Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và vấn đề kiêm việc hoặc kiêm chức 09:56 | 12/09/2016

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có quyền làm kiêm việc hoặc kiêm chức hay không?

Bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ 09:55 | 12/09/2016

Mục Luật sư của bạn đăng trên NNVN ngày 7/8/2012 trả lời bạn đọc ở Quảng Bình rằng "bằng trung cấp lý luận chính trị cũng được coi là văn bằng chuyên môn để làm căn cứ xếp lương". Tôi làm chủ tịch UBND, Bí thư Đảng uỷ xã liên tục từ năm 1994 cho đến nay; năm 1992, tôi có bằng trung cấp chính trị, năm 2006 có bằng trung cấp kinh tế. Thực hiện Nghị

Giải quyết tranh chấp tài sản 09:55 | 12/09/2016

niên mà không có khả năng lao động. 2/ Nếu người để lại di sản qua đời ko có di chúc thì giải quyết chia thừa kế theo pháp luật: Chia đều cho hàng thứa kế thứ nhất (cha, mẹ, vợ, chồng, con của người để lại di sản) mỗi người một phần bằng nhau. Người khuyết tật, không biết chữ (bị hạn chế năng lực hành vi dân sự) thì gia đình cử người giám hộ thay họ

Hỏi về đóng BH tại công ty 09:54 | 12/09/2016

nêu lý do là vì "mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm" và "theo thỏa ước lao động" nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không?

Đăng ký thang bảng lương và nhân sự 09:54 | 12/09/2016

Em là sinh viên mới ra trường, hiện đang làm kế toán cho một công ty TNHH mới thành lập. em phải dăng ký bảng lương cho nhân viên và đăng ký sử dụng lao động. Nhưng em không biết mình cần bắt đầu làm gì trước và trình tự làm như thế nào? Mong mọi người giúp đỡ!

Xây dựng thang bảng lương 09:54 | 12/09/2016

Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3

Thang bảng lương 09:54 | 12/09/2016

Người gửi: Nguyễn Việt Anh Email: [email protected] Chủ đề: Thang bảng lương Cho em hỏi với ạ. Công ty em vẫn chưa nộp Thang bảng lương của công ty cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Như vậy thì công ty em có bị phạt gì không ạ? Nếu không nộp có được không, vì công ty em chỉ làm thang bảng lương và lưu tại văn phòng công ty thôi ạ. Em cám ơn

Hỏi về đăng ký thang bảng lương 09:53 | 12/09/2016

Tôi thấy có đoạn tư vấn này : "Theo BLLĐ mới (hiệu lực từ 01/05/2013), bạn không phải đăng ký thang bảng lương, chỉ cần lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết". Cho tôi hỏi công ty tôi nằm trong KCN vậy có bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương với BQL khu công nghiệp không? Nếu không cần đăng ký thì dựa vào điều số mấy của luật

Phải làm sao để nhận được tiền bảo hiểm 09:48 | 12/09/2016

Chào anh ( chị) Cho em hỏi 1 chút. Hiện em đang gặp phải tình huống như sau: Hồi năm 2010-2012 e làm tại công ty A. Công ty Thu tiển bảo hiểm hàng tháng nhưng lại chỉ đóng bảo hiểm cho em được 1 năm sau đó vẫn trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng với bảo Hiểm xã hội. Công ty không đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan thành phố. Hiện vẫn chưa giải quyết

Hợp đồng rác thải sinh hoạt có thể làm chung với rác thải công nghiệp 09:47 | 12/09/2016

Xin chào luật sư ah Luật sư cho em hỏi, hiện tại bên em chỉ ký hợp đồng thu gom rác thải sinh hoạt và hợp đồng thu gom chất thải nguy hại, không có hợp đồng thu gom chất thải rắn công nghiệp, nhưng chất thải rắn sinh hoạt và chát thải rắn công nghiệp đều thuộc chất thải rắn thông thường, vậy em muốn hỏi bên em có thể ký 1 hợp đồng mà thực hiện

Cơ quan tiến hành đo kiểm môi trường để xác định các yếu tố độc hại 09:47 | 12/09/2016

Thông tư 13/BYT-TT ngày 24/10/1996 của Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện quản lý VSLĐ, quản lý sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp quy định: - Các đơn vị sử dụng lao động phải tổ chức đo đạc các yếu tố MTLĐ ít nhất 1 năm 1 lần (Điểm 2.1.2, Mục II). - Việc đo đạc các yếu tố độc hại trong lao động phải do các đơn vị kỹ thuật về VSLĐ của ngành

Đơn vị có trách nhiệm đo kiểm môi trường để xác định yếu tố độc hại 09:47 | 12/09/2016

Thông tư 13/BYT-TT ngày 24/10/1996 của Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ người lao động, bệnh nghề nghiệp quy định: - Các đơn vị sử dụng lao động phải tổ chức đo đạc các yếu tố môi trường lao động ít nhất 1 năm 1 lần (Điểm 2.1.2, Mục II). - Việc đo đạc các yếu tố độc hại trong lao động phải do các đơn vị

Tiêu chuẩn môi trường làm việc cho người lao động 09:46 | 12/09/2016

Người sử dụng lao động phải bảo đảm tiêu chuẩn môi trường làm việc cho người lao động như thế nào?

Tranh chấp về quyền công đoàn là gì? 09:46 | 12/09/2016

Căn cứ pháp lý: Điều 4 Luật Công đoàn 2012 Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chức công đoàn với đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn.

Giải quyết tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ 09:45 | 12/09/2016

Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ

Phí môi giới trong XKLĐ 09:43 | 12/09/2016

Chúng tôi - Công ty XKLĐ - có hợp tác với một số cá nhân người Việt tại nước ngoài, người nước ngoài và thông qua họ khai thác được một số hợp đồng để cung ứng công nhân đi XKLĐ. Tuy nhiên, họ có yêu cầu trả 1 phần phí Môi giới, tìm việc ngoài nước (mức thấp hơn mức quy định về Phí MG của Bộ Lao động). Vậy xin cho biết: 1. Công

Trả lương phép năm chưa nghỉ được tính như thế nào? 09:31 | 12/09/2016

Những người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1287/LĐTBXH-LĐTL năm 2015, hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ. Theo đó, những người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao

Điều chỉnh chi phí nhân công, máy thi công theo Thông tư số 05/2009/TT-BXD 09:31 | 12/09/2016

với cơ quan chóng tôi đang thực hiện việc điều chỉnh là: căn cứ vào khối lượng còn lại theo bản tiến độ hợp đồng và căn cứ vào khối lượng xây lắp hoàn thành đã được nghiệm thu. Những phần công việc thi công vượt tiến độ đã được nghiệm thu thanh toán vốn thì không được điều chỉnh. Như vậy có đúng không?

Nguyên tắc trong việc trả lương 09:31 | 12/09/2016

Việc trả lương cho người lao động phải tuân theo nguyên tắc nào?

Quy chế trả lương 09:23 | 12/09/2016

Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau: - Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này. - Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo