Tôi vào làm tai công ty vào ngay 27/4/2015. Tôi ky hop đồng chinh thức ngày 25/5/2015. Được 1thang tôi mới phat hiện tôi co thai. Tôi làm việc đến 25/12/2015. Tôi đã đóng được 7thang Bhyt trong năm 2015. Ngay 25/01/2016 tôi sanh con. Vậy tôi co đc hưởng chê độ thai san không? Vì ngày 30/2/2016 tôi đa nộp giấy khai sanh cua con như yêu cầu. Vậy
Tôi ở quận Tân Bình, nghỉ hưu từ tháng 10/2015. Tôi được biết tăng lương cho cán bôh hưu trí được giữ nguyên 8% như đã tăng từ 1/2015. Vậy chúng tôi những người nghỉ hưu trong năm 2015 và đầu năm 2016 có được giải quyết tăng 8% như những người về hưu trước đó không? nếu có thì bao giờ mới được nhận? nếu không được thì vì sao? Chẳng nhẽ những
Công ty tôi có 1 nhân viên nữ vừa mới sinh con vào ngày 2/5/2016. Chị này đã tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến nay, xin cho hỏi vậy chị có được hưởng trợ cấp thai sản hay không và cách tính và thủ tục như thế nào ?
hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy, nếu vợ ông có đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian tháng trước khi sinh con thì sẽ có trợ cấp thai sản. Mức hưởng trợ cấp thai sản: Theo điều 39 Luật BHXH năm 2014, Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài
toi lam cty 1 nam 6 thang. tu 01/08/2013-01/11/2013. luong co ban 2500. 000 tu 12/2013-12/2014 luong co ban 2900. 000 tu 1/2015-03/2015 luong co ban 3300. 000 vay toi duoc huong bao nhieu tien bao hiem xa hoi
chị em trong " Đơn đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần" Nhưng hiện tại chị em đã đi định cư rồi thì làm sao kí được ạ. Và chị nhân viên ở đây cũng nói là tiền bào hiểm nếu lãnh thì phải 01 năm nữa mới lãnh được. Như vậy không còn cách nào để lấy được tiền bảo hiểm hộ chị em ạ. Mong quý cơ quan tư vấn giúp em. Em xin cám ơn.
định đình chỉ vụ án. Tôi có đề nghị công ty trả tạm ứng tiền lương cho tôi từ ngày 29.5.2011 đến ngày 17.1.2012, tuy nhiên công ty chỉ trả tạm ứng tiền lương cho tôi trong khoảng thời gian từ 29.5.2011 - 18.8.2011. Đề nghị luật sư cho biết việc công ty chi trả như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Tôi có được tiếp tục làm việc tại công ty
Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt
Xin chào! Cho tôi hỏi: Trường hợp tôi đã ngưng công tác tại đơn vị cũ. Quá trình công tác tại đơn vị cũ tôi có đóng và trích trừ vào lương các khoản bảo hiểm theo quy định. Nhưng tới thời điểm dừng công tác do công ty nợ tiền bảo hiểm đối với cơ quan BHXH nên tôi không thể làm thủ tục chốt sổ theo mong muốn. Trong trường hợp như vậy tôi phải
Năm 2012 tôi có ký hợp đồng Bảo hiểm cty Cổ phần tiên phong (siêu thị điên máy Homeone đã phá sản) lúc đó tôi k rút bảo hiểm về nên giờ tôi muốn rút bảo hiểm về nộp cho cty mới vì vậy cho e hỏi có rút dc k ạ?
BHXH để biết số sỏ BHXH và thời gian đóng thì BHXH thông báo cho em rằng chỉ cấp số sổ BHXH cho em thôi chứ chưa có quá trình đóng.Cho em hỏi như vậy em phải giải quyết với cơ quan nơi em làm việc như thế nào để em được lấy sổ BHXH và được dóng tiền BHXH trong suốt 1 năm em làm việc tại cơ quan,mong BHXH tư vấn sớm giúp em. Cảm ơn!
tiền)-(một số người nghỉ việc ở cty này có cùng hoàn cảnh giống em) đến bây giờ nghỉ việc được hơn 1 năm vẫn chưa lấy được sổ. Vậy cho em hỏi là : -Em phải làm thế nào để có thể lấy sổ ở công ty cũ để tiếp tục được tham gia bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi của em ở công ty mới ạ. -Nếu không lấy được sổ thì em có thể làm sổ mới được không? -Nếu sổ cty cũ
Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương quy định như sau: Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục
Tôi đóng BHTN từ tháng 01/2015 đến đến 03/2016, mức lương từ 01/2015 đến tháng 12/2015 là :3.700.000 đ, từ 01/2016 đến tháng 03/2016 là 4.500.000 đ. Vậy cho tôi hỏi thời gian đóng như vậy có được hưởng BHTN chưa? và mức hưởng là bao nhiêu?
Gửi anh (chị) làm việc thuộc BHXH, e có tra đóng BHXH của e thì thấy có tháng 12/2015 em được đóng tiền BHXH ở cả 2 công ty cũ và mới,do tháng 12/2015 em làm công ty mới. Vậy chế độ của em sẽ được giải quyết thế nào ạ? có rút được tiền đóng BH ở công ty mới ko ạ? số sổ Bh của em là 7914171407.
Con tôi (hộ khẩu tại: Xã Hậu Thành, Cái Bè, Tiền Giang ) là sinh viên đang học tập tại TPHCM và đang mua BHYT sinh viên tại TPHCM. Trong dịp nghĩ lễ về quê chơi (xã Hậu Thành, huyện Cái Bè, Tiền Giang)do con tôi bệnh nên tôi đưa con tôi có đi khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa huyện Cái Bè. Bác sĩ tại bệnh viện nói là không nhận do con tôi
Theo quy định người lao động có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, trừ trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh hiểm nghèo. Như vậy, mẹ của ông bà tham gia BHXH từ tháng 8/1998 đến thời điểm này (tháng 6/2016) được 18 năm 11 tháng. Nếu lựa chọn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì xin
nghỉ mấy ngày. Vậy anh/chị cho em hỏi chú đó có được hưởng BHYT gì không? (có nhận được tiền nghỉ dưỡng bệnh không?) Và phải cần giấy tờ gì? Em cám ơn nhiều.
) Người LĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của bộ luật này.
Như vậy, người sử dụng LĐ không có quyền chấm dứt HĐLĐ khi người LĐ đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng BHXH.
Mặt khác, Bộ luật LĐ năm 2012 tại khoản 4, Điều 36 quy định như sau: “Trường hợp chấm dứt HĐLĐ: Người LĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và