Làm phiếu đánh giá mức độ hoàn thành công việc để đơn phương chấm dứt HĐ có đúng luật?

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể trường hợp này như sau:

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo các quy định nêu trên, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng thì việc đánh giá mức độ không hoàn thành công việc phải dựa trên những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc được quy định tại quy chế công ty.

Do đó mà không thể dựa vào phiếu đánh giá mức độ hoàn thành công việc của những NLĐ làm cùng để làm cơ sở đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trân trọng!