Tra cứu hỏi đáp Lương

Hợp đồng lao động của người lao động công ty em ghi rõ: Lương cơ bản (2.280.000 đồng), phụ cấp ăn ở, đi lại (350.000 đồng). Hiện tại công ty em tính lương làm thêm cho người lao động dựa theo mức lương cơ bản (2.280.000 đồng). Công ty em thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành không?

Tôi đang là nhân viên trực tổng đài của một Công ty viễn thông, tôi thường xuyên phải làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết hoặc làm đêm. Xin hỏi khi làm thêm giờ thì tiền lương Công ty trả cho tôi được tính như thế nào?

Vì sự cố chập điện dẫn đến cháy mà cả tuần nay công ty tôi gần như phải tạm ngừng tất cả các họat động sản xuất. Tiền lương trong 1 tuần ngừng sản xuất này tôi có phải trả cho công nhân không?

Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi

Tiền lương là gì?

Quỹ tiền lương là gì?

Kinh thưa Luật sư Cty em la Cty TNHH hai thành viên, cho em hỏi về hợp đồng lao động, tiền lương và thuế TNCN liên quan đến Giám đốc của bên em như sau: 1./ Giám đốc bên em có ký hợp đồng lao động, thì ở chổ người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu ) là giám đốc em ký hay người sáng lập viên ký? 2./ Lương bên em là lương theo thỏa thuận giữa

Thưa luật sư, hiện tại công ty cũ của tôi còn nợ tôi 3 tháng lương. Tôi nhận việc từ ngày 23/04/2014, lúc mới nhận việc tôi không được giám đốc thỏa thuận tiền lương và ký HĐLĐ (vì do người quen giới thiệu chỗ làm nên tôi cũng tin tưởng), làm đến ngày 11/06/2014 , tôi được tạm ứng lương : 1.000.000đ và giám đốc lấy lý do công ty đang gặp khó

Tôi hiện đang làm cho một công ty Đài Loan, khi kí kết hợp đồng lao động có ghi mức lương cơ bản là 4.200.000 VND, hàng tháng công ty trả tiền cho nhân viên là 6.500. 000VND (bao gồm cả tiền năng suất và các trợ cấp khác). Công ty tôi có đề ra một số quy định như phải đến trước giờ làm 15 phút để làm vệ sinh, nếu tới trễ sẽ bị trừ 100.000VND

Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi trường hợp này và cung cấp căn cứ pháp lý?  Tôi công tác tại công ty được 10 năm loại hợp đồng (HĐ) không xác định thời hạn đến 20/02/2011 tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty (được sự thỏa thuận 2 bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt HĐ). Theo quy chế của công ty tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80

Em đang làm việc tại cty thủy sản, Em có ký hợp đồng lao động với cty 1 năm, hàng tháng em bị trích BHXH, BHTN, BHYT. Nhưng cty chỉ đóng cho em BHYT, còn BHXH và BHTN thì chưa đóng. Vậy cho em hỏi là nếu em tiếp tục bị trích BH vào tiền lương thì cty có đóng cho em hay không? Thứ hai nữa là em muốn hỏi BHXH cho phép cty đóng chậm nhất là bao

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho phần tính lương vào ca đêm như dưới đây: Công ty tổ chức làm việc ca đêm từ 19h00 đến 7h00 sáng ngày hôm sau. Nghỉ giải lao từ 24h00 đến 2h00. Công ty trả lương như sau: - Ví dụ Lương 1 ngày cho ca ngày: 135.000 đ - Lương 1 ngày cho ca đêm: 135.000 x130% = 175.500. - Làm việc ca đêm phải nghỉ giữa giờ ít nhất 45

Nhà tuyển dụng lao động đăng tuyển mức lương trên các trang mạng tuyển dụng lương rất cao nhưng khi được tuyển dụng thì hạ mức lương xuống. Cho hoi làm như vậy NSDLĐ có quy phạm pháp luật hay không? Hoặc sau khi hết thời gian thử việc thì NLĐ thỏa thuận đề xuất lại mức lương như trong thư tuyển dụng ở các trang mạng của NSDLĐ?

Em vào làm việc công ty may Hàn Quốc từ ngày 7/1/2012. Ký hợp đồng sau đó 2 tháng. Bên em trả lương vào ngày 25 hàng tháng. Đến tháng 3/2013. Do khó khăn nên công ty hẹn ngày 5/3/2013 trả lương cho tháng 2/2013. Ngày 5/3/2013.  Do công việc sản xuất chậm trễ nên hàng giao không đúng thời hạn.  em không thể cung cấp chứng từ cho khách hàng theo

Chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư. Em đã chấm dứt hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng với công ty vào ngày 22/6. Nhưng sau khi thanh lý hợp đồng cty trì hoãn không thanh toán số lương còn lại cho em. như vậy cty có phạm luật không và em phải làm gì để sớm nhận được tiền lương đó ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!

Kính gửi: Ban quản trị cùng hội đồng luật sư trên Dan Luat Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi đòi lương và chế độ . Cụ thể: Từ tháng 6 năm 2010 đến nay tôi làm việc tại Công ty TNHH MTV Tháp UBI. Hiện nay công ty đã nợ tôi cùng toàn thể ae công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty đang cho nghỉ chờ việc tù 11 đến 20 tháng lương

Xin Luật sư cho biết:  Trong trường hợp Cty của Tôi đã xây dựng thang bảng lương theo chức danh công việc cho CB.CNV trong cty. Vậy bây giờ  Cty có phải xây dựng lại theo thông tư nay nữa hay không?                                Rất cảm ơn Luật sư !