Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Chủ tịch công đoàn cơ sở? 18:03 | 30/08/2016

Ngày 23 tháng 9 năm 2013 tôi được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Giao Thủy, nhiệm kỳ 2013-2018. Vậy trong thời gian này công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không?

Mức lương tối thiểu vùng và việc ký bảng lương khác với mức lương thực tế được trả 18:03 | 30/08/2016

.700.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương 2.360.000đồng/tháng mà doanh nghiệp đang trả cho anh (chị) (nếu chưa trích đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là trái với quy định của pháp luật lao động. 2. Về việc ký bảng lương khác với mức

Không khai báo đúng lý do nhập cảnh? 18:03 | 30/08/2016

viên hai tháng tiền lương và buộc nhân viên cam kết phải làm việc cho công ty trong thời hạn một năm mới được chuyển chỗ làm (nếu muốn) thì có đúng không? Một bạn đọc ([email protected])

Mục đích, ý nghĩa của công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ 18:03 | 30/08/2016

Trải qua hơn nửa thế kỷ đấu tranh giành độc lập dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nhiệm vụ quốc tế cao cả, đã có hàng triệu cán bộ, chiến sĩ và đồng bào ta anh dũng hy sinh. Nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, có nhiều chủ trương, giải pháp về công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ, xây dựng và tôn tạo nhiều

Công ty không cho rút sổ BHXH, có vi phạm pháp luật không? 18:03 | 30/08/2016

Hiện tại em đang làm công nhân may của 1 cty cổ phần. Vì lý do sức khỏe (em bị Viêm xoang mũi) nên em định ra tết sẽ nghĩ làm (khoản cuối tháng 2/2014). Thời gian em ký hợp đồng là 3 năm, hiện em đã làm được 1 năm. Nhưng cty ra quyết định là: đã chốt sổ BHXH, nếu ai xin nghĩ thì không trả lại sổ BHXH. Nếu muốn lấy sổ BHXH thì phải đi nộp phần

Chế độ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc được tính vào thời gian làm việc của người lao động không?

Thành lập tổ chức công đoàn ở Văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam có 12 lao động phải thành lập tổ chức công đoàn không? Nếu không thành lập tổ chức công đoàn có bị xử phạt không? Mức phạt là bao nhiêu?

Quy định xử phạt các vi phạm quy định về công đoàn và hoạt động công đoàn 18:03 | 30/08/2016

Các hành vi vi phạm quy định về công đoàn và hoạt động công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Thế nào là người phụ thuộc? 18:03 | 30/08/2016

tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động; những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng. Khoản 1, điều 19 luật này quy định: Giảm trừ gia cảnh gồm hai phần sau đây: a) Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng (108 triệu đồng/năm); b) Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc

Hưởng trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Xin cho em hỏi: năm nay em 49 tuổi. Em đóng BHXH được 20 năm hoặc trên 20 năm vậy bây giờ nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? (Nguyễn Thị Ngọc Mai)

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động được hưởng BHXH và tính thâm niên như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho em hỏi: - Em công tác tại công ty A từ năm 1991 đến nay, đóng BHXH được hơn 20 năm, vậy khi em nghỉ việc có được nhận tiền thâm niên từ năm 1991 đến năm 2008 không? - Em công tác tại công ty A từ năm 2001 đến nay, HĐLĐ của em không xác định thời hạn, vậy nếu như cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có phải bồi thường gì cho em không? Thường

Người lao động tự nguyện đi làm mà doanh nghiệp đồng ý thì doanh nghiệp phải trả thêm ít nhất là 300%. 18:03 | 30/08/2016

Hàng năm công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ phép năm nhưng người lao động muốn thỏa thuận làm thêm giờ (tự nguyện xin làm vào ngày nghỉ có hưởng lương). Vậy ngoài 01 ngày lương nghỉ phép năm mà công ty đã thanh toán ra thì công ty phải trả thêm cho người lao động bao nhiêu nữa?

Những quy định về đối xử với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012 18:03 | 30/08/2016

Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau 18:03 | 30/08/2016

tính vào thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. - Pháp luật về lao động hiện hành không quy định thời gian nghỉ không lương tối đa, chỉ quy định “người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương”. - Theo Bộ luật lao động và Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì công

Chính sách đối với lao động dôi dư sau khi doanh nghiệp nhà nước sắp xếp lại 18:03 | 30/08/2016

Về chính sách đối với lao động dôi dư sau khi doanh nghiệp nhà nước sắp xếp lại được quy định ra sao?

Cách tính lương ngày nghỉ hàng năm 18:03 | 30/08/2016

Cho em hỏi về cách tính lương ngày nghỉ hàng năm?

Quy định mới về nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động 18:03 | 30/08/2016

Em muốn tìm hiểu các quy định mới về nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động?

Quy định mới về thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin cho biết quy định mới về thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động?

Nghi quyết về chính sách Bảo hiểm xã hội một lần 18:03 | 30/08/2016

Từ 01/01/2016, Nghị quyết 93/2015/QH13 về thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động sẽ có hiệu lực. Theo đó: - Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động. - Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc, người

Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

Thông báo