Công ty mình có trường hợp là tháng 5/2020, công ty tiếp tục kéo dài thời gian làm việc cho 1 trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn do đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội (áp dụng khoản 4 Điều 36 của Bộ luật lao động 2012). Đến năm 2021, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực, vậy công ty mình có phải chấm dứt hợp đồng lao động với người này không (áp dụng khoản đ, Điều 36 ), hay hợp đồng lao động cũ vẫn có hiệu lực khi công ty chưa có nhu cầu đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận