Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Tiền lương của Chủ doanh nghiệp tư nhân không được tính vào chi phí hợp lý, nhưng thuê người nhà của chủ doanh nghiệp có được đưa vào chi phí không ? Ai là chủ doanh nghiệp?

lễ Tết được tính bình quân như nhau). Không được hưởng chế độ phép, chế độ nghỉ ngơi, ốm đau phải tự túc hoàn toàn, nghỉ ngày nào giảm lương ngày đó. Sau hơn 05 năm các nhân viên làm chuyên môn khác giờ đã có thêm tiền thâm niên… Xin hỏi DN làm như vậy đã đúng Luật lao động chưa? Quyền lợi của người lao động đã được đảm bảo chưa?

Do sử dụng dây chuyền theo công nghệ mới trong sản xuất nên phân xưởng nơi chị K làm việc dôi dư một số lao động, trong đó có chị K. Chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho chị K nên chị phải nghỉ việc. Trong trường hợp này, chị K có được bồi thường thiệt hại hay không ?

Em mới vào làm phụ trách mảng ATVSLĐ cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất dây đai thép và dây đai nhựa. Số lượng công nhân là 41 người, văn phòng 29 người. Có nhà ăn và tự chế biến thức ăn. Các hồ sơ trước đây cũng đã bị thất lạc. Bây giờ em vào làm gặp rất nhiều khó khăn. Vậy em xin hỏi tất cả các thủ tục về AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG, em

Doanh nghiệp HC tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vào thời gian tổ chức đối thoại, thành phần đối thoại của người lao động bảo đảm 100% nhưng thành phần tham gia đối thoại của người sử dụng lao động chỉ đạt 2/3 số thành viên. Với lý do không bảo đảm số thành viên tham gia đối thoại, doanh nghiệp HC đã hoãn

; các khoản thu nhập và thu nhập bình quân của người lao động phải được công khai theo hình thức gì? Và vào thời điểm nào?

Tôi là chủ một doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh. Doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu tuyển dụng lao động ngành điện tử. Tôi muốn biết tỉnh có chính sách gì hỗ trợ đào tạo nghề và dạy nghề để cung ứng lao động có tay nghề cao cho doanh nghiệp?

Tôi là nhân viên của doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện Duy Tiên.Tôi muốn biết thủ tục để nhận hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động làm việc trong các doanh nghiệp với mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/lao động.

hợp đồng lao động và cũng được chuyển khoản riêng biệt với tiền lương. Để nhận được số tiền thưởng này em cần làm 1 công việc gọi là "closed file", sau khi em "closed file", sẽ có 1 nhân viên khác kiểm tra và báo cáo lên trên thì công ty sẽ chuyển thưởng, và đã diễn ra đúng trình tự như vậy. Tuy nhiên, Công ty liên tục thanh toán thưởng trễ hơn

lương đúng hạn cho mình theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động

Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình

quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn t ương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp tại thời điểm hiện tại) và số lao động bình quân năm. Tôi xin hỏi Luật sư là hộ kinh doanh mà đáp ứng 2 tiêu chí theo nghị định thì có được trợ giúp phát triển theo nghị định không? Xin cảm ơn

Phụ cấp thuê nhà doanh nghiệp trả thay người lao động – TNCN và TNDN được quy định như thế nào?

cấp ủy Đảng, sự quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và sự chỉ huy của cơ quan quân sự địa phương các cấp; Đã hoạt động từ đủ 12 tháng trở lên; Có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động không thời hạn: Trong độ tuổi, đủ tiêu chuẩn thực hiện nghĩa vụ tham gia tự vệ

Người lợi dụng đình công để gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì xử lý thế nào?

Ông Tô Văn Quang (quangto@...) thắc mắc: Theo tôi được biết, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ Tết, theo đó người lao động được nghỉ 9 ngày. Tuy nhiên công ty của tôi (100% vốn nước ngoài) lại thông báo sẽ áp dụng lịch nghỉ Tết từ ngày 30/1 đến ngày 5/2/2014 (7 ngày). Công ty tôi áp dụng như vậy đúng hay sai?

thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ

Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong các trường hợp nào?

Theo quy định của pháp luật lao động thì khi người lao động nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội để trả cho người lao động. Đối với công ty thì cho dù chủ cũ đã nghỉ, chủ mới thay thế thì pháp nhân này vẫn tồn tại nên chủ mới – tức là người đại diện theo pháp luật của công ty hiện nay phải có trách