Quyền lợi khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
Công ty của tôi có 1 nhân viên ký hợp đồng lao động 1 năm từ 3/9/2010 đến 2/9/2011. Công ty sẽ có dự định và đã thông báo ký tiếp hợp đồng lao động với nhân viên này, nhưng nhân viên không đồng ý và sẽ nghỉ việc ngay khi hợp đồng lao động hết hạn.
Ban Giám Đốc muốn thỏa thuận để nhân viên này nghỉ sớm vào cuối tháng 7/2011.
Vậy nhờ Luật sư tư vấn công ty sẽ trả những khỏan phụ cấp nào cho nhân viên khi thỏa thuận với họ nghỉ việc vào 30/7/2011.
Cám ơn Luật sư
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận