Bà Ngô Thị Huyền (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?
+ Hiện nay lương công nhân bậc 6 có hệ số 3,8; lương cán sự, bậc 12 hệ số 3,89; chuyên viên bậc 8 hệ số 4,51. Tất cả các trường hợp trên khi hưởng bậc lương cuối cùng sau bao nhiêu năm thì được xét vượt khung thâm niên. Hệ số vượt khung thâm niên có được đề nghị BHXH thu để sau này nghỉ hưu hưởng chế độ? + Hiện nay các chức danh, đội trưởng
Anh Mai Văn Trực (Vĩnh Thuận – Kiên Giang) hỏi: Ở địa phương chúng tôi, mỗi vụ việc hòa giải chỉ được thanh toán 100.000 đồng, trong khi đó thủ tục lại bao gồm nhiều loại giấy tờ như biên bản hòa giải, bảng kê… Vậy, mức thanh toán tiền thù lao vụ việc hòa giải hiện nay Nhà nước quy định là bao nhiêu, thủ tục gồm những chứng từ gì?
Vợ tôi bị Tòa án xử phạt 03 năm tù về tội cố ý gây thương tích. Hiện, vợ tôi đang nuôi con nhỏ 13 tháng tuổi và đang được Tòa án cho tại ngoại. Vợ tôi bị kết án lần này là lần đầu và tỏ ra ăn năn, hối hận về hành vi phạm tội của mình. Xin hỏi, trường hợp của vợ tôi có được xin hoãn chấp hành hình phạt tù không? Nếu có thì thời hạn được hoãn là
/2014 chị A quay lại xin được làm việc. Được Công ty bố trí cho về một đơn vị khác (cách chổ ở 50km). Tuy nhiên chị A không đến nơi làm việc mới với lý do là xa quá và tự ý nghỉ từ ngày 03/07/2014 đến ngày 28/07/2014 không có lý do. Xin hỏi luật sư là Công ty Tôi nên xử lý thế nào cho hợp lý? Có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?(chị A đang nuôi
qua, Lúc 11h tối, khách cũng gần hết và quán đang chuẩn bị đóng cửa thì có 5 tên giang hồ, cầm kiếm và gậy vào đập phá bàn ghế, xe của khách và một số máy móc có giá trị của quán. Lúc đó em (không có vũ khí trên tay) có khuyên chúng dừng lại. Nhưng chúng lao vào đánh và chém vào lưng. Lúc đó thì bố em đang gọt hoa quả trong nhà, thấy em bị đánh cầm
gián đoạn khoảng 1 tuần đến dưới 1 tháng sau đó lại ký HĐ tiếp như thế nhiều lần nhưng có gián đoạn. như vậy có vi phạm luật không? Nếu gián đoạn trong thời gian tối thiểu bao lâu thì không vi phạm luật? Số lao động này khi được tuyển vào làm việc sẽ được Công ty hướng dẫn học việc từ 15 ngày đến 2 tháng tùy theo khả năng nhận thức nhanh chậm của
Điều kiện để niêm yết trên thị trường chứng khoán. Công ty tôi là công ty cổ phần, thực hiện cổ phần hóa từ năm 2006, đến nay vốn nhà nước còn lại tại doanh nghiệp là 10% (Vốn điều lệ hiện tại là 20 tỷ đồng: từ 31/03/2016). Năm 2014 và 2015, báo cáo tài chính lỗ. Năm 2016 báo cáo tài chính lãi. Công ty tôi muốn đăng ký niêm yết trên thị trường
Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ, nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?
2008, quyết định tăng thu nhập 500.000 đồng/ tháng, đến tháng 10/2008, đích thân Tổng giám đốc bổ nhiệm Xử lý thường vụ giám đốc, tăng thu nhập 500.000 đồng. Nội dung trong biên bản xử lý kỷ luật sa thải là hòan tòan áp đặt ( doanh thu không đạt kế họach Công ty giao, tình hình tồn kho cao, nhân sự biến động, ....), không dựa trên hợp đồng lao động
lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Theo luật sư Nguyễn Đức Chánh, trước đây chưa có ai bị xử lý hình sự về tội sa thải lao động trái luật vì quy định mơ hồ. Nhưng với quy định chi tiết trong Bộ luật Hình sự 2015 thì việc quy tội cho các đối
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Khánh, hiện đang là sinh viên tại trường Đại học Luật Hà Nội. Em có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho em hỏi: Dựa vào Điều 75 và Điều 76 của Bộ luật lao động 2012 xác định thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Cổ đông công ty đóng bảo hiểm như thế nào? Công ty tôi là công ty Cổ phần gồm 5 cổ đông sáng lập và 5 cổ đông đó đều tham gia làm các công việc khác nhau trong công ty. Nay tôi muốn làm thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội, vậy cho tôi hỏi khi đó các Cổ đông sẽ đóng bảo hiểm theo hình thức nào? Bắt buộc hay tự nguyện, và có cần phải ký hợp đồng lao động
Tôi có dự định kinh doanh thức ăn đường phố, chế biến và bán ở nhiều địa điểm khác nhau trong tỉnh và cả tỉnh thành phố khác nữa. Vậy tôi cần điều kiện gì để làm được điều đó hợp pháp? Tôi cần thành lập doanh nghiệp như thế nào hay chỉ cần thành hộ kinh doanh? Tôi đang làm việc tại Đài Loan nên muốn sau khi về nước có công việc để làm. Mong
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Hợp đồng môi giới thương mại phải được xác lập dưới hình thức văn bản hoặc các hình thức khác có giá trị pháp lý tương đương văn bản. Như vậy là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Kiên Giang đề nghị Bộ Tài chính và Bộ Y tế sớm ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn việc thực hiện đồng chi trả 5% chi phí khám chữa bệnh BHYT cho đối tượng là hộ nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội không có khả năng chi trả. Đồng thời, cử tri tỉnh Kiên Giang cũng kiến nghị nhóm đối tượng là hộ
nhiệm vụ công thì người có hành vi từ bỏ không phải là đào nhiệm mà tùy trường hợp cụ thể người đó chỉ vi phạm luật lao động.
b) Hậu quả
Hậu quả của hành vi đào nhiệm là những thiệt hại về vật chất và phi vật chất cho cơ quan, tổ chức và cho con người.
Hậu quả là dấu hiệu bắt buộc của cấu thành tội phạm này, đào nhiệm mà chưa gây ra
Công ty em hiện tại đang tính lương dựa vào ngày công tiêu chuẩn trong tháng (26 ngày). Vậy theo quy định mới trong Nghị định 05/2015/NĐ- CP và Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH công ty sẽ không tính theo ngày công làm việc tiêu chuẩn mà áp dụng hoàn toàn theo ngày công làm việc thực tế phải không ạ?
rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn. cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.
theo hình thức lương tháng). Cách tính lương như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không, có đúng với điểm a, điểm c của khoản 4 Điều 14 trong Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH không? Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A, lương hợp đồng là 5.000.000VNĐ/tháng (năm triệu đồng/tháng). Vậy, lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 8/2016 (31 ngày trong đó có 4 chủ