Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí ? 10:03 | 06/09/2016

a/ Về thời gian tham gia BHXH - Người lao động, có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên. - Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm tham gia BHXH bắt buộc (Khoản 1, Khoản 3 Điều 54, Điều 73 Luật BHXH) b/ Tuổi đời để được

Có được hưởng chế độ hưu trí khi về hưu trước tuổi? 10:03 | 06/09/2016

Bố tôi sinh năm 1970 làm công việc khai thác than dưới hầm mỏ từ tháng 2/1990. Tháng 12/2015, thấy sức khỏe yếu bố tôi đi khám bệnh mới biết mình mắc bụi thổi, suy giảm 61% khả năng lao động. Liệu rằng bố tôi có được hưởng chế độ hưu trí vào năm 2016 mặc dù chưa đến tuổi về hưu? (hoanglan…[email protected])

Chế độ hưu trí khi nghỉ hưu trước tuổi thế nào? 10:03 | 06/09/2016

Hiện tôi 57 tuổi, đang công tác tại Phòng tổng hợp một Công ty TNHH xây dựng của Nhà nước, thuộc hiện ký hợp đồng dài hạn. Tôi đã đóng BHXH được 25 năm, hiện nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi có được không? Chế độ hưu trí như thế nào?

Chế độ hưu trí đối với sĩ quan 10:01 | 06/09/2016

đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu (Mục II ở trên) khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng

Hỗ trợ sử dụng lao động nữ 09:57 | 06/09/2016

Doanh nghiệp của tôi sử dụng đến 70% số người làm việc là lao động nữ. Chúng tôi đã có nhà trẻ cho các cháu con công nhân nhưng với quy mô nhỏ, nên chưa đáp ứng được yêu cầu. Tôi muốn biết chính sách hỗ trợ doanh nghiệp của nhà nước về vấn đề này. Mong được sự hướng dẫn của chuyên mục.

Công việc cấm sử dụng lao động nữ 09:53 | 06/09/2016

Những công việc nào Bộ luật lao động cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ trong mọi độ tuổi làm việc?

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016

năm nay, nghỉ có phép theo giấy nghỉ của bệnh viện. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng với luật lao động đối với phụ nữ hay không. Nếu không đúng thì tôi phải làm như thế nào?

Chế độ hưu trí đối với người khuyết tật 08:24 | 06/09/2016

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và các văn bản hướng dẫn, người khuyết tật bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn khi nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên. Ông Trần Thanh Hải (TP. Hà Nội) bị khiếm thính từ lúc 5 tuổi, năm nay 40 tuổi có 18 năm đóng BHXH

Hình thức kỷ luật với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vi phạm nội quy lao động 08:10 | 06/09/2016

Do có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên tôi nhiều lần vi phạm nội quy lao động. Giám đốc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động tôi. Việc này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?

Về thời hạn báo trước ghi trong nội quy lao động 08:09 | 06/09/2016

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, nội quy của công ty ghi là người lao động phải làm việc như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, đến tuần cuối cùng mới bàn giao. Luật quy định như thế nào?

Chế độ trợ cấp tuất đối với thân nhân khi thương binh từ 60% trở lên chết. 07:59 | 06/09/2016

Theo Khoản 4, Điều 21, Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng thì thương binh suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tiền tuất như sau: a) Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ, con dưới 18 tuổi hoặc từ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi

Trợ cấp tuất cho thân nhân của thương binh bị chết 07:58 | 06/09/2016

Tại tiết đ khoản 2 Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 01/01/2013 như sau: “Đến ngày 01 tháng 01 năm 2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng thương binh chưa đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi

Chế độ với thương binh đã bị chết nhưng vợ chưa được hưởng trợ cấp tuất 07:57 | 06/09/2016

Tiết đ khoản 2 Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ qui định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2013: Đến ngày 01 tháng 01 năm 2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng thương binh đã đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, 55 tuổi

Trợ cấp tuất với thân nhân của thương binh bị suy giảm khả năng lao động 07:57 | 06/09/2016

Tại tiết đ khoản 2 Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 01/01/2013 như sau: “Đến ngày 01 tháng 01 năm 2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng thương binh chưa đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi

Chế độ ưu đãi đối với thân nhân khi thương binh chết 07:55 | 06/09/2016

Chế độ ưu đãi đối với thân nhân khi thương binh chết được Chính phủ quy định tại Nghị định số 31/2013/NĐ-CP, cụ thể là: 1. Khi thương binh chết, người tổ chức mai táng được nhận mai táng phí; đại diện thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba tháng trợ cấp, phụ cấp ưu đãi. 2. Thương binh suy giảm khả năng lao động do thương tật từ 61

Người vừa Mất sức lao động vừa có Thương binh. 17:29 | 05/09/2016

Bố tôi sinh tháng 5/1949, tham gia công tác 18 năm 6 tháng (quy đổi là 22 năm) hưởng thương binh từ năm 1980, đến năm 1990 ông nghỉ hưởng trợ cấp mất sức lao động và sau đó Nhà nước qui định những người vừa có Mất sức lao đông vừa có Thương binh chỉ được hưởng 1 chế độ nào cao hơn do vậy bố tôi chọn hưởng Thương binh còn chế độ MSLĐ bị dừng

Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 17:09 | 05/09/2016

Tôi là Giáo viên sinh tháng 11/1959 (nữ), đến tháng 11/2014 tôi đủ 55 tuôi.Nhưng thời gian công tác của tôi mới được 17 năm đóng BHXH, 2 năm 11 tháng đóng Bảo hiểm thất nghiệp. Vây tôi xin hỏi. Nay tôi có Quyết định nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp ? 17:06 | 05/09/2016

Em kí hợp đồng lao động với công ty từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015 em nghỉ làm và mang thai được 2 tháng. Em đóng bảo hiểm xã hội của em được 5 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Hưởng chế độ thai sản sau khi thôi việc 15:50 | 05/09/2016

Kính gởi Cơ quan Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng Tôi chính thức ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 8/2008, đến tháng 8/2012 tôi đã đóng bảo hiểm xã hôi được 4 năm . Nếu tôi xin nghỉ và trong thời gian nghỉ tôi chưa có việc làm mà mang thai sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tôi nhận tiền ở đâu?Hồ sơ cần những gì

Cán bộ nhà nước ngoại tình có bị thôi việc? 15:50 | 05/09/2016

Luật sư cho em hỏi, bạn em làm trong cơ quan nhà nước mà hợp đồng đang chờ kết quả xét biên chế và có tình cảm với một chị trong cơ quan. Hai người hẹn đi cafe và đi ăn chung, có nhắn tin và gọi điện thoại rồi bị chồng phát hiện và đòi ly dị. Đồng thời vào cơ quan báo cho lãnh đạo biết. Cho em hỏi như vậy thì hai người sẽ bị xử phạt như thế nào

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo