Cho mình hỏi khoản tiền hàng tháng công ty chi để đóng BHXH cho nhân viên khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý không? Công ty mình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên trên mức lương thực nhận ạ.
Tối hôm qua em có cãi nhau với một phụ nữ. Chị ta dùng đôi guốc cao gót chị ta mang xong vào đánh vào mặt, vào đầu em. Lúc đó em đang ẵm con gái 18 tháng tuổi. Con em cũng bị chị ta đánh trúng 1 cái vào giữa trán. Đầu em bị chảy máu và sưng, vết thương phải may 2 mũi nhưng em chưa may. Con em bị sưng và rướm máu. Chồng em báo cho công an phường
Theo Điều 6 Luật Trẻ em 2016 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
- Tước đoạt quyền sống của trẻ em.
- Bỏ rơi, bỏ mặc, mua bán, bắt cóc, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.
- Xâm hại tình dục, bạo lực, lạm dụng, bóc lột trẻ em.
- Tổ chức, hỗ trợ, xúi giục, ép buộc trẻ em tảo hôn.
- Sử dụng, rủ rê, xúi giục, kích động, lợi dụng
Xin hỏi, theo những quy định mới nhất thì chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Theo Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định đối tượng đóng BHYT như sau:
Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:
...
- Người đã thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng từ ngân sách nhà nước;
- Người có công với cách mạng, cựu chiến binh;
...
Mặt khác, tại Điều 2 Pháp lệnh Cựu chiến
Tôi làm việc và đóng BHXH bắt buộc được 1 năm ở công ty. Vừa rồi tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc nên phải nghỉ 2 tháng. Cho hỏi trong 2 tháng này tôi có được công ty trả tiền lương không?
Công ty tôi là nhà hàng tiệc cưới thuộc lĩnh vực dịch vụ. Cuối tháng 3 công ty tạm dừng hoạt động theo yêu cầu và trong tháng 3 vẫn phát sinh doanh thu. Tuy nhiên, trong tháng 3/2020 ngay khi tạm dừng hoạt động công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ trước hạn với 3 nhân viên và các nhân viên khác thì công ty cho nghỉ không lương hoặc tính lương
hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Theo các quy định trên thì ngưởi sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cho người lao động xem giấy phép kinh doanh của công ty và trong các quyền của người lao động cũng không đề cập đến việc này, do đó pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho nhân viên của mình xem giáy đăng ký kinh
Em làm việc tại công ty ở Quận 3 TP.HCM trong quá trình làm việc phía công ty em có làm hỏng một máy in trị giá 10 triệu, công ty buộc em phải bồi thường và trừ dần vào lương của em hằng tháng là 3 triệu cho đến khi đủ số tiền trên vậy có đúng pháp luật không?
Các biện pháp khắc phục hậu quả vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt bao gồm các biện pháp nào? Mong sớm nhận phản hồi thắc mắc nói trên.
Em tôi vừa mua chiếc wave alpha chạy được khoảng 1 năm, em tôi đi làm ngày đầu tiên tại shop quần áo, shop không có bảo vệ, cũng không có trang bị nơi giữ xe cho nhân viên, để xe trước shop nhưng cũng không có dây xích khoá xe. Em tôi buộc phải dựng xe ở trước cửa shop, khóa cổ rồi vào làm. Khoảng 1 tiếng sau khi nhận việc ngày đầu tiên thì xe
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục
Em chào anh chị, anh chị cho em hỏi em có tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) tự nguyện nhưng do em có đi làm thì công ty có đóng BHYT bắt buộc cho em nhưng giờ em nghỉ việc thì BHYT công ty cũng đã hết hạn. Bây giờ em muốn gia hạn lại thẻ BHYT tự nguyện thì như thế nào? Và thêm nữa là em chưa nhận lại tiền hoàn trả từ thẻ BHYT tự nguyện.
Em có tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) tự nguyện nhưng do em có đi làm thì công ty có đóng BHYT bắt buộc vậy cho hỏi thủ tục hoàn trả tiền BHYT do đóng trùng thời gian được thực hiện như thế nào?
Khoản 1 Điều 17 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương, làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức… đều phải tham gia bảo hiểm y tế (BHYT
Người lao động dừng đóng BHXH bắt buộc từ tháng 3/2019. Nhưng tiếp tục đóng BHXH tự nguyện cho tới bây giờ. Muốn rút BHXH 1 lần thì thời điểm *Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội* là tính từ tháng 3/2019 hay cũng phải dừng đóng BHXH tự nguyện rồi đợi 1 năm nữa?
Tôi đã có một thời gian tham gia BHXH, cũng đã đủ điều kiện về khoảng thời gian ngừng đóng để rút tiền bảo hiểm xã hội một lần. Vậy cho hỏi, tôi có được lựa chọn rút một nửa phần tiền BHXH một lần không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.
động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này