Theo quy định mới nhất, không rõ khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện ký quỹ thì sẽ ký quỹ tại ngân hàng nào? Có được tự lựa chọn ngân hàng không?
Trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ ốm đau của người sử dụng lao động thuộc bộ quốc phòng được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nói trên.
Các biểu mẫu biểu hồ sơ giải quyết hưởng các chế độ BHXH trong quân đội quy định tại Khoản 2 Điều 4 Thông tư 136/2020/TT-BQP: Cụ thể như sau:
- Người lao động; thân nhân người lao động; người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ các mẫu biểu hướng dẫn tại Danh mục ban hành kèm theo Thông tư này để thực hiện;
- Mẫu đơn, mẫu
Hồ sơ, số hồ sơ hưởng chế độ BHXH và sổ BHXH trong quân đội được quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 136/2020/TT-BQP: Cụ thể như sau:
- Người lao động, thân nhân người lao động, người sử dụng lao động, cá nhân, tổ chức có liên quan khi cung cấp, kê khai, xác nhận, lập hồ sơ phải ghi đầy đủ, chính xác, trung thực, đúng thẩm quyền, chịu trách
Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc như sau:
Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử
Nhờ cung cấp cho tôi quy định mới nhất về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?
Căn cứ Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc bao gồm:
- Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;
- Thời gian thử việc;
- Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
- Thời gian
điểm đăng ký hiến máu (đối với phụ nữ); không có tiền sử lấy, hiến, ghép bộ phận cơ thể người; không nghiện ma tuý, nghiện rượu; không có khuyết tật nặng và khuyết tật đặc biệt nặng theo quy định tại Luật Người khuyết tật; không sử dụng một số thuốc được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này; không mắc các bệnh lây truyền qua đường
Doanh nghiệp mình có ký hợp đồng lao động với người nước ngoài có quốc tịch Thái lan 1 năm. Bên mình được biết là vẫn phải đóng BHYT cho nhân sự này. Tuy nhiên, không rõ về mức hưởng BHYT của người này là bao nhiêu? Có phải là 80% như các nhân sự khác?
Em có ký hợp đồng 24 tháng với công ty, nay đã làm được 06 tháng mà công ty nợ BHYT của em. Giờ em đau ruột thừa phải mổ thì có phải em phải tự chi trả đúng không?
Bên công ty có kết hợp đồng lao động với 02 người lao động nước ngoài. Không biết đối với người lao động nước ngoài (cụ thể là quốc tịch Singapore) thì có phải đóng BHYT cho 02 nhân sự này không?
Xin được hỏi luật sư trong trường hợp doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện xin cấp phép lao động nhưng không có giấy phép thì ai chịu trách nhiệm khi bị phát hiện xử lý? Người lao động đó hay chủ của người đó?
Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng
vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo quy định này, tùy thuộc vào vị trí công việc người lao động được tuyển dụng vào làm việc mà thời gian thử việc được áp dụng khác nhau, việc người lao động đã từng làm việc tại công ty không đương nhiên được miễn thời gian thử việc khi được tuyển dụng lại.
Trường hợp trước đây bạn
với lao động nữ mang thai.
Đồng thời, quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ tại Điều 137 Bộ luật này cũng không có nội dung nào đề cập việc người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng thử việc đối với lao động nữ mang thai.
Do vậy, trong trường hợp doanh nghiệp đang thử việc với lao động nữ mang thai, doanh nghiệp vẫn được
tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức hoặc gửi hồ sơ tới các đơn vị, tổ chức khác có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
- Thời gian người học theo chế độ cử tuyển chờ xét tuyển và bố trí việc làm tối đa là 12 tháng, kể từ ngày tiếp nhận đủ
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ