Có được miễn thử việc khi xin làm công ty cũ?

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định này, tùy thuộc vào vị trí công việc người lao động được tuyển dụng vào làm việc mà thời gian thử việc được áp dụng khác nhau, việc người lao động đã từng làm việc tại công ty không đương nhiên được miễn thời gian thử việc khi được tuyển dụng lại.

Trường hợp trước đây bạn từng làm việc tại công ty và nghỉ việc thì tại thời điểm đó, quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt. Sắp tới, nếu công ty tuyển bạn vào làm lại công việc cũ thì xét về mặt pháp lý, đây là quan hệ lao động mới phát sinh. Do vậy, nếu công ty không cho phép bạn miễn thử việc thì bạn vẫn phải trải qua thời gian thử việc tương ứng với công việc mình đảm nhận theo quy định.

Trân trọng!