Quay lại Đến bài viết gốc

Điều chỉnh tăng giảm thế nào cho hợp lệ

Đơn vị tôi có 2 lao động (A,B) xin nghỉ thai sản vào tháng 4/2010. Nhưng lao động A lại sinh vào ngày 12/5. Còn lao động B thì sinh ngày 14/3. Nếu đúng theo thủ tục đơn vị phải báo giảm lao động A vào tháng 5/2010. Còn lao động B phải báo giảm tháng 3/2010. Vậy tôi phải điều chỉnh như thế nào để người lao động được hưởng trợ cấp thai sản. Còn tỉ lệ BHYT thì phải điều chỉnh truy thu, truy giảm thế nào. Tôi thấy lập lờ về khoản này

Đối với trường hợp A: bạn phải đóng 4,5% BHYT cho 3 tháng tham gia từ tháng 4 đến tháng 6/2010.
- Đối với trường hợp B: bạn sẽ truy giảm BHXH, BHTN của tháng 3/2010; nếu đã lấy thẻ BHYT của quý 2 thì bạn phải đóng thêm 4,5% BHYT cho 3 tháng từ tháng 4 đến 6/2010.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

196 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo