Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Điều kiện đầu tư kinh doanh chợ đầu mối nông sản được quy định thế nào? 13:54 | 11/02/2017

Điều kiện đầu tư kinh doanh chợ đầu mối nông sản được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có một sạp bán trái cây trong chợ đầu mối Thủ Đức, tôi có tìm hiểu qua một số quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của chợ đầu mối nhưng có một số quy định của pháp luật tôi không rõ lắm. Vì vậy

Thời gian báo tăng, giảm lao động 11:54 | 11/02/2017

Căn cứ Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014: "3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.' Như vậy, đối vời người lao động làm 14 ngày làm

Cách tính thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản 11:53 | 11/02/2017

Vợ tôi mới vào làm việc tại 1 công ty. Công ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho vợ tôi khi vợ tôi mang bầu được hơn 1 tháng dự kiến tháng 9 năm nay sinh. Đề nghị Luật sư tư vấn, cách tính thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản như thế nào? Trường hợp của vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Nguyễn Quân – Quảng Ngãi)

Sai sót thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH. 11:52 | 11/02/2017

Từ tháng 7/2012 đến tháng 4/2013 tôi làm việc tại Samsung Electronics Việt Nam tại Yên Phong, Bắc Ninh. Sau đó tôi nghỉ việc vì lý do chăm sóc con cái. Tôi cũng đã nhận tiền bảo hiểm thai sản. Đến cuối năm 2015 tôi phát hiện thấy sổ Bảo hiểm của tôi bị sai sót về thời gian đóng Bảo hiểm. Hiện giờ tôi đang làm việc tại một công ty ở Đà Nẵng. Tôi

Có phải báo tăng lao động sai khi nghỉ thai sản 11:49 | 11/02/2017

Cho em hỏi chút việc về thai sản với ạ! NLD đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ là 10/3/2014 -> 10/9/2014. Ngày 5/9 đi làm. Vậy t9 này em có phải báo tăng lao đông hay sao ạ? em phải làm mẫu D02 ntn? em rất mong nhận được phản hồi từ phía phòng ban. em xin chân thành cảm ơn!!!

Điều chỉnh tăng giảm thế nào cho hợp lệ 11:46 | 11/02/2017

Đơn vị tôi có 2 lao động (A,B) xin nghỉ thai sản vào tháng 4/2010. Nhưng lao động A lại sinh vào ngày 12/5. Còn lao động B thì sinh ngày 14/3. Nếu đúng theo thủ tục đơn vị phải báo giảm lao động A vào tháng 5/2010. Còn lao động B phải báo giảm tháng 3/2010. Vậy tôi phải điều chỉnh như thế nào để người lao động được hưởng trợ cấp thai sản. Còn

Hỏi về báo tăng giảm thai sản 11:46 | 11/02/2017

Công ty mình có 3 lao động nghỉ thai sản trong đó: 2 lao động được hưởng chế độ thai nghi từ 2/14-8/14 nay đã qua thời gian 6 tháng người lao động chưa vào làm việc nay Tháng 11 giờ e báo giảm hẳn, cho e hỏi trong khoản thời gian tháng 9, tháng 10 BHXH có tính BHXH công ty e không ạ? 1 lao động nghỉ không được hưởng thai sản, vậy e làm thủ tục

giải quyết chế độ sảy thai 8,5 tuần 11:35 | 11/02/2017

Kính gửi: anh/ Chị Anh/ Chị vui lòng cho em hỏi: em bị sẩy thai 8.5 tuấn, bác sĩ cho em giấy nghỉ hưởng BHXH 20 ngày, nhưng vì yêu cấu công việc nên em thực tế nghỉ 5 ngày. NHư vậy sẽ giái quyết chế độ ốm 5 ngày hay 20 ngày? Mong nhận được phản hồi từ anh/ chị cÁM ƠN ANH/ CHỊ

giải quyết chế độ sảy thai hay chưa 11:35 | 11/02/2017

tôi tên cao thị thanh huyền .sinh ngày 4/6/1983.số chứng minh nhân dân:186055405.số sổ bảo hiểm xã hội :0205220170:tôi sinh con thứ 2 vao15/7/2015 và nộp đầy đủ giấy tờ để hưởng chế độ thai sản vào ngày 5/8/2015.nhưng đến nay vẫn chưa có tiền hưởng trợ cấp thai sản.số tiền được hưởng thai sản là bao nhiêu.hiện tôi đã nghỉ việc công ty và có

Bảo hiểm về vấn đề sảy thai 11:34 | 11/02/2017

Tôi có câu hỏi rất muốn được các anh/chị giúp đỡ.Công ty tôi có trường hợp nhân viên bị sảy thai vì sự cố ngoài ý muốn. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty ko thanh

Nghỉ theo chế độ thai sản dành cho người bị sảy thai. 11:34 | 11/02/2017

Tôi mang thai được 5 tuần,4/4/2015 tôi bị ra huyết nên đã đến Phòng khám phụ sản gần nhà để thăm khám,Bác sĩ chẩn đoán tôi bị sảy thai.ghi chú vào sổ khám thai của tôi là: Đề nghị cơ quan cho tôi nghỉ theo chế độ thai sản dành cho người bị sảy thai. nơi ĐK KCBBĐ thẻ BHYT của tôi ở tại Công ty Việt Thắng.ngày 9/3/2015 Cty tôi mới bắt đầu đi làm

Có được nhận thai sản khi bị sảy thai 11:34 | 11/02/2017

Em có tham gia bảo hiểm được hơn 6 tháng, trong thời gian em đi làm có thai được 18 tuần nhưng bị động thái,em xin cty ngi viêc trươc khi hết hợp đồng,sau khi nghi việc thai được 19 tuần và bị xảy, cho em hỏi tình trạng của em có được lanh tiền thai sản không

Sảy thai đi làm có thanh toán tiền BHXH 11:34 | 11/02/2017

Kính gởi cơ quan BHXH. Công ty em có trường hợp nhân viên bị sảy thai. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty không thanh toán được do thực tế là không có nghỉ việc

Số ngày thực nghỉ do sảy thai theo chế độ thgai sản 11:33 | 11/02/2017

Trường hợp NLĐ bị sẩy thai được Bác sĩ cho nghỉ 20 ngày (thai 6.5 tuần). Nhưng NLĐ chỉ thực nghỉ 15 ngày rồi đi làm bình thường. Vậy NLĐ đó được hưởng chế độ sẩy thai 20 ngày hay 15 ngày? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chế độ thai sản khi người lao động nữ bị sảy thai 11:33 | 11/02/2017

mẫu C70a thì tôi rơi vào trường hợp được hưởng chế độ thai sản (B.II) hay trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản (D) ạ? Và nếu tôi rơi vào trường hợp thứ 2 thì tôi ở diện nghỉ tập trung hưởng 40% hay nghỉ tại gia đình hưởng 25% (cột 5)? Và ở cột C điều kiện tính hưởng theo tình trạng thì tôi phải ghi "sảy thai" hay ghi

Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản không? 11:32 | 11/02/2017

Chào các anh chị, kính mong các anh chị tư vấn giúp. Tôi bị sảy thai 6 tuần. Tuy nhiên, không nhập viện mà điều trị tại nhà. Tôi có giấy chứng nhận của bệnh viện Tâm Trí ĐN. Vậy, tôi có nhận được chế độ BH hay không? Có là bao nhiêu ngày? Và thủ tục như thế nào ạ? Xin cám ơn!

Chế độ dành cho lao động nữ bị sảy thai 11:32 | 11/02/2017

Xin hỏi: Người lao động nữ bị sảy thai (6 tuần) thì được nghỉ bao nhiêu ngày, và hưởng chế độ như thế nào? Kính xin thư viện Pháp luật tư vấn.

Chế độ thai sản của biên chế nhà nước khi thai chết lưu 11:09 | 11/02/2017

Vợ tôi là giáo viên đã công tác được 4 năm và đã vào biên chế nhà nước nhưng gặp khó khăn trong việc mang thai nên đã bị sẩy thai và thai chết lưu 3 lần vậy tôi xin được hỏi là nếu vợ tôi mang thai mà phải nằm viện điều trị thì được hưởng những chế độ gì ?

Trường hợp nói xấu làm mất uy tín người khác 10:56 | 11/02/2017

trúng, ngay lúc đó Phất lấy hai cây củi xoài dài 5 tấc chọi trúng chân mẹ tôi xưng bầm tím. - Sau đó, em tôi là Hảo công an viên (ngày thứ 7, em tôi mặc đồ bình thường, không có mặc quân phục công an) và đồng chí Dương và đồng chí Thúng công an xã cùng về. Em tôi thấy ba tôi như vậy nên rất bức xúc, đi vào trong sân nhà tôi, xuống xe đã giục nón bảo

Mức lương hàng tháng thấp thì quyền lợi BHXH cũng thấp hơn? 10:26 | 11/02/2017

áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước quy định (NĐ/2004/NĐ-CP) xếp ngạch …….bậc 1, hệ số 2,34. Giả sử sau 1 năm tham gia BHXH cả tôi và Bạn tôi đều sinh em bé thì chế độ thai sản của tôi được hưởng ít hơn Bạn tôi như sau: Tôi được hưởng: 2,34 x 85% x 1.210.000 x 6 tháng + 2 x 1.210.000 = 16.860.140 đồng Bạn tôi được hưởng: 2,34 x 1.210.000 x 6

Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Thông báo