ, không gây cháy, vậy thì loại pháo này được phép
Xin Cho tôi hỏi.tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm.hiện nay tôi ngừng tham gia đóng bhxh đã hơn 1 năm, vì chưa có việc làm.vậy thời gian ngừng tham gia như vậy ảnh hưởng gì tới việc tham gia bhxh sau này không.và nếu bây giờ tôi muốn hưởng bhxh 1 lần thì chế độ như thế nào.tôi xin cảm ơn.
Xin chào luật sư, Em xin phép được hỏi luật sư một vấn đề như sau: Một người lao động được chuyển từ công nhân lên làm nhân viên văn phòng (công việc không thay đổi) khi đó chức danh của họ cũng thay đổi, tiền lương trong hợp đồng tăng lên và lúc đó sẽ có một phụ lục hợp đồng đính kèm với nội dung thay đổi trên. Vậy em muốn hỏi là nếu họ đang là
Tôi có một vấn đề sau xin nhờ mọi người chỉ giáo giúp. Ngày 03/01/2013 tôi có ký hợp đồng với công ty A tại bình dương về việc cung cấp nguyên vật liệu sản xuất cho công ty A, và trong hợp đồng có thỏa thuận là sẽ thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngay sau khi giao hàng. Tuy nhiên chỉ duy nhất ngày 03/01/2013 là công ty A thanh toán
Hỏi về giảm ốm. Công ty tôi tính lương từ ngày 26 tháng trước đến ngày 25 tháng này. VD lương tháng 10 tính công từ 26/09 đến ngày 25/10. Nhưng công ty tôi tính cắt giảm ốm đau không đóng BHXH từ 16 tháng trước đến 15 tháng này. VD:Từ 20/09 đến 07/10 sau khi trừ Chủ nhật và ngày nghỉ ra, công ty cho tôi ốm 15 ngày liên tiếp. Khi đó công ty cắt
kinh tế do ốm đau, không có việc làm, không thể tự mình khắc phục được thiệt hại.
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động (Điều 106)
Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc
cung ứng dịch vụ cho thương nhân đó cũng như cho xã hội. Còn bên người bán: không chỉ tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh về giá cả mà còn cả về năng lực, chất lượng của hàng hóa, dịch vụ; từ đó, tạo động lực cho thương nhân không ngừng tìm tòi sáng tạo để cải tiến quy trình, công nghệ sản xuất, cắt giảm chi phí, tăng cường năng lực cạnh tranh
Bà Hà Thị Huệ (hahuetu@...) công tác ở một trường tiểu học thuộc địa bàn tỉnh Lai Châu, phụ cấp khu vực 0,4, phụ cấp lâu năm 0,5, phụ cấp ưu đãi 70%. Tháng 1/2015, bà Huệ nhận quyết định biệt phái làm việc tại Phòng Giáo dục và Đào tạo cho đến hết tháng 7/2015, các chế độ, tiền lương do nhà trường chi trả. Tháng 2/2015, bà Huệ bị cắt phụ cấp
sau đây:
1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể của người học;
2. Gian lận trong tuyển sinh, thi cử, cố ý đánh giá sai kết quả học tập, rèn luyện của người học;
3. Xuyên tạc nội dung giáo dục;
4. ép buộc học sinh học thêm để thu tiền.
Như vậy, việc giáo viên tự ý khám xét cặp của học sinh khi ko có cơ sở xác định
Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?
phải được sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Mặc dù vậy, nếu bạn từ chối làm việc tại vị trí mới thì công ty buộc phải trả lương ngừng việc cho bạn theo quy định.
Nội dung này được quy định cụ thể tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn
Công ty tôi thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư, bị giảm biên. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ tháng 4/2007. Đến tháng 6/2012 tôi có thai được 6 tháng, tháng 7/2012 tôi có quyết định nghỉ không lương mà không có một khoản trợ cấp nào. Trước khi có quyết định nghỉ không lương tôi vẫn được công ty đóng tiền bảo hiểm
Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00. Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch
Chào luật sư Gần đây, anh tôi vướng vụ cá độ đá gà và bị bắt tạm giam. Tuy nhiên, anh tôi chỉ đứng xem mà không tham gia cá cược (có cả người làm chứng). Nhưng hiện vẫn đang bị tạm giam gần 10 ngày nay. Do trong nhóm người bị tạm giam trong vụ này có 1 người đã đột ngột chết trong lúc tạm giam nên mọi việc xét xử đều bị ngừng trệ. Khi gia đình
Về việc vay vốn của công ty Prudential
11:22 | 12/09/2016