Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Bộ luật Tố tụng Dân sự (BLTTDS) quy định những tranh chấp về kinh doanh thương mại thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. 18:03 | 30/08/2016

quan hệ khác như quan hệ lao động, quan hệ dân sự thì tranh chấp đó không phải là tranh chấp về kinh doanh, thương mại quy định tại Khoản 3 Điều 29 của BLTTDS. Tùy từng trường hợp cụ thể để xác định đó là tranh chấp về dân sự hay tranh chấp về lao động.

Quy định về trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi được tuyển vào làm việc tại Công ty thương mại dịch vụ AS với thời gian thử việc là 6 tháng, hưởng 75% của mức lương 2.691.000 đồng. Xin hỏi, việc trả lương của Công ty thương mại dịch vụ AS như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Hành vi không trả đủ tiền trợ cấp mất việc làm người lao động có bị xử phạt vi phạm chính không? 18:03 | 30/08/2016

Do làm ăn không hiệu quả nên Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên KT đã tiến hành chấm dứt hợp đồng với Chị Hương và 04 nhân viên khác, đồng thời, không trả đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho những người này. Chị Hương hỏi, hành vi này của Công ty KT có bị xử phạt vi phạm chính không?

Việc không công khai thang, bảng lương có bị xử phạt hành chính không? 18:03 | 30/08/2016

Bà Giành làm việc tại Công ty Cổ phần Dược TR được 10 năm nhưng chưa bao giờ bà thấy Công ty này công khai thang, bảng lương. Bà đề nghị cho biết, pháp luật có quy định gì để xử phạt hành chính việc này không?

Hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Năm 2011, chị Nguyễn Thị Kính ký hợp đồng lao động với Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ QS với thời hạn 12 tháng kèm theo điều kiện nộp bản chính Giấy chứng nhận tốt nghiệp Đại học Kinh tế. Sau 3 tháng làm việc tại Công ty này, chị Kính đã yêu cầu Công ty QS trả lại Giấy chứng nhận tốt nghiệp Đại học cho chị nhưng Công ty này không đồng ý. Xin

Hành vi vi phạm quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Anh Nguyễn Văn Bảo là công nhân làm việc tại Công ty cổ phần In TT. Ngày 15 tháng 02 năm 2011, anh được Công ty này cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để đi làm nghĩa vụ quân sự với thời hạn 2 năm. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, ngày 20 tháng 02 năm 2013, anh Bảo đã đến Công ty cổ phần In TT để làm việc nhưng Công ty này không đồng ý

Hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Công ty Cổ phần cung ứng xuất nhập khẩu lao động HK đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động. Xin hỏi, hành vi này bị xử phạt hành chính như thế nào?

Đăng ký tăng nhân sự cho VP đại diện tại Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Thời gian cuối cùng (hạn chót) để báo tăng nhân sự là trong khoảng bao lâu kể từ khi ký hợp đồng lao động?

Hành vi không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài có quy định gì để xử phạt trường hợp này không? 18:03 | 30/08/2016

Chị Phượng ký hợp đồng lao động để đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan do Công ty Cổ phần xuất khẩu lao động và Dịch vụ Du lịch LD.Co tuyển chọn. Chị có yêu cầu Công ty này thông báo về thời gian chờ xuất cảnh nhưng không có kết quả. Chị hỏi, pháp luật có quy định gì để xử phạt trường hợp này không?

Hành vi cho sử dụng và hành vi sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quy định xử phạt hành chính những trường hợp này không? 18:03 | 30/08/2016

Công ty Cổ phần xuất khẩu lao động VinaCo được Bộ Lao động Thương binh Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng Công ty này không tiến hành hoạt động mà cho Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ TC sử dụng để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Xin hỏi, pháp luật Việt Nam có quy định

Báo cáo hàng năm của văn phòng đại diện nộp vào cuối tháng 1 năm tới và đăng ký mã số thuế TNCN 18:03 | 30/08/2016

Tôi là nhân viên văn phòng đại diện Shinhan Precision tại Hà Nội, tôi muốn hỏi một số vấn đề như sau, rất mong nhận được sự tư vấn từ quý cơ quan: - Mẫu báo cáo hàng năm của văn phognf đại diện nộp vào cuối tháng 01 năm tới là mẫu nào? trong mục nào trên trang web? - Thủ tục đăng kí mã số thuế TNCN cho trưởng văn phòng đại diện gồm những gì

Quy định về hành vi sa thải đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng 18:03 | 30/08/2016

Điều 18 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định xử phạt vi phạm về lao động nữ, như sau: 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động

Căn cứ xác lập quyền sở hữu 18:03 | 30/08/2016

Quyền sở hữu được xác lập đối với tài sản trong các trường hợp sau đây: 1. Do lao động, do hoạt động sản xuất, kinh doanh hợp pháp; 2. Được chuyển quyền sở hữu theo thoả thuận hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; 3. Thu hoa lợi, lợi tức; 4. Tạo thành vật mới do sáp nhập, trộn lẫn, chế biến

Quy định về hành vi không ký kết hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm nghề giúp việc gia đình đã trên 8 năm nhưng chưa bao giờ tôi được chủ nhà ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kèo bằng miệng. Xin hỏi, pháp luật có quy định gì để xử phạt hành chính việc này không?

Quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn lao động, vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016

Ông Trần Long mới được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa PP. Để phòng, tránh vi phạm pháp luật xảy ra trong quá trình điều hành hoạt động của Công ty, ông đề nghị cho biết, pháp luật quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào?

Quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại Công ty cổ phần gạch, ngói TP. Tôi bị Công ty này xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động của Công ty với hình thức sa thải. Xin hỏi, Công ty cổ phần gạch, ngói TP xử lý kỷ luật tôi như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Chế độ trợ cấp cho trường hợp bị thiệt hại về tính mạng khi thực hiện bảo vệ an ninh quốc gia 18:03 | 30/08/2016

Tôi năm nay học lớp 12 và sẽ dự thi đại học. Tôi có nguyện vọng được tham gia vào lực lượng bảo vệ an ninh quốc gia. Đây là nhiệm vụ thiêng liêng và cũng hết sức nguy hiểm. Tôi đề nghị cho biết trường hợp bị thiệt hại về tính mạng khi thực hiện bảo vệ an ninh quốc gia thì có được trợ cấp không?

Đào tạo cho người lao động về An toàn vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin kính chào, Hiện tại doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu đào tạo cho người lao động về An toàn vệ sinh lao động để nắm được các quy trình quy định và được cấp chứng chỉ an toàn lao động. Thì về vấn đề này, chúng tôi có thể liên hệ với đơn vị nào? cơ quan nào để tiến hành đào tạo và cấp chứng chỉ cho công ty chúng tôi? Xin chân thành cảm

Tiêu chí công nhận khu dân cư đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự” 18:03 | 30/08/2016

Vào đợt tổng kết cuối năm về tình hình an ninh trật tự tại thôn AB, xã H, kết quả có 01 người của thôn có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý hình sự với mức phạt là 5 năm tù giam. Thôn AB đã làm hồ sơ đề nghị công nhận Khu dân cư đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự”. Tuy nhiên, Chủ tịch UBND xã H không công nhận thôn AB đạt tiêu chuẩn trên

Tiêu chí công nhận cơ quan, doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự” 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp K đăng ký phấn đấu đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự” trong năm. Ngoài những tiêu chí doanh nghiệp cần phấn đấu để đạt được theo quy định, doanh nghiệp K cần phải ban hành những văn bản gì liên quan đến công tác này để thực hiện?

Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

Thông báo