Ngày 10/9/2013 vì xảy ra mâu thuẫn giữa hai gia đình, ông N đã đến nhà tôi đập phá gây thiệt hại đối với tài sản. Tôi làm đơn tố cáo ông N về hành vi hủy hoại tài sản gia đình tôi. Công an địa phương đã đến xác minh, định giá tài sản nhưng trả lời hành vi của ông N chưa đủ yếu tố để khởi tố vụ án hình sự. Tôi không đồng ý với kết luận trên. Xin
). Tôi xin hỏi việc cố tình trì hoãn không tổ chức thi hành án như tôi đã trình bày trên thì cơ quan THADS cấp huyện và cấp tỉnh có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm gì khi thấy cơ quan thi hành án có dấu hiệu thông đồng với người phải thi hành án tẩu tán tài sản nhằm trốn tránh nghĩa vụ phải thi hành án.
nợ hoặc không còn khả năng trả nợ thì xử lý tài của người bảo lãnh để trừ nợ.Trong số 7 biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có biện phám nào là "thế chấp tài sản của bên thứ ba". Theo quy định của pháp luật thì thế chấp chỉ có "hai bên" còn bảo lãnh mới có "bên thứ ba - Bên thế chấp".
Vậy
Xin cho em hỏi: Hiện tại e có cho một cá nhân vay tiền có hợp đồng thế chấp tài sản đảm bảo (giấy CNQSDĐ) và một hợp đồng uỷ quyền xử lý tài sản đảm bảo trong trường hợp bên thế chấp vi phạm HĐTC trên. Cả 2 HĐ đều đc công chứng tại phòng công chứng tư. Nhưng em lại không đăng ký thế chấp tại Văn phòng đăng ký QSDĐ ở UBND có thẩm quyền được (họ
quyền đó.
Luật Sở hữu trí tuệ áp dụng đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam; tổ chức, cá nhân nước ngoài đáp ứng các điều kiện quy định tại Luật này và điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
1. Đối tượng quyền tác giả bao gồm tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học; đối tượng quyền liên quan đến quyền tác giả bao gồm
Hợp đồng dò tìm xử lý bom mìn. Bộ tư lệnh Quân khu A có quyết định thành lập Đội khảo sát dò tìm xử lý bom mìn do đồng chí B làm đội trưởng Đội này được sử dụng Giấy phép hành nghề khảo sát, dò tìm, xử lý bom mìn, vật nổ, giấy ủy quyền và con dấu của Lữ đoàn X để ký kết hợp đồng thi công, thanh quyết toán. Phạm vi trên địa bàn toàn quốc. Sau đó
Đã hơn 03 tháng kể từ ngày Tòa án nhân dân huyện đã xét xử sơ thẩm vụ kiện giữa ông A, chuyên viên Phòng Tài nguyên và Môi trường và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện này do ông A không đồng ý với quyết định điều chuyển công tác. Kết quả ông A thua kiện. Trong quá trình nghiên cứu, xem xét bản án, ông A đã phát hiện bản án đó vi phạm
phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất của
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?
Hiện tại, bên em có trường hợp công nhân lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: Kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ quy định an toàn là lấy cà phê thẳng từ ngoài vô trong, dễ xảy ra trường hợp cà phê bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công
nhân sự Công ty TNHH MTV. Vậy, Công ty chúng tôi có thể xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với Ông A và Ông C do gây thiệt hại về tài chính (400tr) do đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước đối với ông B hay không? Trân trọng cảm ơn!
Doanh nghiệp của tôi đang xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhân viên. Vây tôi cần vận dụng những Nghị định, thông tư và hướng dẫn nào để đúng với quy định hiện hành.
Xin chào Luật Sư, Tôi phát hiện một số nhân viên xấu ăn chặn hàng khuyến mại của công ty dành cho khách hàng. Tôi đã báo cáo công ty nhưng ban lãnh đạo chưa xử lý vì cho rằng cần có chứng cứ rõ ràng. Tôi đã gọi điện cho một số khách hàng, đề nghị họ kiểm tra hồ sơ lưu trữ và đối chiếu với kế toán công ty. Nếu đúng thì gửi thư báo cho công ty
chính thuộc trường hợp bị tạm giữ để bảo đảm thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nếu tổ chức, cá nhân vi phạm có địa chỉ rõ ràng, có điều kiện bến bãi, bảo quản phương tiện hoặc khả năng tài chính đặt tiền bảo lãnh thì có thể được giữ phương tiện vi phạm dưới sự quản lý của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
vi vi phạm pháp luật (Tương tự bài báo này: http://www.baomoi.com/Vu-tranh-chap-co-phieu-Phuc-tap-va-kho-phan-xu/127/6013834.epi ). Vậy có đúng không? 2. HĐ1 tôi đã ký cho Khanh nhưng sau đó đã ký lại HĐ2 với đúng số tiền thực nhận trong khi Khanh không trả lại HĐ1 thì HĐ1 có giá trị pháp lý không? (Tôi có bị buộc tội ký 2 HĐ để bán quá số CP mà