Tư vấn ngày công, ngày hưởng phép năm

Theo quy định của Pháp luật lao động thì người lao động nếu có thời gian làm việc đủ 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động thì được giải quyết nghỉ phép năm theo quy định. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày đuợc giải quyết nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, đó là quyền nhưng để thực hiện quyền đó thì người lao động phải tuân theo quy định của đơn vị: phải có đơn xin nghgỉ phép thông báo trước gởi đơn vị để chuẩn bị bố trí người thay thế trong thời gian nghỉ việc để không làm ảnh hưởng đến công việc, đơn xin nghỉ phép phải được cấp thẩm quyền xét duyệt thì người lao động mới được nghỉ, đơn vị sử dụng lao động có quyền ấn định lịch ngghỉ phép cho người lao động căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh... Có nghĩa là việc nghỉ phép theo một trật tự nhất định chứ không thể cứ thích là nghỉ phép vì như thể sẽ gây ảnh hưởng đến đơn vị.

Pháp luật không quy định nếu số ngày ngghỉ phép theo chế độ trong năm chưa nghỉ phép hết thì sẽ được trả tiền lương của những ngày nghỉ phép mà chỉ những trường hợp nếu chấm dứt hợp đồng lao động (nggỉ việc) mà chưa sử dụng hết phép trong năm thì mới được trả lại bằng tiền nhé bạn. 

Riêng việc ra về sớm đã được người có thẩm quyền cho phép mà nay lại bị trừ tiền chuyên cần là không đúng.