Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Tản Lĩnh, huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, nay đang làm công nhân tại khu chế xuất tỉnh Bình Dương. Tôi dự định kết hôn với anh M - người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Dương. Do điều kiện đi lại khó khăn nên tôi không thể về quê để xin cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được. Vậy, tôi có thể ủy quyền cho
tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.
Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao
Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi
Tinh thần của Bộ Luật lao động năm 2012 mở, đúng với tính chất quan hệ lao động là quan hệ dân sự, mà quan hệ dân sự lac "cốt ở hai bên". Vậy tại sao phải quy định cứng về thời hạn của HĐLĐ? Ví dụ chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn đến lần thứ hai, sau đó nếu còn tiếp tục có nhu cầu ký HĐLĐ thì hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. tại
xin nghỉ việc? Tôi có cần làm thêm 1 loại văn bản nào đó để yêu cầu phía cty thanh lý hợp đồng (có sự đền bù từ phía NLĐ) cho tôi hay không? 3/ Nếu tôi nghỉ đúng ngày trong đơn xin nghỉ việc và cty không giải quyết thanh lý hđlđ cho tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì hay khi tôi đi làm ở 1 cty mới hay không? Hiện tại còn 1 tuần nữa là đến ngày nghỉ việc
Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?
được nhận giấy hẹn đến năm 2014 mới đến nhận quyết định nghỉ hưu tại BHXH TPHCM. - Tháng 3 năm 2005 tôi kí HĐLĐ không xác định thời hạn với một Trường CĐ bán công. Đến tháng 8 năm 2007 trường yêu cầu tôi kí lại HĐ cho phù hợp với cách tính lương mới nhưng đây vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 3 năm 2010 trường lại thông báo kết thúc HĐLĐ
Thông báo không tái ký HDLD kể từ ngày 15/01/2013 với lý do do nhu cầu nhân sự Công ty. Tôi đọc Luật thì cũng hiểu rằng, Doanh nghiệp có quyền không tái ký HĐLĐ đối với người lao động khi Hợp đồng đã hết hạn (kể cả với lao động nữ đang mang thai). Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty giải quyết mời vào làm lại khi sa thải tôi đang mang thai
Chào các luật sư! Thật sự trong lúc này tôi rất rối bời, chán nản và gần như mất hy vọng! Tôi vào đây với ý mún trình bày hết vấn đề của tôi và rất mong các luật sư sẽ cho tôi những lời khuyên, những sự tư vấn chân thành và thiết thực nhất! Vấn đề của tôi như sau: Là một người được đào tạo chuyên ngành Tài chính ngân hàng, tôi đã được
với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực
khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Bạn đã xin nghỉ và được công ty
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Kính chào Luật sư ! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về những vấn đề như sau: Tôi là một kỹ sư Hóa Silicat, tháng 5/2008 tôi vào làm việc tại một công ty tnhh tm TM (công ty này có 4 chi nhánh), sau một thời gian dài làm việc thì đến1/6/2013 công tyTM đã đóng cửa chi nhánh nơi tôi làm việc với lý do "thu hẹp sản xuất" nhưng
Ở công ty tôi có 1 trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Công ty muốn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Bộ luật LĐ 2012 quy định. Trường hợp mà luật lại chưa đề cập. Cụ thể là: Người lao động ở công ty tôi (Trần Quốc Chính) trước kia làm việc tại Công ty CP liên sơn lào Cai từ 04/1994 đến 12/2007 sau đó không chấm dứt HĐLĐ với
Một trong những căn cứ chấm dứt quan hệ lao động là hết hạn hợp đồng lao động. Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn mà bạn ko có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động mới thì bạn đượng nhiên được giải quyết để chấm dứt lao động cùng các chế độ theo quy định. Khi hợp đồng hết hạn mà bạn ko tái ký thì pháp luật cũng ko buộc bạn phải có thông báo
Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng
Con có được ủy quyền cho bố, mẹ yêu cầu xác nhận tình trạng hôn nhân không?
08:02 | 30/08/2016