Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Hỏi đáp pháp luật Trễ lương 10 ngày thì NLĐ có được nhận thêm tiền lãi chậm trả không? 13:58 | 12/06/2021
Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi
Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm từ doanh nghiệp cổ phần hóa? 13:38 | 11/06/2021

Trong lĩnh vực quản lý, sử dụng tiền thu từ cổ phần hóa của doanh nghiệp nhà nước thì theo luật mới quy định ra sao về trách nhiệm của doanh nghiệp cổ phần hóa?

Hỏi đáp pháp luật Cải tạo lại công trình có phải thẩm duyệt về phòng cháy chữa cháy không? 11:22 | 09/06/2021
trở lên. 18. Nhà máy điện; trạm biến áp có điện áp từ 110 kV trở lên. 19. Hầm có hoạt động sản xuất, bảo quản, sử dụng chất cháy, nổ và có tổng khối tích từ 1.000 m3 trở lên. Nhà kho hàng hóa, vật tư cháy được hoặc có bao bì cháy được có tổng khối tích từ 3.000 m3 trở lên. 20. Công trình hạ tầng kỹ thuật có liên quan đến phòng cháy và chữa
Hỏi đáp pháp luật Làm việc part time có phải ký hợp đồng lao động hay không? 10:19 | 09/06/2021

Dạ, em sinh viên năm 2, nay muốn xin làm công việc phụ quán cafe. Tuy nhiên, thời gian lâu dài khoảng 7 tháng nhưng không thường xuyên, tại em bận học nữa. Nên em muốn hỏi, trường hợp như vậy có phải ký kết hợp đồng lao động hay không?

Hỏi đáp pháp luật Nguyên tắc thực hành để cấp chứng chỉ hành nghề KCB đối với bác sĩ y khoa 14:15 | 08/06/2021
được cộng dồn nhưng ngắt quãng không quá 6 tháng. 4. Trường hợp viên chức hoặc người lao động được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyển dụng vào làm công tác chuyên môn tại cơ sở mà chưa có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, thì người đã được tuyển dụng cũng phải ký Hợp đồng thực hành với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó và được phân công người
Hỏi đáp pháp luật Mới nghỉ thai sản 4 tháng có đi làm lại được hay không? 14:28 | 07/06/2021
trước và được người sử dụng lao động đồng ý. 2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Như vậy, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị phải nghỉ ít nhất 04
Thông báo
Bạn không có thông báo nào