Công ty tôi ở TPHCM . mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.680.000đ. Nhưng công ty lại xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hệ số, đồng thời xây dụng thang lương cho công nhân theo bậc như sau : bậc 1 là 1,05. Bậc 2 là 1,11. Bậc 3 là 1,33... .
Khi tính lương hàng tháng thì lấy mức lương 4.500.000 x hệ số lương theo bậc ( bậc 1 là 1,05), riêng bậc 1 thì hỗ trợ thêm 1 tháng là 400.000đ, bậc 2 là 300.000đ.
Chúng tôi thắt mắc với cty là sao xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hs thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định, thì được giải thích là có nhân hệ số nên cao hơn mức lương tối thiểu vùng là không sai.
Theo luật sư trả lương như vậy đúng hay sai.
Rất mong được sự phản hồi của quý luật sư. Chân thành cảm ơn
