Vợ tôi bị động thai nhập viện 18/9/2020 - 2/10/2020 thì ra viện. Do không hiểu luật BHXH nên vợ tôi không xin giấy nghỉ dưỡng thai nhưng có giấy ra viện và bệnh án. Bây giờ bên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho vợ tôi, họ yêu cầu giấy nghỉ dưỡng thai mới được. Xin được quý luật sư tư vấn giúp.
Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 1/12. Theo quy định em sẽ phải báo từ ngày nào? Em thấy báo trong tháng 12 khi họ thực sự không làm việc tại công ty thì doanh nghiệp phải đóng bổ sung tiền BHYT. Còn cắt từ tháng 11 thì họ có được hưởng các chế độ đến hết tháng 11 không?
Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì
Công ty em có 1 nhân sự không hoàn thành tốt công việc, có uống bia, rượu gây ảnh hưởng tới công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do không hoàn thành công việc có được không? Công ty em thì không có quy định về chỉ tiêu thế nào là hoàn thành công việc, bây giờ em cho nhân sự làm cùng người này
Theo Khoản 43 Điều 4 Luật Đấu thầu 2013 thì tổ chuyên gia đầu thầu gồm các cá nhân có năng lực, kinh nghiệm được bên mời thầu hoặc đơn vị tư vấn đấu thầu thành lập để đánh giá hồ sơ quan tâm, hồ sơ dự sơ tuyển, hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác trong quá trình lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư.
Ngoài ra, Điều 116 Nghị
danh.
9. Họ, tên, chữ ký, địa chỉ thường trú, quốc tịch, số Thẻ căn cước công dân, Giấy chứng minh nhân dân, Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần.
Theo đó số lượng lao động cũng là một nội dung trong giấy giấy đề nghị đăng ký doanh
Trường hợp người lao động bị ốm dài ngày và hưởng chế độ từ tháng 01/2014. Đến tháng 01/2016 vẫn tiếp tục hưởng thì thời điểm hiện nay sẽ được hưởng chế độ ốm đó trong bao lâu?
Bên em cũng có vị trí bảo vệ, ca làm việc là 12 tiếng. Nếu làm thêm giờ làm ngày nghỉ đủ 1 ca 12 tiếng thì có sai luật không? Vì chỉ có 1 vị trí bảo vệ trong công ty, nếu cho nghỉ 1 tiếng thì không ai trông coi công ty.
thu bằng ngoại tệ thì được thu bằng ngoại tệ hoặc thu bằng đồng Việt Nam trên cơ sở quy đổi từ ngoại tệ ra đồng Việt Nam theo tỷ giá quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định số 120/2016/NĐ-CP ngày 23 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Phí và lệ phí.
Trường hợp khi thu phí, lệ phí, nếu danh mục
;
- …………..;
- Lưu:………….
TRƯỞNG PHÒNG
(Ký, ghi họ tên và đóng dấu)
_____________________
1 Ghi thông tin của tất cả người đại diện theo pháp luật trong trường hợp công ty có nhiều hơn 01 người đại diện theo pháp luật.
Trân trọng!
Bạn tôi có va chạm và đến trước cửa nhà người ta đánh nhau, sau đó công an điều tra vào cuộc nhưng hai bên gia đình đã giải quyết nội bộ, đồng ý hòa giải không có đơn từ kiện cáo, có khởi tố được không?
Em muốn hỏi về việc làm báo cáo lao động 6 tháng cuối năm. Cho em tham khảo mẫu. Công ty em nằm trong khu công nghiệp nên thuộc sự quản lý của Ban quản lý khu công nghiệp chứ không phải thuộc sở LĐTBXH.
Doanh nghiệp mình ở Nha Trang, chuyên cung cấp sản phẩm yến sào. Nay bên mình cần tuyển số lượng lớn công nhân để khai thác tổ yến. Không biết có được không? Căn cứ văn bản nào?
Bị động thai không có giấy ra viện có được giải quyết chế độ ốm đau?
14:35 | 01/12/2020