Bên đơn vị tôi chuyên về sản xuất nên muốn tìm hiểu về giới hạn giờ làm thêm của người lao động theo BLLĐ 2019 và các văn bản kèm theo. Xin được hỗ trợ.
Bên mình đang tuyển nhân viên trình độ cao đẳng, đại học. Do nhu cầu của công ty nên chỉ tuyển dụng 6 tháng. Nhưng do tính chất công việc nên bên mình yêu cầu thử việc 60 ngày, nếu đạt sau đó mới ký hợp đồng lao động 6 tháng. Vậy xin hỏi bên mình làm vậy có đúng quy định của luật lao động không ạ?
điều lệ khi chưa chính thức tiến hành hoạt động kinh doanh chứng khoán.
2. Việc tăng vốn điều lệ của công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được thực hiện theo quy định pháp luật về doanh nghiệp và bảo đảm:
a) Đáp ứng điều kiện và tuân thủ các quy định về chào bán, phát hành chứng khoán ra công chúng; chào bán, phát hành
lệ khi chưa chính thức tiến hành hoạt động kinh doanh chứng khoán.
2. Việc tăng vốn điều lệ của công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được thực hiện theo quy định pháp luật về doanh nghiệp và bảo đảm:
a) Đáp ứng điều kiện và tuân thủ các quy định về chào bán, phát hành chứng khoán ra công chúng; chào bán, phát hành riêng
; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;
- Thời điểm để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính quy
Theo mình được biết sau khi được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp và người lao động đó phải ký hợp đồng lao động và gửi tới Sở hoặc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Vậy, nếu doanh nghiệp không gửi thì có thu hồi giấy phép của người lao động đã được cấp.
Giả sử trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho công ty Việt Nam nhưng trong thời gian làm việc họ không tuân thủ pháp luật Việt Nam thì có cơ chế nào xử lý đối với giấy phép lao động đã được cấp hay không?
Nhờ Admin tư vấn giúp mình các bước thu hồi giấy phép lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài theo quy định mới nhất. Mình cảm ơn.
hợp tổ chức, cá nhân không phát sinh trả thu nhập thì không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, theo quy định này, trường hợp trong năm tổ chức không phát sinh việc trả thu nhập cho người lao động thì không phải thực hiện khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
Do đó, công ty anh không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân
nhà đầu tư do các nhà đầu tư bầu, quyết định theo tỷ lệ vốn góp; thành viên trong và ngoài trường. Thành viên trong trường gồm các thành viên đương nhiên là bí thư cấp ủy, chủ tịch Công đoàn, đại diện ban chấp hành Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, hiệu trưởng; thành viên bầu là đại diện giáo viên và người lao động do hội nghị toàn thể hoặc hội
; phòng, chống HIV/AIDS; văn hóa; thể thao; du lịch; quản lý khoa học, công nghệ; chuyển giao công nghệ; bảo vệ, chăm sóc trẻ em; bảo trợ, cứu trợ xã hội; phòng, chống thiên tai; bảo vệ và kiểm dịch thực vật; quản lý và bảo tồn nguồn gen (trừ nguồn gen giống vật nuôi); trồng trọt (trừ phân bón); thú y; kế toán; kiểm toán độc lập; phí, lệ phí; quản lý tài
không nêu rõ anh/chị là lao động nam hay lao động nữ. Do vậy, chúng tôi giải quyết vấn đề của anh/chị trên 2 đối tượng trong trường hợp nghỉ hưu vào năm 2021 thì:
Thứ nhất, đối với lao động nữ:
- Lao động nữ đóng đủ 15 năm sẽ được hưởng 45% lương hưu, cứ thêm mỗi năm được cộng 2% tối đa là 75%.
- Lúc này, lao động nữ sẽ phải đóng 30 năm BHXH
định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo