DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Trách nhiệm bồi thường khi tự ý nghỉ việc nhưng HĐLĐ chưa hết hạn?

Chị tôi là kế toán ở công ty B theo hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Chị tôi nghe bạn bè mình nói công ty C trả lương cao hơn và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn công ty B. Chị  tôi muốn nghỉ việc tại công ty B để xin qua công ty C làm, nhưng hợp đồng với công ty B vẫn chưa hết hạn.
 
Chị tôi đã tự ý nghỉ việc mà không hề báo trước cho công ty B, khiến cho công ty bị thiệt hại. Chị  tôi làm như vậy đúng hay sai và phải chịu trách nhiệm như thế nào về hành vi của mình?
 
Cảm ơn!
  •  5548
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

1 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…