Loading...

Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko 17:25 | 29/08/2016

Kính thưa: Đoàn Luật Sư Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang

Hỏi đáp pháp luật Xin các luật sư tư vấn cho tôi về việc thanh lý HĐLĐ! 17:24 | 29/08/2016
ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này
Hỏi đáp pháp luật Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực 17:24 | 29/08/2016
nhưng xét lại tôi và những người liên quan làm đúng quy đình, quy định ngân hàng)    Trở lại câu hỏi trên, ngày 16/5/2013 hội đồng kỷ luật họp và đưa ra ý kiến về sai phạm là do chúng tôi gây ra quá hạn, hồ sơ pháp lý thiếu sót, cập nhật báo cáo tài chính của công ty chậm, không cập nhật thường xuyên...nên ko giám sát, ktra khách hàng kỷ để quá hạn
Hỏi đáp pháp luật Chế độ bảo hiểm của người lao động khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động. 17:18 | 29/08/2016

Tôi đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 3 năm 2010. Nay tôi muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác nữa. Xin hỏi như thế có trái với quy định của pháp luật không? Nếu được ký kết thì việc tham gia bảo hiểm của tôi phải thực hiện như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Bị chấm dứt HĐLĐ khi đang nghỉ phép 17:17 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhưng không bồi thường 17:17 | 29/08/2016

Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng

Hỏi đáp pháp luật NSDLD chấm dứt HĐLĐ 17:17 | 29/08/2016

Thưa Luật Sư Tôi có trường hợp như sau cần tư vấn. Xin cám ơn! - HDLD có xác định thời hạn 12 tháng của NLD đã hết hạn vào ngày 30/03, nhưng do sơ sót, công ty không phát hiện và đồng thời đến ngày 13/5 công ty thông báo chấm dứt lao động với NLD vì không hoàn thành nhiệm vụ và thời gian báo trước là 25 ngày. Xin hỏi trường hợp này có trở thành

Hỏi đáp pháp luật Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 17:17 | 29/08/2016

Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty  từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán

Hỏi đáp pháp luật Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ từ 1 phía 17:17 | 29/08/2016
. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên
Hỏi đáp pháp luật Muốn chấm dứt HĐLĐ phải làm thế nào? 17:16 | 29/08/2016

Tôi có hợp đồng lao động có thời hạn với công ty đến ngày 30/9/2014. Sau đó tôi không muốn tiếp tục hợp đồng nữa thì tôi phải làm như thế nào? Trong trường hợp ngày 1/10/2014 tôi đơn phương nghỉ công ty theo khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động thì tôi có sai hay không?

Hỏi đáp pháp luật Quyền và lợi ích của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ 17:16 | 29/08/2016

Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng miệng 17:15 | 29/08/2016

Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy

Hỏi đáp pháp luật Điều khoản thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hđlđ 17:14 | 29/08/2016

Công ty em có nhân viên sau khi ký hợp đồng lđ lần thứ 2 được ký tiếp hđlđ vô thời hạn. Tuy nhiên, bạn này muốn thỏa thuận thay đổi điều khoản thông báo trước 45 ngày thành 30 ngày khi đơn phương chấm dứt hđlđ. Điều này có được chấp nhận không ạ?

Hỏi đáp pháp luật NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn 17:13 | 29/08/2016
ngày 12/11/14 . Cty đồng ý chấp thuận. & đã tuyển một người mới vào làm công việc tổng họp của thư ký nhân sự, dịch vụ khách hàng & IT từ ngay  11/11/14. Cho em hỏi: 1. Cty chấm dứt HDLD đối với  nhân viên D được không? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào? 2. Nếu cty không đơn phương chấm dứt duoc HDLĐ thì phải có quyền xử lý nhân viên D ra sao? Mong
Hỏi đáp pháp luật Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:13 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng

Hỏi đáp pháp luật Thông báo cho nghỉ việc 17:05 | 29/08/2016
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
Hỏi đáp pháp luật Bán xe, cho tài xế nghỉ việc có trái luật? 17:03 | 29/08/2016
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Trừ lương khi xin nghỉ việc có đúng không? 16:56 | 29/08/2016
Do có việc gia đình, tháng trước tôi tự nghỉ 05 ngày. Khi tôi đi làm trở lại thì nhận được thông báo của Phòng Nhân sự: Hoặc tôi nên viết đơn xin thôi việc, hoặc Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi. Tôi sau đó đã viết đơn xin nghỉ việc, Phòng nhân sự chấp thuận nhưng thông báo sẽ trừ 30 ngày lương của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc trừ
Thông báo
Bạn không có thông báo nào