Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quấy rối tình dục

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2021 13:50 | 18/12/2019

nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động. Trân trọng!

Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 11:16 | 18/12/2019

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2019) quy định: 1. Người lao động có các quyền sau đây: a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ

Từ 2021, công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đúng không? 14:03 | 17/12/2019

Cho tôi hỏi: Nếu có nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có Bộ luật nào quy định công ty có quyền xử lý nhân viên này không và xử lý như thế nào? Mong hỗ trợ!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? 13:55 | 17/12/2019

Hiện nay quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang là một vấn đề nhạy cảm, tuy nhiên nghe nói luật mới đã được quy định cụ thể hơn so với luật lao động cũ. Vậy trong Bộ luật lao động mới thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động 2019 13:55 | 17/12/2019

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) thì nội dung này được quy định như sau: 1. Người lao động có các quyền sau đây: a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Hưởng

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động từ năm 2021 11:25 | 16/12/2019

Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt

Từ năm 2021, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc? 11:24 | 16/12/2019

việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ Điều 29); 2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ Khoản 4 Điều 97); 3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; 4. Bị quấy rối

Pháp luật có cấm ký hợp đồng lao động với người bị mất sức lao động? 16:09 | 09/12/2019

hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 3. Cưỡng bức lao động. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động

Nếu công việc có tính chất phức tạp thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc? 11:16 | 03/12/2019

Chào Luật sư, cho mình hỏi vấn đề thế này: Nếu công việc có tính chất phức tạp thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?

Tỉ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do tổn thương rễ, đám rối, dây thần kinh 08:45 | 30/11/2019

Tìm hiểu quy định về việc xác định tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể sử dụng trong giám định pháp y, giám định pháp y tâm thần. Ban biên tập cho tôi hỏi: Tỉ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do tổn thương rễ, đám rối, dây thần kinh được xác định ra sao?

Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo cam kết hay theo quy định? 09:06 | 26/11/2019

những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân

Công ty có quyền yêu cầu người lao động ký vào bản cam kết với điều khoản bất lợi trước khi chấm dứt hợp đồng? 16:10 | 19/10/2019

điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

Thông điệp của tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2019 10:35 | 16/10/2019

, xâm hại phụ nữ và trẻ em. - Hãy hành động vì cộng đồng an toàn, bình đẳng, không bạo lực, xâm hại phụ nữ và trẻ em. - Hãy hành động để chấm dứt xâm hại tình dục phụ nữ và trẻ em. - Im lặng không phải là cách để bảo vệ bản thân và nạn nhân bị xâm hại. - Xâm hại tình dục phụ nữ và trẻ em là tội ác nghiêm trọng. - Quấy rối tình dục tại

Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật người lao động? 16:46 | 14/08/2019

thuận trong HĐLĐ; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong

Được giao công việc không đúng hợp đồng, nghỉ việc có phải bồi thường không? 09:24 | 15/07/2019

việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; ... 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều

Có được nghỉ việc khi công việc còn dang dở không? 16:45 | 11/07/2019

trong những trường hợp sau đây: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; - Bản thân hoặc

Mới ký hợp đồng 01 tháng muốn nghỉ việc có cần báo trước không? 09:18 | 09/07/2019

, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; - Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

Công ty ép nghỉ việc phải làm như thế nào? 09:17 | 09/07/2019

muốn ép tôi nghỉ, mà tôi thấy tôi làm việc đã cống hiến cho công ty khá nhiều mà khi hết hợp đồng tại sao vẫn ký tiếp HĐLĐ thứ 2. Xin hỏi luật sư có thể giải thích giúp tôi trường hợp trên ai sai, và tôi đã kí hợp đồng 02 năm rồi vậy tôi có được quyền lợi gì không? Xin cảm ơn!

Xin nghỉ việc sau thời gian thai sản 14:25 | 24/06/2019

điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

Gây thương tích dưới 11% có bị đi tù? 10:05 | 19/06/2019

Có một người phụ nữ sang vay mẹ mình tiền mẹ mình không cho vay. Người này quay ra nói lời ác ý rồi xô xát qua lại 2 người phụ nữ đánh nhau. Một lúc chồng người phụ nữ kia xông vào lấy gạch đánh vào mặt mẹ mình gây thương tích. Đi giám định thì tỉ lệ thương tích của mẹ mình là dưới 11%. Vậy cho hỏi: Tỉ lệ gây thương tích dưới 11% thì không bị

Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục

Thông báo