Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong những trường hợp nào?
Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ. Cụ thể như sau:
- Do kết hôn,
- Mang thai,
- Nghỉ thai sản,
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết,
- Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Thư Viện Pháp Luật