Theo như tôi biết thì giáo viên là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc, có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi giáo viên nam có được nghỉ khi vợ sinh không? Mong sớm nhận được phản hồi từu Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
tra. Chỉ có thông báo của ban quản lý khu tập thể nơi công nhân đó ở thông báo về hành vi này và buộc người công nhân này phải rời đi ngay lập tức. theo em được biết thì theo khoản 1 Điều 126 hành vi cố ý gây thương tích sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên theo điểm c khoản 4 điều 123 quy định là không được xử lý người lao động đang
Việc đánh bắt cá bằng xung điện là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm vì mang tính hủy diệt, làm cạn kiệt nguồn lợi thủy sản và đe dọa nghiêm trọng đến môi trường sinh thái. Khi sử dụng xung điện, các loài cá, tôm, thủy sinh trong bán kính 2m đều bị tiêu diệt, trong đó có toàn bộ cá con, trứng cá hay sinh vật phù du, làm cho nguồn lợi thủy sản không
Chào tất cả mọi người, cho hỏi hiện giờ vợ tôi nghỉ chế độ thai sản, đã đóng được một năm rồi nhưng sau khi sinh không đi làm được vì xa, không ai trông con, vậy làm sao để lấy được bảo hiểm xã hội tại Công ty (công ty Nhật) nhờ mọi người tư vấn giúp em với. Xin cảm ơn!
Chào Ban tư vấn, tôi vừa qua trường xin vào làm việc tại một công ty thì lấy chồng và đây là con đầu lòng của tôi, do mang thai lần đầu nên một số quyền lợi của người mang thai tôi vẫn chưa được rõ, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: trong thời gian mang thai lao động nữ được nghĩ việc đi khám thai bao nhiêu lần? Mong sớm
Tôi tên Kim Hồng hiện là nhân viên cho một xí nghiệp. Tôi hiện đang mang thai, do đó mà thỉnh thoảng tôi có xin nghĩ việc để đi khám thai, theo tìm hiểu thì tôi có biết trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối thiểu là 05 ngày để đi khám thai. Tuy nhiên, tôi không biết mức lương của mình trong 05 ngày đó
Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ. Cụ thể như sau:
- Do kết hôn,
- Mang thai,
- Nghỉ thai sản,
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết,
- Bị Tòa án tuyên
Chào Ban biên tập, tôi là Tú Anh làm việc tại Tp Hồ Chí Minh. Hiện tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản, hết tháng sau thời gian nghỉ thai sản của tôi đã hết. Nhưng vì thấy bé con tôi còn yếu, tôi đang có ý định xin nghỉ thêm để chăm sóc con. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hết thời gian nghỉ thai sản muốn nghỉ
Tôi mang thai 28 tuần nhưng bị sẩy thai vậy chồng tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc vợ và chồng tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không? (Vì tôi ko tham gia bảo hiểm xã hội). Xin cảm ơn ạ!
tập tại các trường của nước ngoài, trường liên doanh, liên kết với nước ngoài tại Việt Nam;
- Học sinh, sinh viên bị ốm đau, tai nạn, thiên tai, hỏa hoạn;
- Học sinh, sinh viên là phụ nữ đang mang thai và thời gian nghỉ thai sản theo quy định hiện hành;
Hiệu trưởng các trường xem xét tạm hoãn cho các đối tượng quy định tại điểm b, c khoản 4
Cho em hỏi. Trường hợp em có thai được 7 tháng, giờ công ty giải thể. Vậy chế độ thai sản em phải làm sao để được hưởng? Mong hướng dẫn giúp em, Em cảm ơn!
Chào Ban tư vấn, tôi là giáo viên dạy môn toán tại một trường trung học cơ sở. Tôi hiện tại đã mang thai ở tháng thứ 7. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Giáo viên đang mang thai có được giảm định mức tiết dạy không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Hiện tại tôi đang làm kế toán cho UBND cấp xã, sắp tới chị cán bộ phòng Thống kê phải nghỉ thai sản, cấp trên giao cho tôi phụ trách kiêm nhiệm vị trí của chị này. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi kiêm nhiệm chức danh khác tôi có được phụ cấp gì không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Sau thời gian nghỉ thai sản, do sức khỏe chưa hồi phục nên nhân viên của công ty tôi đã được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày. Sau đó không lâu, nhân viên này bị sẩy thai 6 tuần tuổi và được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Khi quay lại làm việc, nhân viên này tiếp tục xin nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày nữa vì sức khỏe còn yếu. Cả
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Thông tư 21/2018/TT-BTNMT thì:
Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng hằng năm cho cá nhân đạt tiêu chuẩn quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng và Điều 10 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định sau:
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét danh hiệu
; trường hợp nhận thừa kế quyền sử dụng đất thì người sử dụng đất được thực hiện quyền khi có Giấy chứng nhận hoặc đủ điều kiện để cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.
Trường hợp người sử dụng đất được chậm thực hiện nghĩa vụ tài chính hoặc được ghi nợ nghĩa vụ tài chính thì phải thực hiện xong
Thứ nhất, đối với việc bán đất.
Khoản 1 Điều 33 Luật Hôn nhân Gia đình 2014 quy định:
Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40
Tôi hiện đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tại nhà. Tính tới thời điểm này tôi đã nghỉ thai sản được 04 tháng và muốn đi làm trở lại (trước khi hết thời gian thai sản) vì đã có ông bà chăm cháu. Nhưng tôi không biết nếu tôi đi làm lại thì có được hưởng tiếp chế độ thai sản hay không? Và nếu đi làm lại thì tôi có bị trích lương để đóng bảo