Mức lương tối thiểu vùng và việc ký bảng lương khác với mức lương thực tế được trả

1. Về mức lương tối thiểu vùng:

Căn cứ Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2016 (ban hành kèm theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ), doanh nghiệp anh (chị) đang làm việc tại Khu Công nghiệp Tịnh Phong, huyện Sơn Tịnh là địa bàn thuộc vùng III có mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương 2.360.000đồng/tháng mà doanh nghiệp đang trả cho anh (chị) (nếu chưa trích đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là trái với quy định của pháp luật lao động.

2. Về việc ký bảng lương khác với mức lương thực tế được trả

Theo quy định của pháp luật, khi anh (chị) ký nhận tiền lương trong bảng lương thì sẽ được nhận mức lương theo đúng bảng lương mà anh (chị) đã ký. Như vậy, tại thời điểm nhận lương nếu mức lương thực tế được trả khác với mức lương mà anh (chị) đã ký nhận trong bảng lương thì việc chi trả đó là trái với quy định của pháp luật.