Trong tiến trình cơ cấu lại tổ chức, đơn vị tôi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với nữ nhân viên đã ký HĐLD dài hạn do năng lực, kinh nghiệm không phù hợp và không bố trí được vị trí công tác khác. Hiện tại, nữ nhân viên đó thông báo có thai. Vậy nếu trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ, đơn vị giải quyết cho nghỉ việc hưởng 75% lương thì có vi phạm luật hay không?
Nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.