Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ hưu trí đối với người đã tham gia BHXH bắt buộc sau đó tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện rồi nghỉ hưu 10:05 | 06/09/2016

khi đủ 20 năm có khác so với việc đóng 8 tháng BHXH tự nguyện hay không? Rất mong nhận được hồi âm của quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thủ tục hưởng chế độ hưu trí 10:04 | 06/09/2016

Tôi là lao động nữ, năm nay đã 55 tuổi, có thời gian tham gia BHXH 19 năm. Theo quy định của Luật BHXH thì phải đủ 20 năm đóng BH thì mới được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Vậy tôi có thể tiếp tục đóng BHXH cho đủ 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng không ? hiện tại sức khỏe của tôi vẫn bình thường. Nếu được đóng tiếp và hưởng chế

Chế độ hưu trí đối với sĩ quan 10:01 | 06/09/2016

nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. Mức lương hưu hằng tháng: 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại (Mục II ở trên) được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH

Làn đường ưu tiên là gì? 10:00 | 06/09/2016

Làn đường ưu tiên là gì?

Điều kiện để người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài 09:56 | 06/09/2016

. - Không có tiền án, tiền sự; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài - Có giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ đủ 03 (ba) tháng trở lên, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Những qui định người sử dụng lao động phải tuân thủ khi nhận trẻ em vào làm việc 09:52 | 06/09/2016

sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết hợp những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra lao động yêu cầu (Điều 119 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007). Đối với các đơn vị nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc còn phải tuân thủ các quy định sau đây: - Lập

Người sử dụng lao động từ chối thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể bị xử lý như thế nào? 09:52 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động từ chối thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể bị xử lý như thế nào?

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm, quyền lợi của người nghỉ hưu được giải quyết như thế nào? 09:52 | 06/09/2016

thời kỳ, không bao gồm tiền lãi./.

Hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ? 09:51 | 06/09/2016

Xin cho hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ?

Chốt sổ BHXH cho người lao động đối với chủ sử dụng lao động bỏ trốn 09:50 | 06/09/2016

Chào BHXH TP.Đà Nẵng! em tham gia BHXH , BHYT, BHTN từ tháng 3/2013 đến tháng 8/2013 tại cty CP XD GT Beton 6 (tại Q. Ngũ Hành Sơn-ĐN), tháng 9 em xin nghỉ việc và tham gia BHXH tại Công ty mới, nhưng bên cty cũ đến tháng 12/2013 mới tiến hành đăng ký điều chỉnh giảm cho em, và cũng từ tháng 9/2013 công ty cũ nợ tiền BHXH. Vì vậy đến nay em vẫn

Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động 09:48 | 06/09/2016

Em được nhận vào làm cho công ty A. Khi vào công ty, họ yêu cầu em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên, trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay, hoặc trừ vào tiền lương cuối tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 3 ngày. Tuy nhiên, không có văn bản nào về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty. Em có

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016

Tôi đi làm theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) 12 tháng với một công ty trong Khu công nghiệp Amata từ ngày 28-10-2013 và hiện đang mang thai 2 tháng tuổi. Theo thông tin ban đầu mà công ty cung cấp, HÐLÐ 1 năm chỉ được nghỉ 12 ngày phép và sau 1 năm sẽ ký lại hợp đồng lao động. Nhưng do bị tai nạn lao động nên tôi phải nghỉ ở nhà 30 ngày vào tháng 3

Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp nào? 09:47 | 06/09/2016

Tôi làm việc cho một công ty liên danh và các lãnh đạo luôn không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng với người lao động. XIn hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được đăng ký và kiểm định theo quy định của Chính phủ. - Người sử dụng lao động phải bảo đảm nơi làm việc đạt tiêu chuẩn về không gian, độ thoáng, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép về bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung và các yếu tố có hại khác

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Theo quy định tại Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2012, khi xảy ra các tranh chấp lao động giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể người lao động với người sử dụng lao động thì trước hết các bên phải thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp để giải quyết tranh chấp. Nếu tiến hành thương lượng, hòa giải không thành thì một trong hai bên có quyền khởi

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

của cơ sở lao động thì phải lập và phê duyệt kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động; + Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động; + Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy

Chuyển hướng không nhường quyền đi trước theo quy định bị phạt bao nhiêu đối với người điều khiển ô tô? 09:43 | 06/09/2016

Chuyển hướng không nhường quyền đi trước theo quy định của luật giao thông bị phạt bao nhiêu tiền? Xin ban biên tập thư ký luật trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn Ban biên tập.

Người điều khiển ô tô chuyển hướng không giảm tốc độ hoặc không có tín hiệu báo hướng rẽ bị xử phạt thế nào? 09:43 | 06/09/2016

Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau: Theo quy định tại điểm c khoản 3 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: "3. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 800.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện

Điều khiển ô tô có hệ thống chuyển hướng không đúng tiêu chuẩn an toàn kỹ thuật bị phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 09:40 | 06/09/2016

Điều khiển ô tô có hệ thống chuyển hướng không đúng tiêu chuẩn an toàn kỹ thuật bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!

Xe máy chuyên dùng có hệ thống chuyển hướng không bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật bị xử phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 09:40 | 06/09/2016

Điều khiển xe máy chuyên dùng có hệ thống chuyển hướng không bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Tra cứu hỏi đáp Tiền ký quỹ

Thông báo