Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Vi phạm pháp luật

Doanh nghiệp không đóng BHXH, người lao động phản ánh ở đâu? 16:32 | 06/09/2016

Việc đơn vị không tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người lao động là vi phạm Pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Bạn cần phản ảnh vấn đề này đến cơ quan quản lý Nhà nước: Ủy ban nhân dân các cấp; Sở Lao động Thương binh Xã hội;... để kiểm tra xử lý hành vi vi phạm pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Xây nhà theo giấy phép xây dựng 16:29 | 06/09/2016

Cho em hỏi: Nhà em chưa có giấy chứng nhận sử dụng đất nhưng được công nhân là đất thổ cư, đã được cho phép xây dựng của phường. Nhà em tầng 2 có đua ra ngoài vỉa hè 40cm (làm nhà đua ra cho diện tích nó rộng) nhưng lại bị cơ quan quản lý đất đai nói là không hợp pháp, người của cơ quan quản lý cho biết thì nhà em có thể đua ban công ra ngoài 1

Xây dựng sai nội dung Giấy phép xây dựng 16:27 | 06/09/2016

không ra quyết định, quyết định không kịp thời, quyết định trái với quy định của pháp luật. Việc xử lý công trình xây dựng sai nội dung Giấy phép xây dựng được quy định cụ thể tại Điều 13 Nghị định số 180/2007/NĐ-CP ngày 07/12/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Xây dựng về xử lý vi phạm trật tự xây dựng

Xây nhà không có giấy phép xây dựng và tranh chấp trong quá trình xây dựng với nhà hàng xóm 16:27 | 06/09/2016

/K đã đến kiểm tra, lập biên bản về việc xây dựng nhà không phép và phạt vi phạm hành chính 200.000 đồng (hai trăm ngàn đồng), đồng thời yêu cầu ông An tạm ngừng xây dựng để làm đầy đủ thủ tục về xin phép xây dựng theo quy định của pháp luật. Ông An một mặt chấp hành quyết định xử phạt hành chính 200.000 đồng, mặt khác vẫn tiếp tục cho xây dựng với tốc

Điều kiện để xa thải người lao động 16:25 | 06/09/2016

Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý

Trách nhiêm đối với người lao động 16:25 | 06/09/2016

Kế toán công ty tôi làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp trị giá trên 10.000.000 vnđ. Kể từ ngày đó đến nay thì không đến công ty làm việc nửa (không bàn giao số liệu, tự ý bỏ việc, đã hết hạn hợp đồng lao động). Cho tôi hỏi người lao động đó có chịu trách nhiệm gì trước pháp luật không? Xin tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Phá dỡ công trình đang thi công khi giấy phép xây dựng hết hạn 16:25 | 06/09/2016

mặt ở đó hay không hay là do phường bày ra. Nếu mà có trưởng khu phố có mặt ở đó thật thì đô thị với công an phường có được quyền phá nhà em không? Mong luật sư giải đáp sớm?

Quy định về tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài 16:25 | 06/09/2016

Xin hỏi pháp luật quy định về tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Tiền ký quỹ được sử dụng ra sao, trong những trường hợp nào thì người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ? Nguyễn Văn Thịnh

Công ty hoạt động 3 năm không đóng BHXH cho người lao động, xử lý thế nào? 16:25 | 06/09/2016

Theo nội dung Bạn phản ảnh thì Chủ doanh nghiệp của Bạn đã vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 134 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau: Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội 1. Không đóng. 2. Đóng không đúng thời gian quy định. 3. Đóng không đúng mức quy định. 4. Đóng không đủ số người

Thời gian tham gia BHXH cho người lao động 16:23 | 06/09/2016

); c) Bản gốc kèm theo bản sao Biênbản và Quyết định xử lý vi phạm hành chính về BHXH, BHYT, BHTN của cơ quan nhànước có thẩm quyền (trong trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóngBHXH, BHYT).

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại 16:18 | 06/09/2016

Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Hoàn Kiếm, là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi làm việc cho Công ty thuê lại lao động của Công ty TNHH Hoàn Kiếm hơn một tháng nay nhưng tôi vẫn chưa hiểu được quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào, đề nghị Trợ giúp viên pháp lý giải đáp.

Cần thỏa thuận về quyền sử dụng các thông tin về người lao động 16:16 | 06/09/2016

Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm

Quyết định của Bảo hiểm xã hội có được quy định trái với Thông tư liên tịch hay không? 16:13 | 06/09/2016

nghiệp chuyển sang Cty cổ phần...; Vậy xin hỏi Quyết định 815 ban hành với nội dung trái với Thông tư liên tịch 17/1998 và 23/2005 như vậy có vi phạm pháp luật không ở Điều 16 nói trên có mang tính bắt buộc như thì phải có không? Rất mong nhận được giải đáp của quý cơ quan.

Thủ tục tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân 16:13 | 06/09/2016

Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân vừa được Chính phủ ban hành quy định rõ tiêu chuẩn tuyển chọn và đối tượng ưu tiên được tuyển chọn vào Công an nhân dân. Theo đó, công dân được tuyển chọn vào Công an nhân dân phải đạt các tiêu chuẩn sau: - Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa

Quy định về thời hạn tạm giữ xe mô tô đối với hành vi điều khiển xe trên đường mà trong hơi thở có nồng độ cồn vượt quá mức cho phép 16:09 | 06/09/2016

Anh Hùng đi dự đám cưới người bạn. Khi điều khiển xe mô tô về nhà, anh Hùng bị cảnh sát giao thông yêu cầu kiểm tra nồng độ cồn và lập biên bản xử phạt về hành vi điều khiển xe trên đường mà trong hơi thở có nồng độ cồn là 0,3 miligam/1 lít khí thở; ngoài ra, còn bị tước quyền sử dụng giấy phép lái xe 01 tháng, tạm giữ xe mô tô với thời hạn 10

Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật? 16:07 | 06/09/2016

nghỉ từ ngày 2-8 nên không tham dự buổi họp kỷ luật này dù công ty đã mời ba lần). Tuy nhiên, đến ngày 17-8, công nhân này trở lại công ty làm việc. Sau khi nhận quyết định sa thải, anh này không đồng ý với quyết định của giám đốc vì cho rằng buổi họp kỷ luật không có anh ta là không hợp pháp. Sự phản ánh của anh này làm giám đốc băn khoăn. Xin hỏi

Chuyển người lao động sang làm công việc khác 16:07 | 06/09/2016

thời gian 60 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên. Sau khi nhận quyết định trên, 25 công nhân phản đối và cho rằng công ty vi phạm hợp đồng lao động (HÐLÐ) đã ký với họ. Ðể đảm bảo quyền lợi của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật, mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi biết công ty làm như vậy đúng hay không? Nếu không đúng thì làm như thế nào

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người lao động 16:07 | 06/09/2016

Nhân viên hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 8-5 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Ðơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Công ty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Nhân viên đó cho rằng, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp

Có được nhận người lao động dưới 15 tuổi? 16:06 | 06/09/2016

biết pháp luật có cho phép nhận người lao động dưới 15 tuổi không? (Phương Linh)

Hỏi về việc tố cáo người lao động vi phạm trong hoạt động nghề nghiệp 16:05 | 06/09/2016

Cho em hỏi với việc tố cáo người lao động vi phạm trong hoạt động nghề nghiệp thì phải có phải cung cấp các chứng cứ ko hay chỉ cần người tố cáo gửi đơn kiện đến cơ quan công an, hoặc tòa là có thể gọi người bị tố cáo đến tòa, cơ quan công an để chất vấn

Tra cứu hỏi đáp Vi phạm pháp luật

Thông báo