Quay lại Đến bài viết gốc

Quy chế trả lương

Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau: - Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này. - Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân (xếp loại A,B,C), công ty sẽ chi trả bổ sung 20% lương còn lại. Theo đó, tổng lương người lao động nhận được (lần đầu và bổ sung) có thể sẽ bằng 1,1; 1,0; 0,9 mức lương ghi trên hợp đồng lao động. Quy chế trả lương như trên của Công ty có phù hợp các quy định của Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành hay không? Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

Việc công ty tự quy định trong quy chế trả lương nội bộ về việc hàng tháng chỉ trả 80% lương theo thỏa thuận ttorng hợp đồng lao động còn giữ lại 20% để giải quyết trả vào cuối mỗi quý sau khi đã có xếp loại A, B, C là không phù hợp quy định của pháp luật lao động.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

1264 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo