Xin các luật sư tư vấn cho tôi:

- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004)

- Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian tính hưởng là từ lúc chị bắt đầu ký HĐLĐ là năm 2004 đến tháng 12/2008, vì tháng 01/2009 Công ty đã đóng BHTN cho người lao động.

- Chị A chưa được hưởng trợ cấp thôi việc lần nào.

Nhưng Giám đốc không quyết định cho chị A được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc trên.

Xin hỏi quyết định của Giám đốc là đúng hay sai?

Xin trân trọng cảm ơn!