tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
Theo đó, ngoài trường hợp thai sản thì cũng có một số trường hợp hưởng chế độ BHXH
Công ty có phải cho nhân viên đi du lịch 1 năm 1 lần không?
Công ty có phải cho nhân viên đi du lịch 1 năm 1 lần không? Cho tôi hỏi theo quy định hiện hành thì các công ty phải tổ chức cho nhân viên đi du lịch 1 năm 1 lần đúng không ạ?
Trả lời:
Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được hưởng các chế độ
các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng
Tôi bị thoái hóa cột sống từ tháng 9 năm 2021. Hiện đang điều trị tại bệnh viện Đà nẵng được 21 ngày, do bệnh nặng nên phải tiếp tục nghỉ việc để ở lại bệnh viện điều trị. Vậy tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và hưởng bao nhiêu tiền theo chế độ ốm đau?
Trường hợp em đi khám thai thì phía bệnh viện mỗi lần chỉ cấp giấy nghỉ không quá 1 ngày có đúng không ạ? Và không biết là phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai là lúc nào? Và ngày nghỉ khám thai hưởng lương do BHXH chi trả thì doanh nghiệp nộp hồ sơ hay NLĐ nộp ạ?
Trường hợp em xin nghỉ trước khi sinh 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu gián đoạn đóng BHXH có được hưởng chế độ thai sản? Xin được hỗ trợ ạ.
Cho hỏi tôi có thử việc tại một doanh nghiệp với thời gian là 02 tháng sau đó tôi ký hợp đồng lao động chính thức. Như vậy 02 tháng thử việc của tôi có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không? Và số ngày nghỉ hàng năm là bao nhiêu ngày?
Tôi tham gia dân quân tự vệ, trong một lần thực hiện nhiệm vụ do cấp trên giao thì tôi không may bị tai nạn. Tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và bị suy giảm 7% khả năng lao động. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp gì không?
Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày để hưởng chế độ thai sản có phải không ạ? Trường hợp lao động nữ khám thai thì phải nộp giấy khám thai để nhận tiền khi đi khám thai là do ai nộp lên cơ quan BHXH vậy ạ? Người lao động hay công ty nộp giúp?
dày, đã nghỉ liên tiếp 18 ngày. Nay mình được ra viện và đã đi làm lại được 2 ngày. Vậy mình có thể xin nghỉ dưỡng sức được không? Vì mình có 30 ngày nghỉ ốm đau trong năm.
Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:
Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm
và xét thấy người đó không còn nguy hiểm cho xã hội nữa, thì theo đề nghị của Viện trưởng Viện kiểm sát, Tòa án có thể quyết định miễn chấp hành phần hình phạt còn lại.
- Người bị kết án phạt tiền đã tích cực chấp hành được một phần hình phạt nhưng bị lâm vào hoàn cảnh kinh tế đặc biệt khó khăn kéo dài do thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn hoặc ốm đau
độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
Vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm thì BHXH có giải quyết không ạ? Hai vợ chồng em làm khác công ty. Do con ốm nằm viện nên vợ em đã xin nghỉ chăm con ốm rồi nhưng giờ em muốn xin nghỉ bên công ty em để sang chăm con cùng vợ có được không ạ?
sinh dự bị đại học ban hành kèm theo Thông tư 44/2021/TT-BGDĐT (Có hiệu lực từ 15/02/2022) như sau:
- Nghỉ học quá 35 ngày do ốm đau hoặc tai nạn phải điều trị, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
- Không thi đủ ba môn cuối khóa theo quy định do ốm đau hoặc tai nạn, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
- Học sinh người dân tộc
Theo quy định thì trường hợp người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc Danh mục bệnh ốm đau dài ngày. Trong thời gian nghỉ ốm đau này người lao động hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn luôn. Vậy công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động này không?
Cho tôi hỏi, chế độ thăm gặp thân nhân, liên lạc, nhận tiền, quà của trại viên trong cơ sở giáo dục bắt buộc như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.